东大19秋学期《公共部门人力资源开发与管理》在线作业2（参考）

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【奥鹏】[东北大学]19秋学期《公共部门人力资源开发与管理》在线作业2
) @  L( q# |: J+ F; Z试卷总分:100    得分:100
3 {1 ^& Z) S0 r+ d第1题,在美国公务员职位分类中不属于蓝领职位的是
% L' j9 B  Y* f; pA、技艺
( J7 H' e3 c9 C- k  @' NB、技术类
: e2 Z( k) E: U8 B! ~C、工艺
D、手工
正确资料:
5 M$ Y( n9 r+ w5 m
7 Z& m2 C7 u6 ~: x4 _6 Y
第2题,下列属于描述胜任素质定义与级别的核心维度的是（）
A、行动的强度和完整性
B、影响范围的大小
C、主动程度
D、行为指标
1 A8 @+ D6 |9 R正确资料:
: r* m# U; w2 L6 e
* s& P: V4 c* z9 l, D3 e
9 t" I' s3 c0 s第3题,下列不属于绩效的性质的是（）
A、多因性
, u- r5 y. s! f, Y3 aB、多维性
2 n# ~8 Y5 R7 m* Z! z' wC、全面性
2 n+ t& H+ W: ^1 [D、动态性
正确资料:
( q! d" ]$ D1 p; R9 R3 ]/ y% E5 \. e

第4题,下列不属于“三定”工作的基本流程的是
A、部门拟定“三定”规定草案
B、审核批准
) k$ r- N0 }/ J3 k1 OC、组织实施
D、评估结果
5 Z6 j( z' z4 w; B4 O正确资料:


第5题,下列不属于目标设定应遵循的准则的是（）
3 A5 I& h3 w7 Q4 N+ l* p+ E* \A、择己所利
: h/ }7 _2 a9 h, C3 V% o" PB、择己所爱
5 ?2 g" k! O. Y9 U' T9 e9 bC、择已所长
- B, l2 @- o9 w* V: j' O" v! ID、择世所需
, D) z) R# k5 i% L. v* ^正确资料:

1 d% d9 g- k& |( d: j) _0 I# R
第6题,下列选项中不属于员工自然流出的是
A、伤残
B、退休
7 v5 ~  c4 W: `# \$ c, OC、临时解雇
! h7 T% _- }0 g2 sD、死亡
正确资料:
% L+ \. F5 l' _1 \- V. Q

7 E4 y! k; }/ {3 R( W; q' U第7题,下列不属于新公共管理运动中，西方国家公务员制度主要分为三种类型的是
" z5 m  g) [, T, \: `5 D; Z# lA、平衡型
0 L' c, O% {1 `$ d2 A2 j5 yB、激进型
' P; R3 E' V( k8 `C、保守型
$ ?6 f, _; N" e/ @. l; QD、综合型
+ S) P' U' d/ ?. W) J2 q正确资料:


* A4 {# u/ W0 s1 j. `第8题,下列不属于战略性是人力资源管理的特征的是
2 w# E/ H8 b$ H) e* e" i  ZA、系统性
B、静态性
C、战略性
D、匹配性
正确资料:


第9题,下列不属于公共部门员工职业生涯的特点是（）
( f& {# K/ Q1 ]4 I* X  I. AA、公共性
B、稳定性
C、不确定性
, E2 h/ P2 E2 T0 m$ o/ l2 s6 a0 B8 jD、模范性
' p! X$ f# w  d: f! L+ Q正确资料:


' }- B0 c- j0 t! H第10题,下列不属于公共部门胜任素质模型的要素的是（）
' W, k' s: J' w7 [- r% D7 z* nA、胜任素质名称
B、胜任素质定义
) D8 h0 j, s" k, k- ~6 LC、行为指标等级
  ^7 j/ J4 {, D5 o# l/ V: WD、胜任素质维度
0 \1 Z$ ?  O* @( G5 ^* m. i正确资料:

, n9 T  e  o+ E" ~& c  C( z! S( X; G
" B/ e4 i+ }- K% A4 |1 C0 ?! F第11题,组织文化的核心是
, k% ~# s/ f7 N0 l) MA、道德规范
/ u0 T2 r+ D3 c) UB、价值观
( Q# B1 t3 b* ~3 B# ^  eC、传统习俗
D、共同意识
正确资料:


第12题,谁提出并系统论述了SWOT分析法
9 q7 b- ?- V, C, e4 e3 Q; S' EA、亨利·明茨伯格
B、普拉哈拉德
' |" ?9 b5 z/ ?, QC、肯尼思·安德鲁斯
D、伊戈尔·安素夫
正确资料:
: Z* `$ ~) W/ w3 N8 T( S

第13题,下列理论中不属于内容型激励理论的有
A、马斯洛的需要层次理论
B、赫兹伯格的双因素理论
C、马克利兰的成就动机理论
D、奥尔德弗的ERG理论
/ N8 @# T3 T: L正确资料:

5 `; V, T6 p) c$ I+ ]0 |& ~9 l
第14题,下列不属于法国公务员培训的方法的是
A、情景模拟
B、案例分析
C、参观调查
D、理论讲授
正确资料:

