【北语网院】19春《员工关系管理》作业_3（100分）

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【北京语言大学】19春《员工关系管理》作业_3
试卷总分:100    得分:100
第1题,非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）天
A、10
B、30
C、15
D、60
正确资料:


第2题,企业在向员工提供培训时，应当事先订立培训计划，并对培训的性质明确界定为（    ）培训。
A、专业技术;
B、临时性;
C、有效性;
D、固定期限
正确资料:


第3题,衡量一个组织中人力资源管理计划是否有效的重要指标是（）
A、离职率
B、工资成本
C、员工满意度
D、劳动生产率
正确资料:


第4题,（）是与市场经济相适应的工资决定和制衡机制。
A、工资集体协商制度
B、岗位工资制度
C、绩效工资制度
D、计件工资制度
正确资料:


第5题,员工会遵行他们已经明白且接受的目标和标准，并能够进行自我约束和自我指导，这是（）理论的假设
A、Y
B、X
C、内外控制
D、行为调适
正确资料:


第6题,（    ）用专节对劳务派遣用工方式首次作出规定。
A、《中华人民共和国公司法》;
B、《劳动合同法》;
C、《劳动法》;
D、《就业服务与就业管理规定》
正确资料:


第7题,（    ）是权变理论的代表性人物。
A、彼得·德鲁克;
B、亨利·明茨伯格;
C、约翰·莫尔斯;
D、乔兰
正确资料:


第8题,合作的根源主要由两方面组成，即被迫和（    ）。
A、惩罚;
B、获得满足;
C、奖励;
D、期望
正确资料:


第9题,在员工关系中，（）享有决策权。
A、员工
B、管理方
C、工会
D、领导
正确资料:


第10题,经济补偿金的标准，主要取决于劳动者在本单位的工作年限和劳动者解除劳动合同签（    ）个月的平均工资水平。
A、3;
B、5;
C、10;
D、12
正确资料:


第11题,集体谈判的功能主要表现为（）
A、市场或经济功能
B、政府作用
C、决策功能
D、协商功能
正确资料:、B、C


第12题,离职费用管理的功能主要是（    ）。
A、明确责任归属;
B、细化预算;
C、监督管理;
D、减少离职风险
正确资料:、B、C


第13题,员工关系具有的特性包括（）
A、个别性与集体性
B、平等性和不平等性
C、对等性和非对等性
D、经济型和法律性及社会性
正确资料:、B、C、D


第14题,关于管理者和工会、管理者和雇员关系的基础有（）观点
A、一元论
B、多元论
C、二元论
D、三元论
正确资料:、B


第15题,影响员工关系的外部环境主要包括（）
A、政治环境
B、经济环境
C、技术环境
D、社会文化环境
正确资料:、B、C、D


第16题,同工同酬是指相同岗位的劳动者不论性别、年龄和用工形式等差异，在从事同等价值的工作，取得相同工作绩效的前提下，所获得的报酬也应当相同。
√、对
×、错
正确资料:√


第17题,心理契约是根据劳动合同、企业通行惯例以及双方许诺而形成的一种内隐的、不成文的相互责任。
√、对
×、错
正确资料:√


第18题,协约自治模式具体分为劳资抗衡和劳资干预两种形式。
√、对
×、错
正确资料:×


第19题,员工关系及其影响因素是随着政策的变化而不断变化的。
√、对
×、错
正确资料:×


第20题,社会环境与组织因素作用于个人因素，对离职行为起主导作用。
√、对
×、错
正确资料:√


第21题,集体谈判是劳资双方根据市场供求变化调整和确定双方均衡效用，并使效用最大化的一种有效交易方式。
√、对
×、错
正确资料:√


第22题,劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
√、对
×、错
正确资料:√


第23题,权变理论，也称超Y理论，该理论认为在企业管理中要根据企业所处的内部和外部条件随机应变，没有一成不变的管理理论和方法。
√、对
×、错
正确资料:√


第24题,协约自治模式具体分为劳资抗衡和劳资制衡两种形式。
√、对
×、错
正确资料:√


第25题,劳动合同约定工资是指该劳动者与用人单位订立的劳动合同中约定的试用期满后的工资。
√、对
×、错
正确资料:√