南开（本部）]19春学期（1709、1803、1809、1903）《人力资源管理（一）》在线作业2

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【奥鹏】[南开大学（本部）]19春学期（1709、1803、1809、1903）《人力资源管理（一）》在线作业
试卷总分:100    得分:100
第1题,招聘心理测试中用来衡量一个人在同一心理测量中，几次测量结果的一致性和稳定性的指标为：
. O# G! F4 P9 yA、信度
B、效度
C、信度和效度
D、两者都不是
  |% {! E" _0 f$ R正确资料:
! w6 ?2 v# M1 W- I0 |1 ^0 C
) ~* O  }  i+ o5 Q4 o
第2题,下列哪一项不是企业提供的福利项目：
' o- i, s  [8 _A、建议奖
B、心理咨询
6 K! A' G" I* V& fC、托儿所
- E4 i3 s3 n% ~% d# M- k* s1 }6 P) ND、内部优惠商品
% |4 O! r( k" R# h2 {) w正确资料:
6 d) u7 n, o2 t8 t! e' C7 M( M) F

第3题,员工个人职业计划的制订程序（按照顺序排列）应该是：
A、目标设定、自我定位、目标实现、反馈与修正
B、反馈与修正、目标设定、自我定位、目标实现
C、自我定位、目标设定、目标实现、反馈与修正
D、自我定位、目标实现、目标设定、反馈与修正
正确资料:
7 V' X9 q+ c7 R; x$ }& U* @

第4题,“这类培训师以大学教师为多，他们有丰富的知识和经验，但没有受过培训方面的训练，又缺乏个人魅力，结果使受训者一直处在催眠状态。”这基本上是对下列哪一类培训师的描述：
5 J: N) q4 I! RA、卓越型培训师
; T. g8 }  {+ \) T0 N% gB、专业型培训师
. e& N* f8 `7 ]C、讲师型培训师
* G7 W3 R, t( k- P' k1 DD、敏感型培训师
# j/ m8 l, }4 z0 {1 d9 j正确资料:
% [0 Z% o- Y. z% B: S. I
+ A$ N+ P; S( ^0 }8 E
第5题,企业绩效评估活动中员工所要达到的工作标准，应该：
/ o  a5 ]( K9 Y7 s7 SA、由负责人力资源管理活动的经理说了算；
, o( O  v! ~( V2 a3 m" |! \+ qB、由企业一把手说了算
C、由员工自己说了算
D、根据工作本身的内容和性质并结合企业情况来确定；
正确资料:


第6题,下列哪一个不是工作（职位）评价的主要方法：
4 |3 Z* X( B+ Q0 D8 ?9 u/ xA、排序法
B、因素比较法
C、点数法
$ Q2 O3 i) H/ HD、面谈法
; V! I8 a; l7 O: K. h正确资料:
4 w8 c) F6 I% B

  M" E/ d$ i8 t: ]第7题,在对人力资源管理的目标和任务归纳的陈述中，下述哪种观点不正确：
A、发挥最大的主观能动性；
" f- s4 w5 z& o% \' E5 w/ u# kB、培养全面发展的人
# @: _( u5 v! g2 X1 HC、将人视为“一种机器”，以严格控制
$ v  d! p% p5 U6 xD、取得最大的使用价值
正确资料:
( u  N2 l5 E) d- j, S* `9 Y) _
& N$ _* j" u* e+ S" E
第8题,企业绩效评估活动中员工所要达到的工作标准，应该：
A、由负责人力资源管理活动的经理说了算；
B、由企业一把手说了算
2 R. @; M' q' k! ^2 R) ^C、由员工自己说了算
/ s  y* r3 \& c; g6 [) lD、根据工作本身的内容和性质并结合企业情况来确定；
正确资料:

; P  C8 M( q" P5 j8 f
! ^  q( }- l4 s' g1 Y- E6 ~: Q8 f第9题,A公司现有员工150人，由于业务的增长，公司在未来的两年后人力资源需求将增加50人，同时未来两年公司购进新设备将节省人力资源30人，那么根据总体需求结构分析预测法所求得的A公司两年后人力资源需求量为：
2 A1 h8 g3 x7 HA、200人
B、180人
! Y; b4 N7 l- T! b! x: BC、170人
: y$ S3 g  z. |! \% P+ t! LD、230人
7 W, V/ U$ w( e  a, L, t. f正确资料:


5 W3 R7 i; r, X1 l9 k. \2 ~第10题,组织人力资源出现富余时，一般不会采取哪种政策：
A、实施提前退休计划
! m3 I9 c% t  }& Z, x0 QB、辞退绩效差的员工
C、加班加点
6 r, }1 g2 @; jD、鼓励员工辞职
正确资料:
0 m" U- g" Y$ w  H

) _( R/ f, H$ I% F! Q第11题,“让被试者通过一定的媒介，建立起自己的想象世界，在无拘无束的情景中，显露出其个性特征”，这是人力资源招聘测试中的哪种形式：
. {- U8 b  J* G  zA、纸笔测试
, e& n* n% t/ V5 Q5 CB、投射法个性测试
6 y% t3 C8 Z) d9 ~) p2 G# DC、仪器测量法
D、实验法
正确资料:
& R8 t) O" [$ n( Z1 Q( j* \' `" }: H

第12题,下列关于职业计划的阐述中哪一项是不正确的：
6 i$ T' l2 Y* s, W+ b/ mA、职业计划是就个人而非组织而言的；
' {- V! z5 \  G, z! CB、职业计划包含确定目标和实施目标的整个过程；
C、职业计划中的职业目标也就是个人的工作目标；
D、组织可以通过一定措施帮助员工达成组织目标；
正确资料:


第13题,绩效评估者对近期发生的事情印象比较深刻，而对远期发生的事情印象比较淡薄，造成以近期印象来代替被评估者在整个评估期的绩效表现情况，因而造成的误差被称为：
A、晕轮效应
B、近因误差
C、感情效应
D、暗示效应
" {$ V7 }) }+ W3 z5 qE、偏见误差
正确资料:

  z: |# W! l6 W+ p
" A; v2 W, G$ ]2 W5 W; y3 J; a第14题,下列哪一个不是熟人介绍招聘的特点：
9 f7 ^: M! u9 x- X" cA、一旦聘用，离职率较低
B、费用较低
; X; S/ ^7 r2 R( y& N0 R" D9 p" O/ HC、对应聘者情况不够了解
D、没有正确资料
7 n3 _$ @2 [; O1 |3 a1 M0 x正确资料:
( }! v4 `4 I; l  |

# @' G' C8 \, ^0 Z: J第15题,“确定最初的职业取向，接受一套系统的教育以利于贯彻职业取向”，这样的描述属于职业发展阶段的哪一过程：
5 ~& A+ D: w) K4 }% O) M- SA、职业早期阶段
6 [0 t" k$ g0 e2 w, U8 FB、职业中期阶段
/ e# x9 X1 t7 f# ?C、职业晚期阶段
D、工作准备阶段
1 n, P. p7 ]; j# m) T6 n3 ]5 G正确资料:

) c# B, v) h7 O5 e9 L
第16题,员工在报酬方面降低不公平的途径不包含：
A、改变自己的投入
2 H8 j! w' N; iB、改变比较对象
C、改变自己的收入
, y5 c1 a, O1 WD、改变他人的观念
$ ?/ y3 T" R  g2 _  {E、无正确资料
正确资料:E


7 E  ?  T; g0 V( e第17题,“运用书面测试等方法来测定受训前后员工知识，技能与态度改变情况”，这一描述是培训效果评价的哪一层次评价：
A、反应层次
B、学习层次
' v( |" b$ n- U- P9 B- o7 D, [C、行为层次
+ _5 z9 t' o0 d0 x- @D、结果层次
, G8 O- H0 g: v* N正确资料:


第18题,培训需求分析是在培训与开发过程的哪一阶段：
A、前期准备阶段
B、培训实施阶段
C、评估培训阶段
D、反馈阶段
正确资料:
% \. Q5 c: T3 z
( v% w" [2 z# C
第19题,下列对于企业员工招聘的基本程序，正确的是：
4 P+ P' ^( A6 C2 j" M+ r, n/ D$ HA、发布信息；招聘决策；招聘测试；人事决策
5 m/ v& @6 R0 n) S$ z6 f4 e% FB、发布信息；招聘决策；人事决策；招聘测试
C、招聘决策；发布信息；人事决策；招聘测试
D、招聘决策；发布信息；招聘测试；人事决策
正确资料:

