大工19秋《劳动法》在线作业2(100分）

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【奥鹏】-[大连理工大学]大工19秋《劳动法》在线作业2
试卷总分:100    得分:100
第1题,《女职工劳动保护规定》中规定:难产的,增加产假()天。
A、10
B、15
C、20
D、25
正确资料:


第2题,在哺乳期工作的女职工,实行()。
A、标准工作时间
B、缩短工作时间
C、计件工作时间
D、综合计算工作时间
正确资料:


第3题,《劳动法》第64条规定:“不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的()体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。”
A、第一级
B、第二级
C、第三级
D、第四级
正确资料:


第4题,下列不属于工作时间的是()。
A、劳动者为用人单位提供劳务的时间
B、劳动者从事生产或工作所需要进行准备和结束工作的时间
C、工艺中断时间
D、用餐时间
正确资料:


第5题,劳动行政部门自收到集体合同文本之日起()日内未提出异议的,集体合同即行生效。
A、十
B、十五
C、二十
D、三十
正确资料:


第6题,我国的工资形式包括()。
A、计时工资
B、计件工资
C、年薪
D、周薪
正确资料:,B,C


第7题,劳动保障行政部门主要对集体合同的合法性进行审查,审查的内容包括()。
A、集体协商双方的主体资格是否符合法律、法规和规章规定
B、集体协商程序是否违反法律、法规和规章规定
C、集体合同内容是否与国家规定相抵触
正确资料:,B,C


第8题,规章制度制定的原则包括()。
A、正当性原则
B、合法原则
C、劳动合同保留原则
D、明确性原则
正确资料:,B,C,D


第9题,违反劳动安全制度的法律责任包括()。
A、生产经营单位的责任
B、生产经营单位主要负责人的责任
C、从业人员的责任
D、政府主管部门及其工作人员的责任
正确资料:,B,C,D


第10题,劳动者的工资权包括()。
A、工资取得权
B、工资支配权
C、工资保障权
D、工资分配的参与和了解权
正确资料:,B,C,D


第11题,工资分配的原则只有按劳分配的原则。
T、对
F、错
正确资料:F


第12题,用人单位享有工资分配自主权,意味着用人单位可以随心所欲地决定工资分配。
T、对
F、错
正确资料:F


第13题,劳动者在一个工作日内的用餐时间属于工作时间。
T、对
F、错
正确资料:F


第14题,集体合同的相关约定不得低于劳动合同约定的标准。
T、对
F、错
正确资料:F


第15题,用人单位及有关部门违反《最低工资规定》应承担法律责任。
T、对
F、错
正确资料:T


第16题,在一定条件下规章制度可以成为劳动合同或集体合同内容的一部分。
T、对
F、错
正确资料:T


第17题,计件工作时间实际上是标准工作时间的特殊转化形式,但又比标准工作时间具有更大的灵活性。
T、对
F、错
正确资料:T


第18题,用人单位制定的规章制度不具有法律效力。
T、对
F、错
正确资料:F


第19题,企业实行综合计算工时工作制的,应当履行一定的审批手续。
T、对
F、错
正确资料:T


第20题,我国对集体合同的订立设立了审查监督制度。
T、对
F、错
正确资料:T