[北京语言大学]19春《绩效与薪酬管理》作业4（100分）

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【奥鹏】[北京语言大学]19春《绩效与薪酬管理》作业4
试卷总分:100    得分:100
第1题,以记录直接影响工作绩效优劣的关键性行为为基础的考评方法是()。
A、关键事件法
B、短文法
C、不良事故考核法
D、自我报告法
正确资料:


第2题,下列不属于薪酬沟通媒介的是()。
A、视听媒介
B、电子媒介
C、活动媒介
D、人际媒介
正确资料:


第3题,对()考核通常侧重整个企业的财务结果产出或者其他类型最重要的产出。
A、基层员工
B、中层员工
C、高层员工
D、财务人员
正确资料:


第4题,下列属于书面鉴定法的是()。
A、自我报告法
B、关键事件法
C、不良事故考核法
D、行为锚定等级评定法
正确资料:


第5题,根据员工有待发展提高的方面所制定的一定时期内完成有关工作绩效和工作能力改进与提高的系统计划是()。
A、个人发展计划
B、个人改进计划
C、绩效改进计划
D、绩效发展计划
正确资料:


第6题,以行业领先者或某些企业的优秀职能操作为基准进行的标杆管理是()。
A、功能标杆管理
B、通用标杆管理
C、战略标杆管理
D、过程标杆管理
正确资料:


第7题,俗话说“一白遮百丑”体现的是主观误区中的()。
A、居中效应
B、晕轮效应
C、近因效应
D、对比误差
正确资料:


第8题,以下股票所有权计划中，员工可能承担持有风险的是()。
A、现股和期股
B、期股和期权
C、现股和期权
D、期股和干股
正确资料:


第9题,常用绩效指标类型有()。
A、结果指标
B、行为指标
C、信度指标
D、效度指标
正确资料:,B


第10题,技能薪酬体系包括()。
A、深度技能
B、广度技能
C、直接技能
D、间接技能
正确资料:,B


第11题,绩效评价者的选择可以有
A、上级评价
B、自我评价
C、同级评价
D、下级评价
正确资料:,B,C,D


第12题,三因素法是指从哪几个方面来分析绩效问题()。
A、员工
B、管理者
C、环境
D、工作业绩
正确资料:,B,C


第13题,下列属于职位评价方法的是()。
A、排序法
B、分类法
C、要素计点法
D、360度考核法
正确资料:,B,C


第14题,绩效评价者培训的主要内容包括
A、评价者误区培训
B、绩效评价指标培训
C、绩效标准培训
D、绩效反馈培训
正确资料:,B,C,D


第15题,下列属于员工法定福利的是()。
A、社会保险
B、住房公积金
C、法定假期
D、企业补充保险
正确资料:,B,C


第16题,平衡记分卡使管理者从下列哪些方面来观察企业()。
A、客户角度
B、内部流程角度
C、学习与发展角度
D、财务角度
正确资料:,B,C,D


第17题,薪酬沟通不仅有利于管理人员和员工对公司薪酬体系的理解和支持，而且有利于企业的实际价值正确的传递给员工。
A、错误
B、正确
正确资料:


第18题,标杆管理有助于企业不断获得竞争优势，塑造核心竞争力。
A、错误
B、正确
正确资料:


第19题,“卓越绩效模式”源自英国波多里奇奖评审标准，以顾客为导向，追求卓越绩效管理理念。
A、错误
B、正确
正确资料:


第20题,对于员工的正确行为，管理者应该挑出毛病防止其自满。
A、错误
B、正确
正确资料:


第21题,薪酬预算的方法有直接接近法和间接接近法。
A、错误
B、正确
正确资料:


第22题,描述法是绩效评价方法中的系统评价法。
A、错误
B、正确
正确资料:


第23题,绩效管理的两个基本目的在于管理和考核。
A、错误
B、正确
正确资料:


第24题,中高层管理人员不属于特殊员工群体。
A、错误
B、正确
正确资料:


第25题,360度绩效反馈体系由员工自评、上级评价、同事评价和下级评价组成。
A、错误
B、正确
正确资料: