大工19春《组织行为学》在线作业2（100分）

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【奥鹏】[大连理工大学]大工19春《组织行为学》在线作业2
试卷总分:100    得分:100
第1题,双因素理论的提出者是（   ）。
A、马斯洛
B、赫兹伯格
C、麦克利兰
D、波特
正确资料:


第2题,麦克利兰的研究表明，对主管人员而言，比较强烈的需要是（   ）。
A、成就需要
B、权力需要
C、社交需要
D、安全需要
正确资料:


第3题,常规群体决策程序的主要弊病不包括（   ）。
A、从众心理
B、权威主宰
C、铁路效应
D、去个性化
正确资料:


第4题,如果员工A认为自己和员工B相比，报酬偏低，根据公平理论，A会采取的行为是（   ）。
A、增加自己的投入
B、减少自己的投入
C、努力增加B的报酬
D、使B减少投入
正确资料:


第5题,以下各项表述正确的是（   ）。
A、保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关
B、保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关
C、保健因素通常与工作条件和工作环境有关，而激励因素与工作内容和工作本身有关
D、保健因素通常与工作内容和工作本身有关，而激励因素与工作条件和工作环境有关
正确资料:


第6题,表扬、奖励员工，让他们参与管理，给他们提供培训机会，能满足员工的（   ）。
A、尊重需要
B、归属需要
C、安全需要
D、生理需要
正确资料:


第7题,头脑风暴法主要是为了克服群体决策中的（   ）。
A、群体压力
B、舆论压力
C、从众压力
D、专家压力
正确资料:


第8题,由组织正式文件明文规定的，群体成员有固定的编制，有规定的权利和义务，有明确的职责和分工的群体属于（   ）。
A、非正式群体
B、正式群体
C、小群体
D、参照群体
正确资料:


第9题,解决冲突最常用的方法是（   ）。
A、妥协
B、仲裁
C、和平共处
D、转移目标
正确资料:


第10题,下列关于人际关系的描述不正确的是（   ）。
A、人际关系的形成与社会实践无关。
B、人际关系是一种微观的社会关系。
C、人际关系表现为人际吸引与人际排斥
D、人际关系是群体成员的交往与联系。
正确资料:


第11题,在马斯洛的需要层次理论中属于高层次需要的是（     ）。
A、生理需要
B、安全需要
C、归属需要
D、尊重需要
E、自我实现需要
正确资料:,D,E


第12题,处理群体间冲突的方法主要有（     ）。
A、印象交流法
B、制定超级目标
C、分权
D、设置“收集意见专员”
E、处理冲突的二维模式
正确资料:,B,C


第13题,强化理论的应用原则有（     ）。
A、正确使用强化手段
B、长期目标的短期化
C、及时有效地强化
D、奖惩结合
E、定性目标向定量方面转化
正确资料:,C,D


第14题,根据形成的基础不同，非正式群体可以分为哪些类型？（     ）
A、利益型
B、爱好型
C、情感型
D、信仰型
E、亲缘型
正确资料:,B,C,D,E


第15题,影响人际关系的因素主要包括（     ）。
A、空间距离与交往频率因素
B、人际吸引与人际排斥因素
C、交往互应因素
D、从众心理因素
E、群体压力因素
正确资料:,B,C


第16题,个人决策往往比群体决策有较大的冒险倾向。
A、错误
B、正确
正确资料:


第17题,豪斯公式强调的是外激励作用。
A、错误
B、正确
正确资料:


第18题,群体对组织的功能就是完成组织所分配的任务，履行组织规定的职责。
A、错误
B、正确
正确资料:


第19题,不同的组织只有冲突程度高低之分，而不可能不存在冲突。
A、错误
B、正确
正确资料:


第20题,名义群体法又称德尔菲法。
A、错误
B、正确
正确资料: