【北语网院】19春《员工关系管理》作业_2（100分）

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【北京语言大学】19春《员工关系管理》作业_2
试卷总分:100    得分:100
第1题,现代工业社会调整劳动关系的主要机制是（）
A、集体谈判
B、劳动仲裁
C、工会
D、员工自助
正确资料:


第2题,申诉是工人的一种（    ）策略。
A、行为;
B、压力;
C、发泄;
D、救济
正确资料:


第3题,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者（）个月工资后，可以解除劳动合同。
A、1
B、2
C、3
D、6
正确资料:


第4题,非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的（    ）小时工资标准。
A、8;
B、10;
C、最高;
D、最低
正确资料:


第5题,集体争议处理的主要法律依据是（）
A、劳动合同法
B、集体合同规定
C、劳动争议调解仲裁法
D、证据规定
正确资料:


第6题,传统的依赖于信任、忠诚以及工作稳定性的“关系型”心理契约正在被新的“（    ）”心理契约所取代.
A、经济型;
B、交易型;
C、贸易型;
D、平等型
正确资料:


第7题,（）是体现和实现员工参与的重要形式，有助于发挥员工的主动性和创造性。
A、领导
B、组织
C、计划
D、沟通
正确资料:


第8题,在一定区域的特定行业内由行业工会组织与企业方面代表订立的适用于整个行业的集体合同是（）
A、区域性集体合同
B、行业性集体合同
C、集体合同
D、特定集体合同
正确资料:


第9题,目前我国实行企业（    ）集体谈判为主，同时辅以产业的或地方的集体谈判。
A、四级;
B、三级;
C、二级;
D、一级
正确资料:


第10题,仲裁庭在做出裁决前，应当事先进行（    ）。
A、调查;
B、调解;
C、解释;
D、协商
正确资料:


第11题,申诉的主要程序可以分为（    ）。
A、受理员工申诉;
B、查明事实;
C、解决问题;
D、申请仲裁
正确资料:、B、C、D


第12题,劳动关系的主要调整模式有（）
A、斗争模式
B、多元放任模式
C、协约自治模式
D、综合模式
正确资料:、B、C、D


第13题,劳动争议处理的原则涵盖（）
A、着重调解及时处理
B、查清事实依法处理
C、法律面前一律平等
D、公开公正
正确资料:、B、C


第14题,（    ）和（    ）是员工关系的两种基本契约。
A、心理契约;
B、劳动合同;
C、集体谈判;
D、共同磋商
正确资料:、B


第15题,员工关系的内部环境包括（    ）几方面。
A、工作任务;
B、绩效控制方式;
C、决策中的员工参与;
D、工作安全性
正确资料:、B、C、D


第16题,在X、Y理论中，消极的Y理论强调禁止和处罚，其目的是切实保障员工对组织法规的遵守。
√、对
×、错
正确资料:×


第17题,无固定期限劳动合同是指用人单位和劳动者签订的无确定终止时间的“终身”制劳动合同。
√、对
×、错
正确资料:×


第18题,企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护和工资调整机制等专项集体合同。
√、对
×、错
正确资料:√


第19题,员工进入组织后所具有的能够影响管理方的程度，以退出、罢工、岗位三种力量最为重要。
√、对
×、错
正确资料:√


第20题,我国法律规定集体协商双方的代表人数应当对等；每方至少3人，并各确定一名首席代表。
√、对
×、错
正确资料:√


第21题,经济性裁员是非自动离职的非典型形态。
√、对
×、错
正确资料:×


第22题,解决集体争议遵循的原则是诚实原则、自主性原则和政府积极合作原则。
√、对
×、错
正确资料:√


第23题,劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作岗位的，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同。
√、对
×、错
正确资料:×


第24题,最低工资标准是指单位劳动时间的最低工资数额。
√、对
×、错
正确资料:√


第25题,工资应当以法定货币支付，也可以以实物及有价的证券替代货币支付。
√、对
×、错
正确资料:×