2019秋东财《人力资源管理》在线作业一-14（100分）

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【奥鹏】-[东北财经大学]东财《人力资源管理》在线作业一
试卷总分:100    得分:100
第1题,对被辞退的员工，企业应发给（  ）。
A、辞职申请表
B、辞退通知书
C、辞退证明
D、什么都不发
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第2题,稳定、可靠的晋升制度，能够使企业各个空缺职位及时得到补充。这反映了晋升的哪项功能（   ）。
A、是避免本企业人才外流的重要手段
B、是吸引外部优秀人才的重要手段
C、有利于合理使用人才
D、有利于保持企业各项工作的连续性和稳定性
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第3题,劳动争议产生的原因通常有（  ）方面。
A、4个
B、3个
C、2个
D、5个
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第4题,工作扩大化是一种工作范围的水平扩展，也称（    ）。
A、纵向扩大
B、工作开拓
C、横向扩大
D、以上说法都不对
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第5题,在人事调整时，必须对每个员工的具体情况进行全面分析，尽可能将每一个员工放到最适宜发挥其才智和潜能的岗位上去。这体现了人事调整的（  ）原则。
A、依法调整
B、有利于生产经营
C、适才适用
D、内外并重
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第6题,工作设计也称（    ）。
A、工作分析
B、岗位设计
C、职务设计
D、工作说明
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第7题,工资等级制度有（  ）类型。
A、5种
B、4种
C、3种
D、2种
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第8题,员工辞职对企业的影响是（  ）。
A、消极的
B、积极的
C、视具体情况而定
D、没有影响
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第9题,激励效应是指某一激励措施产生的（  ）。
A、结果
B、激励
C、激励效果
D、其他
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第10题,从理论上讲，人力资源信息越详细越（  ），但这会增加企业管理成本。
A、不利
B、好
C、坏
D、不确定
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第11题,在职位调查表中，以下哪一栏目需要由直接主管人员填写（    ）。
A、所受的监督
B、给予监督
C、本职位所需的资格条件
D、所遵守的法规
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第12题,企业员工晋升要遵循（  ）程序。
A、5个
B、4个
C、3个
D、2个
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第13题,每天分早、中、夜三班组织生产，这是（   ）。
A、单班制
B、三班制
C、四班制
D、两班制
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第14题,在法国，（   ）的企业以笔迹学法作为筛选人员的基本方法之一。
A、100%
B、75%
C、90%
D、50%
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第15题,（  ）是退休的一种特殊方式。
A、离职
B、辞退
C、离休
D、休假
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第16题,人的需要具有主导性，在人们的多种需要中，只有已经出现又（  ）的需要
A、已经满足
B、即将满足
C、尚未满足
D、生理
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第17题,（  ）是引发并维持人的行动以达到一定目的的内在原因。它是支配人行为的直接动力。
A、需要
B、目标
C、动机
D、行为
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第18题,劳动者与用人单位在运用劳动能力、实现劳动过程中形成的一种社会关系是（  ）。
A、狭义的劳动关系
B、广义的劳动关系
C、劳动社会关系
D、社会关系
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第19题,以下哪种人力资源需求预测技术是定性的方法（   ）。
A、指数平滑法
B、德尔菲法
C、回归模型法
D、经济模型法
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第20题,员工报酬中相对稳定的部分，也即劳动报酬的主体是（  ）。
A、津贴
B、奖金
C、基础工资
D、保险
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第21题,企业员工培训的发展趋势主要体现于（　）方面。
A、培训目的
B、培训对象
C、培训方式
D、培训人员
E、其他
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第22题,市场经济发达国家最基本的劳资关系政策大致有（   ）。
A、结社受限
B、结社自由
C、集体谈判
D、两方性原则
E、三方性原则
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第23题,企业的培训工作应与员工的（  ）紧密结合起来，并建立有效的培训激励机制。
A、考核
B、提升
C、晋级
D、调动
E、其他
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第24题,工资分配具有（  ）。
A、等量性
B、均等性
C、共享性
D、差别性
E、保证性
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第25题,企业人力资源管理的基本原理包括（  ）、（  ）、要素有用原理、（  ）、动态适应原理、激励强化原理和公平竞争原理。
A、专业化原理
B、同素异构原理
C、能位匹配原理
D、规范化原理
E、互补增值原理
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