东大19秋学期《管理技能开发》在线平时作业1（参考）

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【奥鹏】[东北大学]19秋学期《管理技能开发》在线平时作业1
9 N- f; a& A- i试卷总分:100    得分:100
第1题,根据本文，下列哪一选项不是以积极的态度来面对变革：
/ `1 W" Z) M4 G; K/ `$ y- G& Y5 ZA、探索
B、态度低落
C、责任
5 e1 e/ Q; u/ O1 b! \D、承诺
+ J0 h- ?. p  [4 O正确资料:


第2题,企业精神导向的文化中，           组织文化对冒险者和创新者最适合.
7 a  H+ ?- l: p; n) @3 ZA、院校
B、车队
C、俱乐部
0 }' ~4 D& }# Q! SD、棒球队
E、堡垒
, _7 G9 O8 T( D) g/ F正确资料:


+ u! o4 b4 _$ r6 I: D. F- \, K7 L第3题,20年前，管理者的价值主要体现在_______
$ d3 v0 U) j5 y9 o1 Q! eA、激励人们的能力
$ [! W( e1 M/ {& i$ u, k1 mB、懂得如何操作
# N3 Q$ ?1 t6 t# A7 `C、较强的人际关系能力和沟通能力
D、政治期望
正确资料:
9 s: `8 F9 c1 ^
. \' {) n* K/ O
第4题,根据本章，财富杂志1000 强中将近_______的公司都有了正规的道德规范，用来阐明组织的道德规则。
6 z6 Q% \* r0 qA、10%
8 S, }- C2 [) _4 s, _B、25 %
! F5 ^& X4 R/ ]- oC、45%
9 u2 f- O* }% `7 S& k6 i4 uD、70%
8 _+ g& k3 x; w3 v7 A& CE、90%
正确资料:

  g; N( {, ]1 ^9 k  g2 P
6 v7 [2 G2 q; O- U: v: O6 M第5题,如果性能考核只重点考核经济成果，员工将推断_______________。
A、证明目的的手段
% I7 S' z# P" z% r" |B、目的的正当手段
C、道德行为是一个高度优先事项
D、顾客满意是最重要的
9 A" h# F! c7 x* s) w, _/ l正确资料:
3 [: Y  Y: A4 F7 D
: O; s) o7 e" H* V# |/ j& i8 G
第6题,作为有效准则的特点，除了：
A、可衡量的
+ o6 z8 O; H: P) mB、可实现的
C、相辅相成的
D、道德
3 W! \* U  j; g: pE、普遍性
' w4 p) [0 K3 ]6 G% z& X正确资料:

( ~( l* n5 ?' `% R1 P
# Y& o6 u, d0 S第7题,当处理雇员的情感和个人问题时，一个要坚持的重要原则是            .
! M! _/ B- d+ Y; Q$ u; M) `A、灵活性
! N; F) m8 \4 T3 @; ^: pB、公开性
C、警觉性
D、保密性
3 D0 V! x( G( s6 @8 S) E正确资料:

$ k6 X9 \4 w5 p0 @1 N. S7 F/ ^
1 c/ |# Y6 q9 d1 l  y第8题,当你忽略相关内容，导致其他人得出错误的推论，此时会发生             .
A、隐藏谎言
B、公开谎言
! O5 m* \" Y) `C、政治活动
, K1 h7 A' N. s' ]4 ~8 V/ ?D、赞叹
正确资料:
& t. ?, ]/ N5 J; C
+ s! w7 S- L* A
' q* Q, n- M7 v# W: Y第9题,下列哪一项对获得合作和保持支出是至关重要的？
9 k' Q! B5 ^' [/ b4 l' L# L/ _5 B# y) aA、了解如何形成赢—输组合
% N5 ]6 [7 K- o# u- }3 a$ j2 u* cB、了解如何形成赢—赢组合
9 R2 w8 P7 Q' Q2 X! ^$ w' `C、了解如何形成输—赢组合
D、了解如何形成输—输组合
正确资料:

* k8 s& t+ y2 J* ~8 o$ f
7 l" B4 l1 H* O( \  _第10题,根据路径—目标理论，下列哪一类型的领导风格是高任务导向的？
% G) {# o3 F  F6 x* Q6 FA、指示导向型的领导
3 d- o3 e3 u0 ]. aB、成果导向型的领导
5 j. y% ^7 J8 \3 XC、全面型的领导
D、参与式领导
E、支持性领导
5 C8 a3 m3 w6 k正确资料:

9 t: g/ G2 C$ S3 t, g0 l
# H8 U2 o1 {, o% `+ Z& J第11题,性格内向的人对个人想法及其反映具有内省性且不占优势。
A、错误
5 U# {0 q% W. U5 NB、正确
1 h* Y4 p2 V/ w! u( G正确资料:


% ^# n+ V$ ?" l* U! K$ S  n第12题,调停人是对群体思维的检查者，并处在一个没有比“我们一直做它的方式”更好的判断的位置。
* [, B  l) f. s( ^+ n4 P9 r5 X4 S8 hA、错误
4 o8 Z( R, H, {B、正确
正确资料:
: v2 I" v* K7 ?8 q
6 b) ]9 h( d4 z- W3 L: ?, w& z; q
第13题,合作是团队规范发展阶段的主题。
) k  e" l9 u6 ?1 jA、错误
B、正确
( n- ~8 T  @7 s1 Y) M3 Y( e正确资料:

1 Z  W, d7 [* X1 o/ p
第14题,当管理者基于工作内部作用关系开发员工感觉时如果发生偏见，这将对员工的表现不起任何作用。
- F  H& s4 @% |& |2 zA、错误
7 M! D+ Z/ R8 a1 V5 f; SB、正确
! `! L/ T; j3 Y正确资料:

# @: f, [+ c" q" ^8 F( C- k& P: h$ D
* o, ?$ Q- d. N第15题,组织文化是指一个组织的主要特色，它区别与其他组织.
, {- P8 u% j0 Z1 iA、错误
; _/ m, l" D- T0 tB、正确
正确资料:


第16题,根据本章学习，约百分之十的雇员认为自己的表现可以位于团队中的前百分之十。
/ Y" k1 e6 l7 }A、错误
B、正确
( i' }( c4 V( ^0 W/ v& C正确资料:
% P) p; K# r* J! D5 Z+ y! ~% c
( O8 }+ }2 _# D# r# n7 a
2 T, h2 e" H( C& z4 {+ h; A5 X- W