, {* j6 K8 D) a9 t1 g
4 H# a8 c$ [! M2 F9 p第20题,外部招聘通常不会在下列哪种情况下发生：
& v: U8 f6 ^/ ~- EA、强有力地维持企业特有的文化和工作作风
. r) M1 {: f) n- h: R$ BB、补充组织中所需要的初级岗位
C、获得能够提供新思想的、并具有不同背景的员工
) n, P  l  u- d1 ED、获得现有员工所不具备的技术
正确资料:

1 q& Q, ^, \+ G
6 c* S+ v6 `) h; N: t第21题,培训的直接任务是获得或改进与工作有关的知识、技能、动机、态度与行为
A、错误
B、正确
正确资料:
: N1 q- n8 u- M* k6 s0 Z7 H$ u

第22题,在企业里，心理测试主要用于招聘选拔、人事安排以及职业咨询方面
* O. u9 \! K4 L3 PA、错误
  H& x2 _5 n3 T! l) j$ p/ QB、正确
6 `7 W1 p- M+ z, T, h! B正确资料:
5 k9 C/ x4 f/ V8 N2 Q9 E

第23题,流行什么就培训什么；
A、错误
6 m- N& g% R. G( a$ {B、正确
正确资料:
# N3 W. J7 ~/ D! B. ~1 D
5 v/ ?5 P3 ~* o. T# j. k
第24题,人力资源计划的制定工作应该由人力资源管理部门全权负责，企业其它部门与此无关；
5 W' o: _# ~5 K! L' f7 ]2 CA、错误
/ j: d2 |+ w( h5 d7 s# E3 t% WB、正确
正确资料:


第25题,选人和用人都要考虑最好的
1 q9 c* J# Y* |( L* `$ S3 A4 g) MA、错误
8 V( P+ }' k; h8 [6 Z$ zB、正确
正确资料:

6 N. `! M, \# l8 ^2 ~/ |! J
9 Z; c7 G8 w; B0 n7 B2 h2 @第26题,人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动能力的人们的总和；
A、错误
6 k7 d. K2 |5 T! A1 aB、正确
0 I- O8 D0 I3 q' s! l* T正确资料:
: Y3 R# \0 Y% y0 @6 G- e

; \2 |' q& N5 k4 S4 B5 E2 x% q第27题,一个测试，只要信度高就可以，效度无所谓
' a( A* f2 Y4 C) hA、错误
B、正确
正确资料:
. ^# j7 {  V4 o' X, I. O
2 s3 y0 m( t' Q
% R, _& \5 A$ @; s7 H4 y8 U, F; P第28题,绩效标准的制定应基于履行工作的工作者来进行
' p& R3 Z  t9 bA、错误
B、正确
6 ~" W& C) T6 d; n4 S) f正确资料:

+ d& Q/ I8 D5 `* }
第29题,福利是企业为员工提供的除金钱外的一切物质待遇
A、错误
& A3 B! {7 M* ~2 ^  v1 R3 |  P' NB、正确
正确资料:
/ ?# }  M1 Q& R. r+ r" O3 O! d

第30题,“职业锚”可以依靠测试来预测
" @: D1 u0 n; l; _7 |A、错误
% a& {' N1 s) B& z) u" ^B、正确
1 F: L: i' e* p正确资料:
! E& W1 v- v* G1 a; t( X

第31题,将工作转包给其他公司是解决人力资源过剩的一种方法
# P) h; V1 ?2 M$ m2 TA、错误
B、正确
2 a3 d& ~! d( O( G正确资料:
) b3 [6 k( ^( n9 |! q% A/ s
8 |9 `6 M5 S. n( k9 r7 `7 _
) P* c" d4 B6 ^6 ?+ t第32题,企业里应该鼓励用智商高的人来从事工作
A、错误
B、正确
( H" O( f% S! P: ^" \; _$ `正确资料:


第33题,人才安排的原则应该是把最适合的人员安排在最适当的工作岗位上去；
A、错误
4 E" ?( Y9 z) h0 KB、正确
正确资料:
( U1 C" X  G/ ~+ B

# `$ l$ q6 y6 i2 q7 e. I第34题,狭义的人事决策就是人事任免决策，也就是决定什么人从事哪项工作
A、错误
+ W% R7 M& \! E0 gB、正确
正确资料:
5 y9 U/ B: |' L
. b  A5 S3 X+ G. z7 C# y
第35题,添置新设备，强化自动化程度，是解决人力资源短缺的方法
A、错误
+ a, ~, G9 A$ }3 lB、正确
正确资料:

9 k% a7 n( W4 k: s" L
第36题,高报酬就意味着高满意度；
A、错误
B、正确
( K  ~9 T/ k+ v( A+ D6 P正确资料:
3 |. R" E6 f( u8 y" k
$ k" w4 {, Y5 N6 k8 Q# D
0 ~" _, A* I- i% |. t第37题,企业人才流失的责任应该完全归咎于人力资源管理部门；
A、错误
B、正确
8 Z  d7 w% `  {1 M) f正确资料:
' a/ V7 U/ M9 @% r& L

4 q1 u( [" Z9 K; L' f" v1 e2 l4 |! L第38题,制定人力资源计划是企业人力资源部的事；
A、错误
, q5 |1 m$ }; S2 pB、正确
4 e# ^" w+ I6 L正确资料:

2 @6 @' K% p8 Y4 P+ [6 y* I
  ?# q# j1 h6 c( j第39题,马尔科夫（Markov）分析矩阵图一般是用来预测企业人力资源外部供给的一种常用方法；
A、错误
B、正确
正确资料:

" W3 ]  A9 i% G
0 p8 j  {6 E; Y3 _+ z第40题,培训是人力资源部门的事
A、错误
# ?+ ]# j2 b: e; p0 c0 CB、正确
正确资料:

: G7 o0 A# ^, g
第41题,职业锚不可能凭各种测试来预测
0 G  j" T7 T8 t- t; }A、错误
' J- i1 M, o" g7 D' \! I4 v5 ?) a0 |B、正确
正确资料:


第42题,招聘完成比越大，说明录用人员素质越高
7 M! I5 J+ t2 R3 p9 v. ]9 [A、错误
B、正确
8 e1 Z9 F" {$ j" C: }* k- x- H) `正确资料:


第43题,工作分析的对象是工作而不是人；
: o: E* }% l/ L6 ?4 U; k0 rA、错误
. j% G0 Z1 w1 \& F0 LB、正确
正确资料:


第44题,工作分析一般由两部分组成：工作描述和工作说明书；
A、错误
B、正确
8 A' k, s/ f7 X/ o, h. [正确资料:


' {7 C$ S, a1 Y& c& L& q, J% z第45题,工资是企业支付给员工整个报酬系统中的一部分；
% s4 }8 X$ A( `2 cA、错误
0 t0 L0 R+ K% U; R9 v3 u- ZB、正确
$ T9 a; Q+ g! A6 I& k0 I1 M2 u# ?正确资料:
9 m6 ?' _, Q# ]. I4 ^2 Z1 P5 ~
9 \9 K1 b* u/ M4 X. L- S
第46题,企业关心的是赢利，员工的利益要服从于企业的这一目标；
6 [0 a* \0 J3 B- k$ D2 C' oA、错误
5 y7 Y- O$ j6 [' YB、正确
% L; m% F2 J4 F正确资料:
. |6 J$ G5 A3 R+ ?2 ^4 b3 z7 e

) k0 G, d3 d2 }* A第47题,在绩效评估中，自我评估效果比其他评估者的评估好；
A、错误
; x* [  V' u% U/ ?" \: z: zB、正确
* `) _- Q/ |6 X2 F; _* w正确资料:

- X2 ]$ X& f& J6 s
第48题,测试中的标准化是指标准化量表，标准化指导语，标准化的环境，标准化的程序
A、错误
, |7 g1 o- R4 V! jB、正确
正确资料:
* z4 |- M2 N9 {6 z7 y
/ N$ r- K! Q/ y' l% u0 w
第49题,任何岗位都应该选择最高级的人员来担任；
8 x" w5 x) m/ s9 p1 QA、错误
8 f8 M' k2 y8 J# a6 u- y1 zB、正确
正确资料:
4 u& J5 d0 _: G) q/ g
/ _5 v8 _& V! F, _0 h3 t8 N9 S
' k+ f6 P' z2 g! L3 x/ F第50题,只要报酬高，就能留住人；
A、错误
B、正确
" j2 F, K' H( q. ?7 \正确资料:
: ^9 d& [, m8 U+ f; g  Y! [* m
$ d" U, L  K( o  h, y; w5 I