【北语网院】19春《人力资源战略与规划》作业_1234（资料）

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【北京语言大学】19春《人力资源战略与规划》作业_1
试卷总分:100    得分:100
第1题,对于特质的人力资源应该采取（  ）的人力资源管理体系。
A、合作
B、基于承诺
C、效率
正确资料:A


第2题,以在当今全球化、信息化的知识经济时代，企业与企业之间的竞争是（  ）之间的竞争。
A、利润
B、价值
C、能力
D、规模
正确资料:C


第3题,人力资源计分卡用一套系统来证明人力资源对（ ）的实际贡献。
A、企业价值
B、利润
C、效益
正确资料:A


第4题,按照平衡计分卡，考核必须是以（ ）为基础、为中心和出发点来设计。
A、预算
B、战略
C、利润
正确资料:B


第5题,从本质的角度来说，薪酬战略含义不包括（ ）。
A、薪酬体系是权变的
B、薪酬战略实际上是一种从属的战略
C、薪酬战略在企业最重要的战略
正确资料:


第6题,在分析企业的品牌资源时，GREP 体系考虑的角度包括（ ）
A、企业是否有价值大的品牌，知名品牌
B、企业是否利用好现有品牌
C、是否有品牌
D、品牌是否有纠纷
正确资料:


第7题,高绩效工作系统定义包括（ ）关键点。
A、企业的人力资源管理体系设计
B、精美或精制
C、最优化绩效或最大绩效
正确资料:


第8题,GREP的理论基础包括（ ）。
A、治理结构理论
B、资源理论
C、企业家理论
正确资料:


第9题,从战略的角度思考人力资源问题的原因主要有（ ）。
A、企业战略需要落地
B、企业核心能力的发展
C、人力资源管理部门的管理职能发生转变
D、人力资源管理的层次正在提高
正确资料:


第10题,企业家能力大小很大程度上体现在企业家与员工交易能力的大小，这个能力受（ ）因素的影响
A、企业家，企业领导人本身所具有的一些能力
B、管理团队，由企业家所发展的管理团队内的能力
C、后备队伍的培养，企业家对未来管理团队的培养
正确资料:


第11题,文化是影响企业经营绩效的第三种力量。
√、对
×、错
正确资料:


第12题,人力资源规划与人力资源战略之间一直就具有密切的联 系。
√、对
×、错
正确资料:


第13题,人力资源规划的传统模型主要是基于业务和工作量、基于供需平衡以及基于流程的。
√、对
×、错
正确资料:


第14题,按照VRIO的观点，人力资源的组织化是企业获得竞争优势的必要条件。
√、对
×、错
正确资料:


第15题,开放性人力资源战略管理模型的理论基础是： 开放系统理论与能力理论。
√、对
×、错
正确资料:


第16题,根据平衡计分卡，考核必须是以利润为基础、为中心和出发点来设计。
√、对
×、错
正确资料:


第17题,使企业能够利用环境机会或消减威胁的资源和能力是优势，而使企业难以利用机会或消减威胁的资源和能力是弱点。 <p><br/></p>
√、对
×、错
正确资料:


第18题,能力是保证一个人顺利地完成某种活动的必要条件， 但不是唯一的条件。 <p><br/></p>
√、对
×、错
正确资料:


第19题,薪酬战略实际上是一种从属的战略
√、对
×、错
正确资料:


第20题,一个企业的人力资源可以根据价值与稀缺性两个维度划分成五大类。
√、对
×、错
正确资料:


第21题,高绩效工作系统将组织视为具有改变、生长和自我更新本能的自然体系，组织密切关注那些环境因素的改变，调整文化与环境之间的平衡。
√、对
×、错
正确资料:


第22题,能力是企业组织能力的来源<p><br/></p>
√、对
×、错
正确资料:


第23题,从组织能力的特质可以知道， 组织能力主要来源于企业内部， 是企业现有各种能力要素的有机构成。<p><br/></p>
√、对
×、错
正确资料:


第24题,企业要想对快速变化的环境做出及时而有效的应对， 最关键的是企业必须具备相应的应对变化的能力。<p><br/></p>
√、对
×、错
正确资料:


第25题,要推行文化，必须要让这个文化有用。对企业来讲，就是文化必须能提高绩效。
√、对
×、错
正确资料:

夏姬尚

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