厦门大学网络教育2019-2020学年第一学期 《职业生涯规划》课程复习题（资料）

同学情

厦门大学网络教育2019-2020学年第一学期
《职业生涯规划》课程复习题
一、 单选题
1. 劳动合同中的约定条款不包括（ ）。
A. 劳动报酬
B. 保守商业秘密条款
C. 用人单位规章制度
D. 双方同意的其他条款
2. 下列哪项不是褚橙成功的本质（ ）.
A. 经济利益为上
B. 注重产品力
C. 顾客价值为上
D. 释放管理效率
3. 劳动合同的订立原则不包括（ ）。
A. 实际履行原则
B. 协商一致原则
C. 平等自愿原则
D. 依法订立原则
4. 组织常用的培训技术不包括（ ）。
A. 招聘
B. 报酬和控制制度
C. 底层锻炼
D. 开发个人能力
5. 职业生涯是指与工作相关的整个人生历程，其中与工作相关的历程不包括（ ）。
A. 专业资格或职务的稳定性
B. 工作岗位或工作行为中的各项决策
C. 工作志向、期望、价值观
D. 对特殊工作经历的感受
6. 经营者如果想对跨国公司进行管理，必须掌握国外的市场、文化、员工的情况以及（ ）。
A. 领导的风格
B. 社会环境
C. 管理的风格
D. 政治环境
7. 教育、培训行业不涉及（ ）。
A. 教育
B. 性格培养
C. 心理咨询
D. 培训
8. 霍夫斯泰德的文化差异模型中前期提出的四个维度不包括（ ）。
A. 权力距离
B. 个人主义/集体主义
C. 不确定性规避
D. 情感控制
9. 职业生涯晚期的组织任务不包括（ ）。
A. 增加培训机会
B. 提供更广泛、更灵活的流动机会
C. 教育和调整工作
D. 建立弹性工作制度
10. 根据规定，用人单位自用工之日起满（ ）仍未与劳动者订立书面劳动合同的，除在超过一个月不满一年期间向劳动者每月支付2倍工资外，还应视为双方已订立无固定期限劳动合同。
A. 6个月
B. 12个月
C. 3个月
D. 9个月
11. 廖全文职业成功发展五大理论中属于他提出的理论是（ ）。
A. “特质-因素论”
B. 职业兴趣理论
C. 绣花理论
D. 生涯转换理论
12. 新《劳动合同法》规定，劳动者需向单位支付任何违约金的情况不包括（ ）。
A. 接受过单位培训1个月
B. 签订过保密协议
C. 竞争行业限制的协议
D. 健康原因辞职
13. 格林豪斯的职业生涯发展阶段理论提出职业发展的五个年龄段，其中学习职业技术，提高工作能力；了解和学习组织纪律和规范，逐步适应职业工作，适应和融合入组织；为未来的职业成功做好准备是（ ）阶段的任务。
A. 职业生涯初期
B. 进入组织
C. 职业生涯中期
D. 职业准备阶段
14. 心理学家Holland的（ ）作为职业选择的首选工具，被国内外几乎所有的职业机构应用。
A. 职业价值观测试
B. 职业气质测试
C. 职业兴趣测试
D. 职业性格测试
15. 不属于招聘人员行为的主要目标的是（ ）。
A. 吸引有才能、合格的人才，使其对组织感兴趣
B. 把求职者不现实的期望降低到最小程度
C. 背景知识了解
D. 准确评价求职者，对有可能对组织做贡献的人发出聘书
二、 名词解释
1. 冰山模型

2. 先跟后代法

3. 交点理论

三、 简答题
1. 请谈谈职业的特点。

2. 职业—人匹配的两种类型是什么？

3. 如何认定劳动者签订的合同是无效合同？

4. 《中国职业经理人调查报告2011》显示，个人发展空间是职业经理人考虑职业转换的主要因素，我们如何正确看待个人发展空间？

5. 什么是霍兰德职业兴趣模型？

6. 简述格林豪斯职业生涯管理模型的主要内容是什么？

7. 我们如何判断一个人是不是跨国公司在中国分支机构的最佳领导人选，关键就是看他是否具备哪些最重要的素质？

四、 论述题
1. 大五人格的人格特征是什么？它对团队绩效有什么作用？

2. 可口可乐总裁说过，每个人都像一个小丑，同时在玩着五个球，也就是你的工作、健康、家庭、朋友还有灵魂。这五个球只有一个是用橡胶做的，掉下去会弹起来，那就是工作。另外四个呢，都是用玻璃做的，掉下去会碎的。所以工作要努力，但是家庭、健康、朋友还有灵魂大家更要珍惜。
问题：
试论述面对工作家庭平衡的问题上，组织和员工尤其是女性应该如何取舍。

薛怕丁

学长介绍来的