[东北师范大学]《劳动法》19秋在线作业23(100分）

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【奥鹏】[东北师范大学]劳动法19秋在线作业2
试卷总分:100    得分:100
第1题,《劳动合同法》第47条对经济补偿计算方法做出了具体规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付()月工资的标准向劳动者支付。
8 p; u( l4 l. gA、1
B、2
C、3
5 p7 \, D" u+ r8 K* `8 U7 C, `D、6
* |* j6 W8 W$ ~正确资料:
5 |$ t2 @& g/ G# r! m, _% u

第2题,依照我国伤亡事故报告制度，发生何种下述事故，应由主管部门会同劳动部门、公安部门、工会组成调查组（）。
0 d& s$ V4 F# j4 rA、轻伤
B、重伤
C、死亡
D、重大伤亡
正确资料:


4 l: q: u3 L/ Y4 M- @  g# i第3题,《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）月内订立书面劳动合同。
4 ~+ i% H+ K# ~3 wA、4
B、3
0 C/ [+ J4 h8 T" h. e/ \C、2
3 l) Y  d1 N7 j1 tD、1
正确资料:

: k  d# k& s# T6 ]/ Y; Y
# i% n; s/ k( s; G3 C第4题,劳动者各项经济权利中最基本的一项权利是（）
9 x- w8 R5 ~5 M: XA、职业培训权
* j" y0 O$ c6 t6 kB、社会保险
2 {6 U/ O" J! f6 H& p4 CC、福利权
D、劳动报酬权
1 J" e) L: o7 F& v1 m正确资料:


. P% C& j3 w3 ]第5题,对于比较重要的合同和非即时履行的合同采用（）
, A& S9 @! x* NA、口头合同
) U6 Q/ j. {8 R! A6 C, ]B、书面合同
% J! |" K0 y8 P# U; XC、口头或书面合同
D、以上都不是
正确资料:

  J) N- \7 ?  L+ V$ g8 w( I
第6题,关于综合计算工时的表述中，正确的是（）。
A、综合计算工时需劳动部门批准
B、适用于一般劳动者
3 o  X4 z, q% E, e  }C、总实际工作时间不固定
D、节假日安排工作不属于加班
) x9 Z$ ~! F; ]+ e正确资料:


第7题,某女职工生下一对双胞胎，其产假应不少于（）天。
A、75
B、90
C、105
D、120
正确资料:

6 E. e. j: d: o3 l' q
第8题,职工有下列情形的，可享受当年的年休假的是（）。
( `  E6 A. X7 ~: D: z6 uA、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的
B、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的
C、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的
D、机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的
1 M' S4 S' y5 u% ?+ D* j正确资料:

* Z3 P" u% a8 x' g9 T
第9题,对确诊患有职业病的职工（非技术骨干），所在单位应根据职业病诊断单位的意见安排其医治或疗。医治或疗养后，不宜从事原有害作业或工作的，应从确认之日起（）内将其调离原工作岗位另行安排工作。
9 }8 m% n( H+ W1 d, P+ V7 n; `A、一个月
B、两个月
4 M  V+ n4 Y; d" k1 X; h) vC、三个月
! h* R3 @. Y3 x; _/ RD、半年
' q8 C$ a# |& S6 `正确资料:
' F) }9 w# j% }7 e. m5 B
  o! E# c$ G+ y& k
第10题,劳动监督检查的执行机构是（）。
A、劳动部
: s  g- v4 q2 HB、劳动行政主管部门
C、企业主管部门
& C' K* G# k0 r3 _+ d0 ND、工会三方代表
正确资料:
- u8 e$ U. G- Z* @* T

第11题,劳动安全技术规程有如下法律特征（）。
A、劳动安全技术规程以减少或消除劳动过程中的不安全因素，保护劳动者人身安全为目的。
B、劳动安全技术规程以基本劳动条件和劳动规则程序为主要内容
# j% I8 ]& w( I5 [& I3 OC、劳动安全技术规程具有明显的技术性
D、劳动安全技术规程具有明显的复杂性
正确资料:
, n0 j6 L% I. z# `
5 N! F+ H  h$ f, a% D
9 u  S1 [1 Y" D+ b第12题,下列哪些情况下职工可以享受社会保险待遇（）。
A、退休
* u' u6 F; o" RB、事业
3 w; ]( o9 @% y: |C、患职业病
/ ~8 T  z% A& v# m7 D$ m3 HD、待业
正确资料:
( L6 p7 x+ Q5 v0 `. Z% S4 B! h

第13题,劳动者有下列情形之一的，用人单位不得预告解除和裁员解除劳动合同，但是还可以及时解除的情形是（）
- ]$ t( M: l) }* W7 X. tA、事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
B、本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
C、病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
* R7 }/ D; J5 z4 T1 a; C2 S$ b3 LD、本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的
- I! `( Z$ U# N. |/ B, ]正确资料:

4 _6 [: T7 E1 J, M* K& p3 ^
" x# h0 H0 ^, F3 b第14题,缩短工作日，是指法律规定在特殊条件下实行的短于标准工作日长度的工作日。包括以下（）种情形。
* L9 t0 r7 C# L9 N. b; sA、特定岗位上的劳动者
B、从事夜班工作的劳动者
C、在哺乳期工作的女职工
! j& e$ v- b/ G1 g2 |6 T( ]- `D、国家公务员
正确资料:
+ Y1 b* l0 ]" I/ Y, y6 G; k4 ]2 r
0 K8 D8 K6 t* q/ N4 @
( Y! i& z7 P7 i1 \! ~9 I  Q8 o3 Y第15题,对更直接的“劳动与资本”的问题，十六大报告作了与以前完全不同表现在（）
A、在分析劳动与资本的关系问题时，十六大报告不是简单地单方面分析强调劳动与价值的关系，而是全面分析强调劳动、资本与财富的关系
7 q* L) ?8 y5 ?' z0 u- VB、在涉及劳动与资本的收益时，不是简单地断定，劳动创造价值，资本进行剥削，而表述为“一切合法的劳动收入和合法的非劳动收入，都应该得到保护
9 v. ?) l2 O* s) EC、在涉及“劳动与资本”各自活动环境时，并不是简单片面，而是全面并重：资本创业、劳动就业
0 _* V4 D) M8 i" i6 T3 JD、在涉及劳动与资本的人格化，不同阶层关系时，不是简单地排斥、否定、贬抑资本人格化阶层，十六大报告将他们界定为“中国特色社会主义事业的建设者”
正确资料:
! s! V1 J9 y6 A) K6 k# k9 c

9 u' E7 D- Y) E9 j2 _  y第16题,根据《劳动法》第2条及其有关法律、法规的规定，劳动监督检查制度适用范围（）。
A、国有企业，集体企业，私营企业
9 A% E5 C' W& J+ c6 ^3 ?- nB、经济联合组织、公司和外商投资企业，个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者
8 L3 y3 V' `- LC、事业单位，国家机关、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者
D、中华人民共和国境内的所有职业介绍机构和就业服务机构
. O! M& @0 J; Y' Q$ Z6 e/ j正确资料:
4 C: H3 Z# h; T; V$ j% b

第17题,我国规定的失业保险基金主要支出项目是（    ）
6 X6 ^& P2 ], C0 S- TA、失业保险金
B、领取失业保险金期间的医疗补助金
C、领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属的抚恤金
D、领取失业保险金期间接受职业培训、职业介绍的补贴
, e. u5 i! I0 x" E正确资料:
4 ]& O) B  |3 Z5 t8 l' w# F

第18题,某快餐厅招聘服务人员，其招聘启事上写明以下内容，请判断哪些违反了《劳动合同法》（）。
A、每天工作具体时段为16：00-20:00
B、试用期为3天
C、每月月底结付一次报酬
D、薪酬由双方商议
正确资料:
- b- S; S" _1 V. ]6 b+ T

$ m- m, r6 t' A7 l+ d第19题,劳动安全卫生法律调整的意义（）。
' e$ o4 W9 X/ h- g% B1 M4 pA、有效地防止伤亡事故，避免有毒有害物质的危害，保证职工在劳动过程中的人身安全和健康
1 k) a0 N8 h8 L# d: cB、有利于改善劳动条件和减少繁重的体力劳动，保护我国劳动力
C、促进我国现代化生产技术的发展
D、提高我国劳动生产率，调动职工的劳动积极性，有着促进作用
8 q4 {' d+ x- [. U0 |5 L正确资料:


第20题,张某作为甲公司的高级管理人员，掌握了公司大量的商业秘密，张某的劳动合同尚未到期，乙公司高薪聘请张某，张某就到乙公司上班，给甲公司造成了重大损失，下列说法正确的是（）
9 `+ @( T( O* H- u4 s: m' mA、张某应当向甲公司承担赔偿责任
' g- S) d2 B5 t5 K+ hB、乙公司承担连带责任
3 d, H3 e" ?* r$ w9 U# f/ _2 RC、乙公司承担全部赔偿责任之后，可以向张某追偿赔偿额的50％
' L* I2 U  i" _5 x, ND、张某将甲公司的技术秘密泄露给乙公司，甲公司有权直接起诉乙公司和张某
正确资料:
/ r+ l) a) E% i8 z8 e2 c
6 `: m* Z, V& ]: j
" m/ U) N! U# l2 ?$ y第21题,“社会保障”一词，最早见于1935年美国颁布的《社会保障法》
6 E, G. f8 }9 Y! d$ [/ AA、错误
. M% n; T* ^& V1 p& nB、正确
8 E$ y; y9 `7 x. N正确资料:


第22题,劳动监察，是指县级以上各级人民政府劳动行政主管部门依法在自己的职权范围内进入用人单位，并对其执行劳动法律、法规的情况进行监督检查和制止违反劳动法律、法规的行为，并责令改正的一种行政执法活动。
, m5 U+ q8 F4 aA、错误
  Z1 L8 u, ~, Y  N3 Q6 c& t3 [. |B、正确
正确资料:


; ~* g2 p  z) z4 d第23题,国际劳工组织和其他组织不同的一大特色是实行“三方原则”。
& v* M# m' D& v; o4 LA、错误
B、正确
正确资料:
' {& q5 t- [$ R6 u* u
& R- E+ N3 T. D% R8 U
' k" \% Y0 q1 \第24题,工资可以以实物和有价证券替代货币支付。
; F5 B+ F! w5 c+ T5 Z3 U5 LA、错误
* Y% c" Z6 N$ ]! qB、正确
正确资料:


第25题,１９９６年，浙江省率先建立了劳动关系三方协调机制。
A、错误
B、正确
! H# b! e$ m  X/ x+ |- p正确资料:
) [6 K1 I$ L2 T% g* m3 T
. h; Z2 `. x2 A% J
第26题,按争议主体的不同，可以分为个人劳动争议和集体劳动争议。
/ ?* x% [/ y* R' }0 e. k8 j+ _A、错误
B、正确
正确资料:

6 f  }9 D( r5 Z$ d( ^( h
第27题,未经依法批准，擅自生产、经营、储存危险物品的，责令停止违法行为或者予以关闭，没收违法所得。
7 R% t' F  K  e: UA、错误
  P( z! M6 a: A* sB、正确
! Y  j& g4 H& z) S4 Z正确资料:

" I3 o& b' Y0 G& R! w5 q; E# j+ q$ I
( D5 H/ s  F+ t第28题,职工或者其直系亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤的，应由职工或者其直系亲属承担举证责任。
$ o! c; `$ Y% GA、错误
2 W0 T/ X7 N+ k9 ?# cB、正确
正确资料:
* E' Z" g5 x2 e; }1 ^3 d6 _

第29题,用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期缴纳；逾期不缴的，责令限期补缴所欠款额外，可以按每日加收所欠款额千分之二的滞纳金。
9 [/ m; f9 |6 }5 l! z6 s7 P- I' yA、错误
" x1 R; B  ~( q7 p& ?) ^6 u+ rB、正确
5 I5 `# c  w4 a: i" q2 T6 b正确资料:
" W' `$ W% G" n& h* I$ ~: P. _& W
9 M5 `9 `) `6 }8 Y
第30题,行政拘留不属于治安管理处罚。
A、错误
B、正确
正确资料:
9 G. r' a& I7 v7 b$ w

第31题,人民法院的劳动争议案件管辖一般由劳动争议仲裁委员会所在地的人民法院受理
A、错误
B、正确
正确资料:

- M- s/ V  [% r  w- n
  \: H- x1 V4 M9 |) ]7 r. r第32题,根据劳动争议标的的性质，关于运用法律规定和劳动标准性条件方面的矛盾引起的劳动争议，一般称为权利争议。
A、错误
B、正确
' y3 G$ [, u7 x+ M3 U5 i: S正确资料:

7 X& G$ _) {% q8 h2 c; }9 G
第33题,“社会条款”有时也被称为“绿色条款”。
; U- E( B# @, _/ E; x9 ^A、错误
B、正确
正确资料:
" c$ e8 I3 g7 {0 u( X& W) r

+ Q+ n& x7 ^3 i第34题,．《工伤保险条例》是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤职工职业康复，分散用人单位的工伤风险而制定。
8 y5 I2 h( W/ K9 ?. AA、错误
8 K( {& x; E3 cB、正确
" \# C* j, u8 V) u0 W) e正确资料:
$ a4 w/ h4 J, p( r2 G
) b2 b/ b6 q( y6 G7 T" z
第35题,劳动争议仲裁裁决一般应在收到仲裁申请之日起6 个月内作出。
A、错误
B、正确
正确资料:


第36题,用人单位自用工之日起满一个月不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
A、错误
" X7 m: j7 m, @, @# [0 k+ P" I9 mB、正确
  d! ?3 E& c5 g  c6 K. ?7 H正确资料:
( Z, ]1 T4 Q5 O! I7 ]& z
5 f6 B- d8 O0 ^" E6 |+ r" Q; l2 n
第37题,劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效.
A、错误
B、正确
正确资料:
9 s( `, Y( A5 _! b/ g7 O! U
: c8 T) \2 p+ O  k+ q* j
  [0 |. f3 t- [7 S3 x第38题,引起劳动法律关系发生的，必须是合法行为，并且其中必须有劳动者与用人单位的合意行为。
2 E8 c  w2 c. t4 KA、错误
+ a  r& o& L# v6 `* gB、正确
& u6 l* t* [* ]; y3 @) I正确资料:


第39题,按导致劳动合同无效的原因，将无效劳动合同分为两大类，即违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同
A、错误
) T4 w3 L2 L7 e3 x* `# t5 T5 PB、正确
正确资料:


第40题,维护职工合法权益是工会的基本职责。
A、错误
, j) G% X( \3 _# a6 ?$ o* xB、正确
+ I/ b; t6 k, F正确资料:
) p. {) [3 {7 I7 k" K; t# J+ h# N