【北语网院】19春《员工关系管理》作业_1（100分）

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【北京语言大学】19春《员工关系管理》作业_1
试卷总分:100    得分:100
第1题,根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为（）伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。
A、二级
B、三级
C、一级
D、一级至四级
正确资料:


第2题,员工关系的实质是（）
A、冲突和合作
B、和谐共生
C、共同发展
D、谈判
正确资料:


第3题,（）是合理保护企业利益，规范员工流动的一种法律手段和人力资源管理措施。
A、劳动合同
B、服务协议
C、保密协议
D、培训协议
正确资料:


第4题,随着技术革命和流水线作业为基础的生产的发展，产生了新的劳动组织和现代管理体系，这就是（）
A、科学管理制
B、泰勒制
C、经验管理体系
D、质量管理体系
正确资料:


第5题,我国《劳动法》规定，劳动者就业不因民族、种族、性别、（    ）不同而受到歧视。
A、健康状况;
B、政治见解;
C、宗教信仰;
D、年龄
正确资料:


第6题,员工援助计划旨在帮助和解决员工及其家庭成员的（    ）问题，提高员工在组织中的工作绩效。
A、心理;
B、生活;
C、金钱;
D、健康
正确资料:


第7题,劳动合同期限一年以上三年以下，试用期不得超过（）个月
A、2
B、3
C、6
D、1
正确资料:


第8题,从事非全日制用工的劳动者可以与（）用人单位订立劳动合同
A、一个或一个以上
B、一个
C、最多两个
D、三个
正确资料:


第9题,（    ）一般认为，劳动关系是具有经济理性的劳资双方之间的自由、平等的交换关系，双方具有不同的目标和利益。
A、管理主义学派;
B、正统多元论学派;
C、新保守派;
D、激进派
正确资料:


第10题,员工援助计划的主要内容包括压力评估、组织改变、宣传推广、培训教育和（）等。
A、压力咨询
B、心理辅导
C、经济援助
D、法律咨询
正确资料:


第11题,沟通是双向的，包括（    ）的沟通和（    ）的沟通。
A、自里向外;
B、自外向内;
C、自上而下;
D、自下而上
正确资料:、D


第12题,工资支付的原则包括（）
A、协商同意
B、平等付酬
C、紧急支付
D、依法支付
正确资料:、B、C、D


第13题,协商的特点是（    ）。
A、自愿性;
B、灵活性;
C、选择性;
D、平等性
正确资料:、B、C、D


第14题,有效沟通的行为法则有（）
A、自信的态度
B、尊重体谅他人的行为
C、善用询问和倾听
D、直接有效地表达观点
正确资料:、B、C、D


第15题,行为科学理论包括（    ）。
A、工业心理学;
B、霍桑实验;
C、社会系统理论;
D、科学管理理论
正确资料:、B、C


第16题,仲裁是劳动争议诉讼的最后程序。
√、对
×、错
正确资料:×


第17题,劳动关系自订立合同时成立。
√、对
×、错
正确资料:×


第18题,工伤职工劳动合同终止时，用人单位除依法支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
√、对
×、错
正确资料:√


第19题,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的劳动者申请仲裁不受1年冲裁时效期间的限制。
√、对
×、错
正确资料:√


第20题,行为调适理论认为，人的行为会受到外在刺激的影响而改变。
√、对
×、错
正确资料:√


第21题,“争议发生之日”以双方当事人产生正面冲突为标志。
√、对
×、错
正确资料:×


第22题,我国法律规定，不得以结婚、怀孕、生育、哺乳等为由辞退女职工或单方面解除劳动合同。
√、对
×、错
正确资料:√


第23题,劳动关系是指劳动者与用人单位在劳动过程中发生的，以劳动和劳动报酬给付为主要内容的经济关系。
√、对
×、错
正确资料:×


第24题,用人单位被依法宣告破产，是劳动合同终止的法定情形之一
√、对
×、错
正确资料:√


第25题,雇员关系多元观意味着不同利益的团体必须有某种程度的妥协。
√、对
×、错
正确资料:√