电子科技大学19春《管理心理学》在线作业3(100分)

奥鹏在线作业

试卷名称:18秋《管理心理学》在线作业3-0001
1.行为特征表现为直率热情，精力旺盛，情绪易冲动等的气质类型是(   )。
A.多血质
B.粘液质
C.胆汁质
D.抑郁质
资料:-

2.马克思认为“人的本质并不是单个人所固有的抽象物，在其现实性上，它是(   )。”
A.一切社会关系的总和
B.一切个人关系的总和
C.个别社会关系的和
资料:-

3.如果一个岗位需要能够大胆、开拓、善于创新的管理者，那么你认为他应该是(   )质型。
A.躁郁
B.抑郁
C.多血
资料:-

4.世界上第一部系统地论述管理问题的著作是春秋末期的名书(   )。
A.老子
B.庄子
C.孙子兵法
资料:-

5.下列情形中，能最大提高生产效率的是(   )。
A.群体目标与组织目标一致，但群体凝聚力较弱
B.群体目标与组织目标一致，但群体凝聚力较强
C.群体目标与组织目标不一致，但群体凝聚力较强
D.群体目标与组织目标不一致，但群体凝聚力较弱
资料:-

6.法约尔的管理理论在古典管理理论中属于(   )。
A.早期管理理论
B..传统管理理论
C.科学管理理论
D.行为科学理论
资料:-

7.指导思想是个人主义、竞争、野心勃勃的是(   )价值观。
A.最小利润
B.一般利润
C.最大利润
资料:-

8.人们对一定社会环境中生活的某个人行为特征的认知，人际关系的知觉及角色知觉等都属于(   )的范畴。
A.社会知觉
B.个人知觉
C.公众知觉
资料:-

9.在行为科学理论中侧重研究人的需要、动机和激励问题的理论是(   )。
A.人性管理理论
B.群体行为理论
C.人类需要理论
D.领导行为理论
资料:-

10.“江山易改，秉性难移”说明了人的气质个性心理特征具有(   )特点。
A.渐变性
B.稳定性
C.可变性
资料:-

1.经济人假设的基本观点(   )。
A.多数人天生懒惰，尽可能逃避工作
B.多数人无雄心大志，不愿负责，宁可受制于人
C.个人目标与组织目标常常是相忤逆的，因而必须采取强制，监控指挥和惩罚的手段来促使人们为实现组织目标努力工作
D.多数人干工作的目标价值取向是为了经济报酬，因而，可以通过金钱和其他物质利益刺激手段来激励他们努力工作
E.人大致可以分为二类，大多数人具有上述特性，属于被管理者；只有少数人由于理性强而成为管理者
资料:-

2.自我实现人假设的基本观点(   )。
A.人的天性并非懒惰，劳动和工作是人生存的一种需要
B.人不完全是被动的，人性中有着自动和自主的一面
C.人群中有着巨大的潜能，存在着高度的想象力、智慧和创造性
D.在现代工业条件下，一般人的潜力只利用了一部分。
资料:-

3.个性倾向性又称作个性动力性，它主要包括(   )。
A.需要、动机
B.兴趣、
C.理想、信念
D.价值观和世界观
资料:-

4.美国管理学者雪恩（H. Schein）,在其著作《组织心理学》一书中，将人性假设又分为以下哪几种？
A.经济人（X理论）、
B.社会人（人群关系理论）、
C.自我实现人（Y理论）
D.复杂人（超Y理论）。
资料:-

5.需要层次理论的基本内容(   )。
A.生理需要
B.安全需要
C.社会交往需要
D.尊重需要
E.自我实现需要
资料:-

6.下列哪些构成一个领导者的才能(   )。
A.能说会道的口才
B.高度的观察力、丰富的想象力、
C.果断的决策力、判断的准确性
D.思维的敏捷性、
E.意志的坚定性
资料:-

7.按信息沟通的方向分类沟通可分为以下几类？
A.下行沟通
B.上行沟通
C.平行沟通
D.斜向沟通
资料:-

8.非正式群体对其成员的主要功能有(   )。
A.满足成员需求
B.控制成员
C.教育成员
D.改造成员
E.激励成员
资料:-

9.基于自我实现人假设而提出的Y理论，其相应的管理措施如下(   )。
A.管理重点的改变
B.管理时间的改变
C.管理制度的改变
D.奖励方式的改变。
资料:-

10.复杂人假设的基本观点(   )。
A.人的需要呈现多样性和多层次
B.同一需要在不同人身上体现为不同的动机模式
C.同一套管理方式会有不同的反应
D.同一套管理方式适合所有人
资料:-