; Q# Z3 @: `- \' u) c
第15题,下列不属于公共部门绩效管理的“三个目的”的是（）
% q8 M: h4 ?0 J# p6 EA、收益目的
B、战略目的
* D  R: J1 H9 b" }C、管理目的
D、开发目的
3 p( }7 J, ~1 E% z4 q# Q9 n7 H$ y# W正确资料:

+ Y1 \7 G) A. Z6 `- V
第16题,下列不属于平衡计分卡的功能的是（）
$ c; V. X0 r9 \1 TA、绩效考核工具
B、战略管理工具
C、绩效管理工具
D、管理沟通工具
& C6 x: C- F) n) X1 h% x! W正确资料:
1 T  s! t. O! P
3 }6 r& g* f+ }# I4 g. R2 u
' p5 b& `4 v7 H! t第17题,下列不属于公共部门人力资源总体规划的内容的是
: ^2 y" a. y" \) Y* S. wA、人力资源数量
B、人力资源的质量
C、人力资源的结构
& w7 ^6 m) {6 RD、人力资源的道德
正确资料:
3 T& E% o$ D) X' W6 Q: B+ X5 V9 _" p
( h0 V* X  {% ^  l
5 g9 P' u+ y0 s: }) Z第18题,下列不属于战略性人力资源管理系统的内部环境影响因素的是
" v* k. L+ [8 _7 I7 C: Z: E  YA、组织战略
$ k- `9 ^# g" _) p' y5 i3 sB、组织文化
C、文化因素
D、高层领导者的领导风格
正确资料:
  x. J& W9 `) q4 e

第19题,下列不属于公共部门人力资源管理特点的是
5 O1 N% I0 [: Z8 K! K1 o" bA、公共性
B、政策性
) X% e  s8 L6 D3 n# D% fC、稳定性
2 w8 S* i( q2 ^! j0 xD、常规性
正确资料:
6 d& _6 I) K3 S% y7 F
. Q4 k" W! ~4 w, X; ?/ Z9 E" n, o
第20题,下列不属于非财务报酬的是（）
A、带薪休假
2 n# y( u. s. R# S  N. t5 GB、宽大的办公室
( t0 Q! G3 D, k, ^- F# eC、动听的头衔
D、特定的停车位
( x$ I6 Z* T( d! U8 f: f! I正确资料:


3 v* P' C! E. `" \  R第21题,下列属于员工流动比率计算的方法的是
9 e+ K, C8 E4 ]- ~A、员工流出率
B、净员工流动率
  l# m! k5 i2 F4 L* eC、员工流入率
D、员工流动速率
正确资料:
- p+ a, m0 v! r5 ^/ V
+ m  R4 y' j% v; _. J% Z  ]7 ?: [! M
第22题,下列属于美国应考者的资格的是
' B, p5 `) F$ h* y6 ^A、学历方面的限制
B、地域限制
C、国籍限制
D、年龄限制
- H' p+ J5 ?; o& Q正确资料:


第23题,下列四个环节属于公共部门绩效管理的环节的是（）
. Q9 p% M- ]- Q+ H9 E" q' f; `A、计划绩效
B、管理绩效
C、评价绩效
D、反馈绩效
$ k4 K" E' e1 r正确资料:
. c9 q4 V& o4 Y" @3 c, R1 H3 n# c; c

第24题,下列选项中属于非物质激励的是
A、目标激励
- }/ _9 D: T. j+ Q$ l& AB、惩戒激励
C、福利激励
+ U! Y. t: o! q! X. DD、荣誉激励
$ j+ p3 U" ?- b  R* g  X正确资料:
% H6 [+ k" l( l. Z) \& J
: T  ^' |8 }* }
# a5 L3 D5 N, ~( `7 a第25题,下列胜任素质中属于最表层的是（）
A、知识
* F: U  r: \& i2 @- q0 QB、自我概念
7 o( B9 A, U% x& K/ bC、社会角色
D、技能
) n! g( [9 Q) |4 t; }) O6 S) l正确资料:

! n8 r3 y+ `9 v1 z1 V" {
第26题,公正原则属于法国公务员晋升的原则之一。
T、对
F、错
正确资料:


第27题,组织不可以将下岗待业员工在召回组织来工作。
  n3 J3 E; K/ v5 p# O6 C/ eT、对
6 F* X& \2 |! I( I  sF、错
正确资料:


+ E7 t" M+ F& [7 U7 i第28题,消极怠工是工作倦怠的一种表现形式。
T、对
% I$ p  U0 u2 B* wF、错
正确资料:
6 m" R) p0 @8 ^$ m, q8 E

' t- N% y* C/ @9 m& }第29题,道德层是公共部门组织文化的四个层次结构之一。
9 ]" Z1 O' z" i( J3 Z$ gT、对
F、错
- g( v: Z, P0 |# z; e3 O: J" D正确资料:
2 V7 T' ~( o* l5 q, U: w& [
4 ~6 d7 ~( P; t) n
第30题,基于胜任素质的公共部门人力资源管理强调与职位的长期匹配。
T、对
) E* e$ Q# H9 \. T: q3 @; @F、错
正确资料:

4 f$ f6 d4 d  A# s) F3 T& S