东大19秋学期《管理心理学》在线平时作业1（参考）

admin

【奥鹏】[东北大学]19秋学期《管理心理学》在线平时作业1
试卷总分:100    得分:100
& q1 R3 I6 K( Y& e! E, R第1题,4.（   ）是管理心理学研究的基础。
  E1 O# V+ d# \) bA、人性假设与管理理论
! U( H( G! Y# T/ ]4 {, PB、个体心理与行为
( I' L- f7 t# D& f( V8 _3 u5 E# f6 M* {C、心理学
- q0 Z* |, N* b: \3 M/ DD、管理学
9 g( g5 t' F5 n6 V! q正确资料:

; |" X& ]6 X# M# Z9 s
第2题,167.(  )是指一个人在从事工作时只要他人在场就对个体行为产生助长影响的效应。
! c+ \) F* i: eA、从众倾向
* O& X- Z6 z" r. j. @( t7 hB、社会标准化倾向
" A! x6 r2 F" \+ WC、社会顾虑倾向
D、社会助长作用
5 q* {1 n- L' S1 S6 ^正确资料:
* L5 Y  h! ?! |! F, p, i4 s
& ~# p+ q4 u' F
" g: w3 B9 k2 P+ `: t0 r第3题,58.（   ）是人脑对直接作用于感觉器官的客观事物的个别属性的反映。
$ ^6 z+ `! A/ N) r* H* RA、感觉
  R4 ~0 U6 B3 \* [B、知觉
4 N4 T/ Q* P; G% ~( {C、记忆
/ k% U1 D1 z$ g! j2 b9 m! H) JD、思维
正确资料:
' y' I, X' ]$ ]0 p" B
: x, o8 w9 ]/ p3 u8 E; m
' q8 Q: e% s' p' i5 h1 V第4题,130.“天下没有不散的筵席”，指的是人际关系变化的（  ）。
A、反向驱动
B、离向驱动
C、同向驱动
D、利益驱动
正确资料:
$ a  ?$ \. f9 b
1 X5 s9 i, K( E* v  k7 _) g
0 R9 V) w! j2 h  }) x7 |第5题,172.按照决策性质的不同，可将决策分为（  ）。
A、程序化决策和非程序化决策
B、战略性决策与战术性决策
$ [( ?$ }# X7 y! l( yC、竞争型决策与非竞争型决策
D、个体决策与群体决策
' b8 b8 ~: E! y  o正确资料:


第6题,31.从（  ）开始，我国管理心理学者开始系统引入国外管理心理学理论和方法。
A、1976
' x) A5 \  T" K6 e5 QB、1978
C、1980
D、1982
正确资料:

* }( k0 {' o" p* p0 h" C$ j* l
第7题,180.“一词多义”现象，属于影响沟通的（  ）障碍。
A、文化
: j! _8 V, N0 SB、社会
C、心理
$ Z( j0 |1 {! a4 I% T  zD、认识
9 y. J( N7 J8 Y正确资料:
# m" o6 M9 K& k$ @' c

第8题,176.只进行与工作相关信息的沟通属于（  ）。
A、正式沟通
8 N5 a& \+ v. E* v" a* _B、非正式沟通
C、单向沟通
D、双向沟通
7 a1 y" @5 ]( n2 `正确资料:


% ~$ J# c8 U* E. D第9题,2.管理心理学将（   ）作为研究对象。
A、管理活动中的人
, F/ d6 U+ E4 T0 rB、人的心理
( @6 t8 m' u% t7 @7 GC、人的行为
D、人的心理和行为
正确资料:
: T: L# h9 \" H0 f/ p3 e1 o

& x  N, Q" O! r. U4 ]6 q第10题,9.情景模拟法具有针对性、（    ）、预测性、动态性等特点。
" d1 {6 f! b' c6 C& _A、主观性
B、客观性
C、模拟性
* ?" |7 @$ {* A9 `D、选择性
正确资料:
+ _; M9 k8 e0 o  C4 D( `

+ @% N* i- `  y% A9 Y* l第11题,134.人际关系的互利形态主要包括（   )等方面。
! F1 g/ K" R* q" Q- i! kA、物质-精神互利
B、精神互利
7 Q$ I1 N" _- O, e8 a7 ]C、感情-物质互利
D、心理-精神互利
) @! b& \; ~  R; q0 @- [8 H/ |E、物质互利
" `* I1 g6 U9 z& r3 m0 f$ d正确资料:
6 |% T- `3 u3 R$ R- c
' R6 ~4 c& L5 e3 P8 ^4 M8 T2 E
第12题,36.个性主要包括（   ）。
9 u4 z3 @2 z2 B" l/ F8 LA、个性倾向性
B、个性心理特征
C、自我意识
D、领导心理
E、管理心理
正确资料:
- Y9 J8 s: I6 e8 f

第13题,47.在下列理论中，（    ）均是和激励相关的理论。
A、形式学派
B、内容学派
C、强化学派
8 Z2 I: I$ k. q, w6 yD、过程学派
正确资料:


+ C' L, j8 h$ G第14题,139.在以下选项中，属于影响人际关系形成距离远近因素的有(   )。
) s) n& [: h3 d) x7 EA、志趣相投
B、同乡
C、国籍
D、邻居关系
E、交往频率
( \9 Z5 G5 T; |& Z- K; n( q正确资料:
8 y8 f2 ?' y- Q. ]: O
4 l8 W9 V7 p4 J7 `4 u' L
第15题,104.影响态度形成的因素很多，主要包括以下（   ）等方面。
A、社会环境影响
B、家庭影响
2 c1 \* y" Z' Z$ k5 OC、同伴影响
D、团体影响
7 ?# K. n2 g+ }. ?4 pE、模仿学习
正确资料:


第16题,84.下列关于气质的正确说法是（  ）。
A、气质不决定人的社会价值和事业成就高低
B、气质类型不可改变
C、气质类型存在着好坏之别
D、气质是可以调节的
: D) X8 r0 ]5 P' b" [) X  j$ WE、气质没有好坏之分
0 ^& H; ~; z: W: l) O; j. b正确资料:

5 T5 Q! J. B. s  R4 o/ U
第17题,44.马斯洛的需要层次理论将人的需要分为（    ）。
A、生理需要
. w% f8 P: z  f, ?4 `1 ^8 a) sB、安全需要
C、社交需要
' v* N9 _/ b  \! @& l# U7 J0 qD、尊重需要
E、自我实现需要
$ s' W7 F. P+ `; x3 C3 q3 J# ~正确资料:

& {, }: T) H2 s/ {
- U* t3 ?! T7 m第18题,189.影响士气的因素包括（   ）。
A、个体、群体、组织三者目标的一致性
B、合理的经济报酬以及对正当要求的尽量满足
C、对工作的满足感
D、有优秀的管理人员
E、良好的意见沟通
. @0 V* ^& O8 P% ~正确资料:


$ e, H0 I- ?( f1 T. r$ `第19题,69.根据心理学家韦纳的归因模型，人成功或失败的原因可归结为能力、努力程度、工作任务难度、机遇或运气四个因素，而这四个因素又可归属三个维度。以下选项中属于这三个维度的选项是（  ）。
- U* K9 O& Y/ @A、内外因
B、情景性
C、稳定性
D、差异性
' V* P! j9 l  v( Z% c) g% {6 AE、可控性
- s# ?$ }* Q0 W/ ~- r0 B# R2 M$ Y- @正确资料:
) ~! y" g2 d6 B1 n, N9 `
. C- M, |1 l! u0 ]; }7 M* `
第20题,141.促使人际关系发生变化的因素主要有（  ）。
1 \" Q) @! e9 x. x" I5 f; xA、兴趣爱好的改变
B、社会角色的变化
" k' D) f) |  x  s, SC、知识经验的增长
( ^4 z9 p3 E. m% E) i$ ]7 |$ uD、生活环境的变化
E、观念的改变
+ Y* z/ n4 ]' U* j+ f正确资料:


+ c/ T: E3 e$ o$ p第21题,160.“世界上没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨”，这符合人际关系原则中的功利性原则（  ）。
* K; q4 `7 _+ l6 _: F: m+ qA、错误
B、正确
正确资料:
4 [9 V2 m0 f# s/ y! N6 z% A( Y
) z$ [' t' w& d: @, C: u+ V5 a; T9 h
9 m: D" v, }; t# B( C7 [1 C/ A第22题,164.在人际关系方面，人际交往的接纳与拒绝是相互的，这也符合人际交往原则中的自我价值保护原则（  ）。
& ^0 ]' [; l1 v' @7 PA、错误
B、正确
正确资料:
- j- I9 e! J9 O: r& I& C. A, g

5 i5 @& J; U  @5 [第23题,92.个性的动力结构又称为个性倾向性结构，是个性中最基本的层次，是个性发展的原因（   ）。
+ Z5 s/ l8 s" q/ Z/ P! jA、错误
  H& E% V- m$ y0 v- `2 {B、正确
  A6 x3 T6 ~; P2 k' k正确资料:
) j+ R, [3 Q4 a9 ]
  M" F2 O+ |% m+ e
第24题,54.根据调查者设计问题的不同方式，调查法可分为开放式、半开放式、封闭式和半封闭式。
4 L+ y3 E' I; G( y8 o" DA、错误
B、正确
正确资料:
/ a" v$ l4 h0 [+ v8 ~0 M; {
: [* }. ]4 X& ^# J" P5 X2 Q) V
第25题,149.伯恩（D·Byrne，1971）“吸引的范例”研究表明，在人们不了解他人的情况下，观点是否一致高度并不决定人们对别人的喜欢程度（  ）。
" w- d! k9 k0 G+ ?  I* T) qA、错误
B、正确
正确资料:
0 P/ N0 X; G/ u" H) X; c: W

8 p6 p, o% a) K. P- g7 x第26题,153.在生活中，爱情与友谊属于典型的个人性人际关系（  ）。
& k8 Q- ]6 Q9 Q0 |2 kA、错误
  K; z. I; Q- v; ]( N  iB、正确
正确资料:
! Y9 D8 k  w' v( p7 J# T2 F

# T6 \& U6 g- N# @5 B4 [1 O) i' w第27题,118.按照纽科姆的“A-B-X理论”，A和B对X的态度差异越小，不一致时越紧张（  ）。
# S# ^5 W5 d4 tA、错误
B、正确
, x: }4 I2 I% Q( r5 Q- t正确资料:


第28题,159.按照人际关系理论，只有亲密朋友之间才交流得最为广泛、充分，所涉及的全部是非常广泛的亲密性话题（  ）。
A、错误
B、正确
正确资料:


$ ?/ n6 d2 [& B$ z+ h, i. i第29题,72.“以小人之心度君子之腹”，这符合社会知觉效应中的首因效应（  ）。
% r! |! a7 n7 n$ k6 G) |A、错误
$ V( J+ y/ @, X2 CB、正确
正确资料:
0 [- p/ m/ F& X: t8 g' A

6 r1 k; T' u$ A5 n8 X第30题,125.常言道，男主外，女主内。这种情况说明，男人在内部事务上容易改变态度，女在外部事务上容易改变态度。这一现象符合了态度改变理论中影响态度改变的信息源因素（  ）。
) I! }3 \: g% T& G0 \A、错误
$ \' e4 N9 D6 ~" H. Q' S7 t" aB、正确
正确资料: