[北京语言大学]19秋《人员选拔和聘用管理》作业1（100分）

admin

【奥鹏】[北京语言大学]19秋《人员选拔和聘用管理》作业1
试卷总分:100    得分:100
第1题,无领导小组讨论中被测评者的最佳人数一般是（）人。
A、3-5
B、5-7
C、7-10
D、10-20
正确资料:


第2题,一般意义上《录用通知书》中主要内容包括聘用部门、职位、入职时间、工作地点和（）、有关聘用试用规定和资料要求。
A、薪酬标准
B、工作内容
C、福利标准
D、合同类型
正确资料:


第3题,一份职位说明书的核心内容是（）
A、工作内容和职责
B、任职资格要求
C、岗位考核指标
D、工作特征
正确资料:


第4题,企业裁员中对员工和企业名誉伤害最大的是（）
A、系统性裁员
B、破产裁员
C、渐进式裁员
D、无预警式直接裁员
正确资料:


第5题,招聘地点的选择要兼顾（）
A、质量与成本
B、招聘效果与成本
C、数量与质量
D、行业与效果
正确资料:


第6题,衡量成人的智力水平时通常采用（）指标。
A、方差智商
B、比率智商
C、离差智商
D、比例智商
正确资料:


第7题,（）是人力资源再配置的一种有效形式。
A、内部竞聘
B、岗位轮换
C、内部招聘
D、岗位晋升
正确资料:


第8题,为安置已被录用员工到具体工作岗位所发生的费用属于（）
A、录用成本
B、招聘成本
C、安置成本
D、重置成本
正确资料:


第9题,员工法定应得的福利包括各类社会保险、住房公积金还有（）
A、各种法定节假日和年休假
B、奖金
C、培训机会
D、住房
正确资料:


第10题,（）是应对员工大量流失威胁的一种有效方法。
A、危机管理
B、持续管理
C、提高薪酬标准
D、提升福利水平
正确资料:


第11题,一般来讲，人员招聘包括（）环节
A、招募
B、选拔
C、聘用
D、培训
正确资料:


第12题,评价中心技术中所采用的情境性测验包括多种形式，主要有（）
A、公文筐测验
B、演讲
C、案例分析
D、团队游戏
正确资料:


第13题,新员工培训内容包括（）
A、团队类
B、公司经营类
C、业务类
D、基础管理类
正确资料:


第14题,培训效果评估包括（）层次。
A、反应与学习
B、行动与效果
C、时间与地点
D、任务和结果
正确资料:


第15题,人力资源招聘战略是（）和（）相互作用的结果。
A、组织经营战略
B、发展战略
C、人力资源战略
D、人员培养战略
正确资料:


第16题,劳动报酬是劳动合同的必备条款之一。
A、错误
B、正确
正确资料:


第17题,组织再造策略的切入点是改变组织的系统、文化和员工的态度及价值观，而不仅仅关注组织的规模以及组织的合并。
A、错误
B、正确
正确资料:


第18题,职位分析也称为工作分析或岗位分析，是一种系统地收集与职位有关的信息的过程，如任务、职责、工作强度以及工作的其他特征。
A、错误
B、正确
正确资料:


第19题,一般来说，技术类和专业类职位的固定工资占总体薪酬的比例较低，销售类职位固定工资占总体薪酬的比例为最低。
A、错误
B、正确
正确资料:


第20题,宁缺毋滥是与招聘有关的主要管理理论。
A、错误
B、正确
正确资料:


第21题,素质测评是对人员潜在素质和能力进行测试、评价的方法，常用的测评方法包括能力测验、个性测验和职业兴趣测验等。
A、错误
B、正确
正确资料:


第22题,招聘渠道分为内部招聘和外部招聘两种。
A、错误
B、正确
正确资料:


第23题,招聘工作的总成本包括招募成本、选拔、录用、安置、新员工培训、离职和重置成本等。
A、错误
B、正确
正确资料:


第24题,一般意义上，人力资源部门应对面试人员进行有关人员甄选技术方面的培训和指导。
A、错误
B、正确
正确资料:


第25题,人力资源战略领先于组织经营发展战略并起到导向作用。
A、错误
B、正确
正确资料: