[北京语言大学]19秋《组织行为学》作业4（100分）

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【奥鹏】[北京语言大学]19秋《组织行为学》作业4
试卷总分:100    得分:100
第1题,赫兹伯格认为工人工作的不满意因素与工作的周围事物和环境有关，称为（   ）。
A、环境因素
B、激励因素
C、主观因素
D、保健因素
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第2题,“交易型领导”和“变革型领导”两个概念最早来自（  ）对政治领导类型的划分。
A、伯恩斯
B、达斯
C、阜南
D、加德纳
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第3题,下列属于负强化的是（   ）。
A、小王上班迟到被扣当月奖金
B、小刘无故旷工五天被扣当月工资
C、小李今天负责的卫生区一直非常干净，王总停止了最近几天来因打扫不干净对他的批评
D、老李打碎了办公室的暖瓶被扣50元工资
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第4题,（  ）是由群体中成员的地位与角色的不同构成。
A、群体结构
B、群体变量
C、群体规模
D、群体影响力
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第5题,下列关于组织结构设计表述不正确的是（  ）
A、组织结构设计在组织管理中占有重要的位置
B、组织设计要尽可能使组织机构扁平化
C、组织设计要尽可能使组织机构科层化
D、组织设计可以为企业带来许多收益
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第6题,斯金纳认为（   ）是行为产生的原因。
A、学习
B、动机
C、需求
D、强化
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第7题,下列属于古典理论组织学派的是（  ）
A、科层管理理论
B、官僚制理论
C、扁平管理理论
D、系统组织理论
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第8题,下列属于扁平化组织结构优点的是（  ）
A、高度专业化分工
B、降低管理费用
C、管理权力高度集中
D、职责容易明确规定
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第9题,下列不属于网络型组织结构优点的是（  ）
A、灵活
B、降低了管理成本，提高管理效率
C、有利于横向沟通
D、简化了机构和管理层次实现了充分授权的管理
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第10题,古典理论时代被称为“科学管理之父”的是（ ）
A、费雷德里克·泰罗
B、亨利·法约尔
C、亚当·斯密
D、欧文
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第11题,官僚制理论代表人物是（  ）
A、梅耶
B、艾伦
C、彼得·圣吉
D、马克斯·韦伯
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第12题,系统组织理论认为系统是一个开放的具有整体性的社会技术系统，代表人物有（  ）
A、梅耶、泰罗
B、梅耶、艾伦
C、霍曼斯、卡斯特
D、马克斯·韦伯、彼得·圣吉
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第13题,提出著名的“三种需要理论”的学者是（   ）。
A、阿特金森
B、麦克利兰
C、杜威亚当斯
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第14题,下列不能影响人际交往的是（  ）
A、交往频率
B、态度相似性
C、外表吸引力
D、年龄
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第15题,关于集权和分权的说法正确的是（  ）
A、集权对组织来说是非常有害的
B、集权和分权对组织来说缺一不可
C、分权是非常有害的，使实现统一的政策非常困难
D、集权总体来说比分权好
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第16题,冲突的产生来源于（  ）
A、沟通
B、结构
C、意识
D、个人行为
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第17题,工作设计中的工作反馈包含的两方面重要信息是（  ）
A、同事及上级对自己工作意见的反馈
B、其他组织对自己的反馈
C、顾客对自己的反馈
D、工作本身的反馈
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第18题,组织行为学中收集数据的方法（    ）。
A、行为模型分析法、调查法
B、观察法、实验法
C、测验法、案例法
D、蹲点法、解剖法
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第19题,态度的特性主要有（  ）
A、内隐性、指向性
B、方向性、复杂性
C、可变性、变动性
D、平衡性、过滤性
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第20题,卢因变革模型的三步骤指的是（  ）
A、解冻
B、变革
C、再解冻
D、创新
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第21题,巴甫洛夫在操作性条件反射实验研究的基础上，区分了应答性行为和操作性行为（  ）。
A、错误
B、正确
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第22题,由于环境的原因造成的改变也是一种特殊的学习结果（  ）。
A、错误
B、正确
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第23题,权变理论中的路径——目标理论是加拿大多伦多大学教授施密特提出来的（  ）。
A、错误
B、正确
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第24题,信任是领导者与被领导者关系的基石（  ）。
A、错误
B、正确
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第25题,冲突是好是坏取决于冲突的类型（  ）。
A、错误
B、正确
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