【北语网院】18秋《国际人力资源管理》作业_4（100分）

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【北京语言大学】18秋《国际人力资源管理》作业_4
试卷总分:100    得分:100
第1题,以下不属于“本土化”内容的是（）
A、<span> 生产经营本土化</span>
B、<span> 科研开发本土化</span>
C、<span> 资金投入本土化</span>
D、<span> 市场观念本土化</span>
正确资料:


第2题,日本企业在人力资源管理方面具有强调团队合作与长期雇佣的特点，特别重视对员工的（）
A、专业能力培训
B、通用性技能培训
C、在职培训
D、继续教育
正确资料:


第3题,不属于外派人员特点的是（）
A、隐藏性
B、补偿性
C、再生性
D、独立性
正确资料:


第4题,越来越多的企业意识到国际人力资源培训的目标，是要为员工提供一种（）
A、职业安全
B、工作安全
C、工作技能
D、职业规划
正确资料:


第5题,以总部为核心建立多中心的网状结构，在中心内部采用多样化的组织形式，以适应当地条件不同的市场，做出最佳反应，我们通常称为（）
A、协调依赖相生原则
B、全球化与本土化原则
C、扁平化原则
D、全球资源运筹原则
正确资料:


第6题,下列各要素中，不属于文化组成要素的是（）
A、语言与沟通
B、行为能力
C、对未来的态度
D、宗教信仰
正确资料:


第7题,美国人力资源培训与开发，从发生、运转到发展，完全由劳动力（）来决定
A、培训机构
B、市场需求
C、联邦政府
D、自主需求
正确资料:


第8题,以下不属于跨国公司的战略构成的是（）
A、当地化战略
B、跨国战略
C、多地区战略
D、单地区战略
正确资料:


第9题,企业国际化是指企业积极参与国际分工，由国内企业发展成为（）的过程
A、大型集团
B、国外企业
C、跨国公司
D、人事管理
正确资料:


第10题,跨国公司的初期组织设计不包括（）
A、设立出口部门
B、设立国外分公司
C、设立国际部门
D、设立产品开发部
正确资料:


第11题,以下不属于“革新性文化品质”的是（）
A、<span> 不许失败</span>
B、<span> 以人促产</span>
C、<span> 不离本行</span>
D、<span> 精兵简政</span>
正确资料:


第12题,下列知识要素中位于“冰山模型”海平面之下的一项是（）
A、宗教信仰
B、对于权威的态度
C、教育
D、物质文化
正确资料:


第13题,<span style="font-family: 宋体; font-size: 10.5pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-fareast-theme-font: minor-fareast; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-bidi-language: AR-SA; mso-bidi-font-weight: bold;">经济全球化没有对人力资源管理造成的影响是</span>（）
A、<span style="font-family: 宋体; font-size: 10.5pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-fareast-theme-font: minor-fareast; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-bidi-language: AR-SA; mso-bidi-font-weight: bold;">人力资源的创新</span>
B、<span style="font-family: 宋体; font-size: 10.5pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-fareast-theme-font: minor-fareast; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-bidi-language: AR-SA; mso-bidi-font-weight: bold;">劳动力构成发生变化</span>
C、管理职能发生变化
D、<span style="font-family: 宋体; font-size: 10.5pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-fareast-theme-font: minor-fareast; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-bidi-language: AR-SA; mso-bidi-font-weight: bold;">文化冲突</span>
正确资料:


第14题,制度比较视角，指的是比较管理学对人力资源管理的研究，该研究主要着眼于国家间管理体系的异同及由此带来的制度特征，所以又叫国际比较管理
√、对
×、错
正确资料:√


第15题,回派人员是指在外派到期后，从所在国返回公司总部的管理者或员工
√、T
×、F
正确资料:√


第16题,倡导勤奋是韩国企业的企业文化特征
√、T
×、F
正确资料:√


第17题,减少因人员和部门重复造成的资源浪费情况属于全球地区结构的优点之一
√、对
×、错
正确资料:×


第18题,从全球来看，在对员工培训的重视程度和投入力度上，德国企业首屈一指
√、T
×、F
正确资料:√


第19题,Z型组织的主要特点之一是培养能适应各种工作环境的通才
√、T
×、F
正确资料:√


第20题,裁员可以促使企业生产经营的结构调整，实现企业的流程再造规划，使人员和岗位达到更好的匹配，另外，裁员还可以提高企业内部的竞争程度，促使员工的自我提高，因此应经常裁员
√、对
×、错
正确资料:×


第21题,跨国企业进入海外市场面临的障碍有不确定性和信息不对称
√、对
×、错
正确资料:√


第22题,国际人力资源管理的内涵包括国际人力资源政策、外派人员管理、跨文化人力资源管理和当地人力资源管理
√、对
×、错
正确资料:√


第23题,泰勒大胆地把一个国家全体居民所有的和有用的能力看成资本的组成部分
√、T
×、F
正确资料:×


第24题,赫兹伯格认为保健因素只能消除不满、不能提高员工工作的积极性
√、对
×、错
正确资料:√


第25题,忽视民族文化差异，往往是导致跨国经营失败的重要原因之一
√、T
×、F
正确资料:√