[北京语言大学]19春《绩效与薪酬管理》作业3（100分）

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【奥鹏】[北京语言大学]19春《绩效与薪酬管理》作业3
试卷总分:100    得分:100
第1题,在企业经营过程中，薪酬控制在很大程度上是对()的控制。
A、劳动力成本
B、基本薪酬
C、绩效薪酬
D、奖金
正确资料:


第2题,下列不属于团队绩效的特点的是。
A、多因性
B、多维性
C、动态性
D、可测量性
正确资料:


第3题,下列不属于薪酬沟通媒介的是()。
A、视听媒介
B、电子媒介
C、活动媒介
D、人际媒介
正确资料:


第4题,以下股票所有权计划中，员工可能承担持有风险的是()。
A、现股和期股
B、期股和期权
C、现股和期权
D、期股和干股
正确资料:


第5题,着眼于“干了什么”的考核制度，是()。
A、面向工作结果的考核
B、面向素质技能的考核
C、面向工作行为的考核
D、面向工作效率的考核
正确资料:


第6题,下列属于书面鉴定法的是()。
A、自我报告法
B、关键事件法
C、不良事故考核法
D、行为锚定等级评定法
正确资料:


第7题,下列不属于全面薪酬战略的特征的是()。
A、战略性
B、激励性
C、创新性
D、全面性
正确资料:


第8题,马斯洛的需要层次理论认为，人的行为是受到()的激励的。
A、外部压力
B、内在需要
C、外部环境
D、内部条件
正确资料:


第9题,书面鉴定法包括()。
A、自我报告法
B、关键事件法
C、不良事故考核法
D、行为锚定等级评定法
正确资料:,B,C


第10题,下列属于薪酬管理体系要实现的目标的是()。
A、公平性
B、有效性
C、合法性
D、激励性
正确资料:,B,C


第11题,下列属于一个完整的薪酬结构的内容的是()。
A、薪酬的数量
B、薪酬的等级结构
C、同一薪酬等级内的薪酬变动范围
D、相邻薪酬等级间的交叉与重叠
正确资料:,C,D


第12题,下列属于社会保险的有()。
A、养老保险
B、失业保险
C、医疗保险
D、工伤保险
正确资料:,B,C,D


第13题,下列构成外派员工的有()。
A、母国外派员工
B、第三国外派员工
C、国际员工
D、他国外派员工
正确资料:,B


第14题,常用绩效指标类型有()。
A、结果指标
B、行为指标
C、信度指标
D、效度指标
正确资料:,B


第15题,销售主管人员要评价新的薪酬方案，主要参考以下哪些因素()。
A、客户方面
B、产品方面
C、成本与生产率指标
D、绩效指标
正确资料:,B,C


第16题,绩效评价者培训的主要内容包括
A、评价者误区培训
B、绩效评价指标培训
C、绩效标准培训
D、绩效反馈培训
正确资料:,B,C,D


第17题,绩效结果强制分布是根据正态分布原理即俗称的“中间小，两头大”的分布规律操作的。
A、错误
B、正确
正确资料:


第18题,薪酬预算的方法有直接接近法和间接接近法。
A、错误
B、正确
正确资料:


第19题,绩效信息收集的方法有观察法、工作记录法和面谈法。
A、错误
B、正确
正确资料:


第20题,绩效辅导者的风格可以分为教学型和学习型两种。
A、错误
B、正确
正确资料:


第21题,相对考核法包括排序法、行为观察量表法和配对比较法。
A、错误
B、正确
正确资料:


第22题,劳动力市场对薪酬水平决策没有影响。
A、错误
B、正确
正确资料:


第23题,绩效管理的两个基本目的在于管理和考核。
A、错误
B、正确
正确资料:


第24题,绩效计划包含两方面的内容：做什么和怎么做
A、错误
B、正确
正确资料:


第25题,宽带薪酬弱化了既得利益，强调了员工的能力，有利于员工的长期职业发展。
A、错误
B、正确
正确资料: