【北语网院】18秋《人员选拔与聘用管理》作业_4（100分）

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【北京语言大学】18秋《人员选拔与聘用管理》作业_4
试卷总分:100    得分:100
第1题,人员甄选中最传统也是最重要的方法是（）
A、面试
B、笔试
C、试用
D、轮岗
正确资料:


第2题,无领导小组讨论中被测评者的最佳人数一般是（）人。
A、3-5
B、5-7
C、7-10
D、10-20
正确资料:


第3题,选择和制定招聘战略之后，具体的招聘实践一般从（）开始。
A、制定人才吸引策略
B、目标人员选择
C、招聘岗位介绍
D、发布招聘信息
正确资料:


第4题,（）是一个较为经济的提高员工工作满意度的方法。
A、岗位轮换制度
B、任命制
C、岗位竞聘制
D、内部选拔制
正确资料:


第5题,内部竞聘针对胜任力的测评方法主要采用（）
A、演讲
B、面试
C、评价中心技术
D、笔试
正确资料:


第6题,我国《劳动法》规定，试用期内员工可以提出（）而不需要承担违约责任。
A、解聘
B、离职
C、开除
D、旷工
正确资料:


第7题,劳动力供给小于需求的市场称为（）。
A、过剩市场
B、短缺市场
C、热门市场
D、冷门市场
正确资料:


第8题,人力资源管理实践活动的主要承担者是：
A、人力资源经理
B、业务部门经理
C、公司领导
D、员工<br/>
正确资料:


第9题,在培训课程开发中，最难做的是（）
A、课程体系架构和模块设计
B、标准指南
C、课程内容
D、课程讲授流程
正确资料:


第10题,（ ）是内部公开招聘的主要形式之一。
A、内部晋升
B、竞聘上岗
C、岗位轮换
D、人员重聘
正确资料:


第11题,新员工培训班项目管理的内容包括（）。
A、培训策划
B、培训前期准备
C、组织实施培训班
D、培训效果评估
正确资料:、B、C、D


第12题,广义的人岗匹配包括（）
A、人与岗位的匹配
B、个人与团队的匹配
C、个人与组织的匹配
D、个人与职业的匹配
正确资料:、B、C


第13题,薪酬模式主要分为（）
A、基于能力市场和业绩的薪酬模式
B、基于胜任力的薪酬模式
C、基于业绩的薪酬模式
D、基于市场的薪酬模式
正确资料:、B、C、D


第14题,外部招聘的原则主要包括（）。
A、满足战略性需求
B、市场化
C、最合适的人员
D、人员重聘
正确资料:、B、C


第15题,（）是对员工进行淘汰的依据，管理者只有根据这些规定才能淘汰员工。
A、员工手册
B、劳动法规
C、服务规范
D、绩效考核和企业发展战略
正确资料:、B、C、D


第16题,员工主动型流失率与失业率呈负相关关系
√、对
×、错
正确资料:√


第17题,公文筐测试是评价中心中最普通的测评方法之一，它是对营销人员的潜在能力进行测定的有效方法。
√、对
×、错
正确资料:×


第18题,见习期不是劳动合同制度下的概念，而是人事制度下的做法，见习期也是一种试用期。
√、对
×、错
正确资料:√


第19题,组织再造策略的切入点是改变组织的系统、文化和员工的态度及价值观，而不仅仅关注组织的规模以及组织的合并。
√、对
×、错
正确资料:√


第20题,竞聘上岗是企业进行内部人力资源再配置的一条重要途径。
√、对
×、错
正确资料:√


第21题,基于业绩的薪酬模式包括经营者激励与核心人才激励体系设计。
√、对
×、错
正确资料:√


第22题,工作和职务分析可以为各类型的任务确定先进合理的工作定额。
√、对
×、错
正确资料:√


第23题,提升公司领导能力和管理能力是解决员工流失问题的主要对策。
√、对
×、错
正确资料:√


第24题,素质是判断一个人能否胜任某项工作的起点，是决定并区别绩效好坏差异的个人特征，因而素质也常常被称为胜任力。
√、对
×、错
正确资料:√


第25题,对于应聘者薪酬水平，人力资源部门可根据公司薪酬策略和标准确定，无需与用人部门沟通。
√、对
×、错
正确资料:×