[东北大学]19年4月补考《薪酬管理》考核作业（参考资料）

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东 北 大 学 继 续 教 育 学 院
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　　　　　        薪酬管理        试 卷（作业考核 线上）   A  卷
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( u. f9 \* Y, D7 i0 V　　学习中心：            院校学号：             姓名            

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; x- x3 E) R: s+ G$ n) [总分        题号        一        二        三        四        五        六        七        八        九        十
- j# j2 U: P# m% f/ H, |- a- U        得分                                                                               
6 o! X. @1 K0 c0 p一、单选题（每题1分，共10分），请将资料填入下表。
题号        1        2        3        4        5        6        7        8        9        10
资料                                                                               

1、在       年的公务员工资改革中呼吁要使工资升级成为一种正常的制度。
　　A 1956年     B 1989年    C 1997年      D 1999年
+ P: G6 ~2 V- E' p! ^- W2、职位薪酬的基本逻辑是      
　　A 在其位，取其酬  B 干多少，得多少  C 关注能力  D 以人为中心
3、薪酬调查的准备工作不包括      
　　A 界定相关劳动力市场 B 确定调查企业 C 确定调查职位 D 确定薪酬调查的内容：
9 Z8 e  x+ ]1 l$ s" y4、下列不属于员工福利费用的是      
　　A 物业管理费 B 冬季取暖费 C 上下班交通补贴 D 津贴和补贴
  Y* c" E$ B/ h+ j! X" ^' \3 t9 L5、在补充性住房计划中，企业承担的管理责任最大，在设计上投入的精力最多的计划是      
3 s( D; i3 P2 k5 o! m　　A 补充性住房公积金                B 现金住房补贴
　　 C低息或无息贷款、利息补助计划    D 单位提供的公寓或宿舍计划
6、亚当斯的公平理论着眼于      
& ~, x2 Q2 O6 o$ v　　A 程序公平 B 分配公平 C 过程公平 D 结果公平  
7、最常见的一种员工持股形式是      
　　A 全员持股 B 技术人员持股 C 管理人员持股 D 经理层持股
8、设计职位薪酬的核心环节是      
　　A 职位评价 B 职位分析 C 薪酬结构设计 D 薪酬水平选择
9、以下哪一项是员工在考虑潜在雇主时会考虑越来越少的      
3 R+ c7 P: |& u/ k　　A 传统的福利  B 职业发展  C 工作环境   D 认同及赏识
10、强化理论主要是由      提出的。  
& A& ?7 m  v; F3 S; k　　A 弗隆   B 亚当斯   C 赫兹伯格   D 斯金纳
5 |5 g+ U0 F4 P; O9 o( }　　　二、多选题（每题2分，共20分），请将资料填入下表。
题号        1        2        3        4        5        6        7        8        9        10
$ a! Q6 A+ a3 G7 i5 t3 E资料                                                                               
1、企业核心竞争力的特点包括：
, A/ ]! g2 n8 E4 [. l　　A 价值性  B 稀缺性 C 不可替代性  D 难以流动性
' V! |0 z+ h5 N2、从能力出发设计工资计划的关键流程包括         
　　A寻找能力   B界定能力   C给能力分类分级   D给能力定价
3、强化理论中强化的类型可以分为         
　　A正向强化   B反向强化   C废除   D惩罚
! s* z' Y" F! E; G2 L4、劳动力市场理论的基本假设是         
　　A企业的目标是追求利润最大化
　　B所有劳动力都是同质的，因此是可替代的
; j# n. n: b- h: V　　C薪酬水平反映了与雇佣有关的所有成本
8 z. F8 t# d0 E$ g　　D雇主所面临的市场是具有竞争性的
5、人们试图平衡薪酬不平等的行为主要包括         
　　A减少工时  B增加矿工次数  C破坏和偷窃企业财物  D拒绝接受晋升机会
1 D- Y/ T: [  N4 ?6、上市公司在下列期间内不得向激励对象授予股票期权         
+ T; B, P/ M6 ~7 C& O9 b　　A定期报告公布前30日
& v1 q" S) p/ ]: H! k' l　　B重大交易或重大事项决定过程中至该事项公告后2个交易日
　　C其他可能影响股价的重大事件发生之日起至公告后2个交易日
2 B" [. H; B! X　　D定期报告公布后第2个交易日至下一次定期报告公布前10个交易日
% ?2 [( O# X+ o' H+ W' m7、薪酬管理变革的经济因素主要包括         
　　A 经济发展状况   B国民经济结构   C通货膨胀水平   D市场运行机制
  @- c8 W; Z5 e- h! N8、具有下列哪些特征的企业适合进行薪酬管理的外包         
8 W1 d) U+ _( X$ y: @7 a! v　　A大量的管理活动，通常与市场数据息息相关
! d, r  k+ q( Z7 r% W+ e　　B承诺妥善的管理薪酬计划
* k9 i& X0 {4 i# S. ]　　C期望节省管理工作所耗费的时间，以便投入更多的时间来解决与薪酬设计相关的经营问题
　　D尝试和体验过外包其他人力资源管理工作
9、公平理论认为，员工所选择进行比较的参照对象可以划分为         
' p5 s  B# J+ p" C6 F　　A他人（内部）  B 他人（外部）  C 自我   D 过去
10、薪酬程序公正的维度包括         
; p( X, T4 @- l( e% q　　A沟通   B参与   C申诉   D个人薪酬决定过程中的互动
　　
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, U4 R5 y# ?( ]三、判断题（每题1分，共10分）
, s+ Z" Y% s0 k* @9 [; D1、我国政府对国有企业的宏观管理体制已经比较完善。（  ）
2、目前我国资本市场尚不健全，员工持股或持股方式以个人出资或职工集资为主。（  ）
3、终身雇佣制是日本大型企业实行的薪酬制度。（  ）
4、薪酬战略是一种职能战略，它属于第二个层面的战略。（  ）
5、划分薪酬等级的依据是通过职位评价所得到的职位的价值等级。（  ）
# c0 `4 W9 l! h  F1 U6、在组织信息缺乏时，薪酬水平往往是员工选择工作的首要考虑因素。（  ）
7、一个职位的薪酬水平高低在市场上是相同的。（  ）
8、就世界范围内而言，住房福利是各国企业所实施的主流福利。（  ）
/ H, B& y' V( y) I! H5 f9、国际上一般月最低工资标准相当于月平均工资的30％一40％。（  ）
10、过去人们关注的薪酬重点都集中在预算控制程序设计的不同方法上，对于如何使用预算报告却很少有人问津。（  ）

四、谋学网（www.mouxue.com）（每题6分，共30分）
1、如何理解国际薪酬管理的一致性与差异性?


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2、与职位薪酬和绩效薪酬相比，能力薪酬的本质特征和内涵是什么？
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' e7 v+ q4 ^; e3、为什么要进行市场薪酬调查？
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& q$ H, B* ~, }8 w: ?) K& D4、薪酬预算的特征。



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6 A, l3 @7 R& U/ M. o1 |5、简述公司建立长期激励制度的作用和意义。
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$ v$ e- X+ M) e1 R五、论述题（每题15分，共30分）

1、谈谈能力薪酬成功的要点和弊端。

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( e4 A  i7 ^; W+ t9 D% V, `2、试述我国员工福利发展的三个阶段。
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