2019秋东财《人力资源管理》在线作业一-6（100分）

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【奥鹏】-[东北财经大学]东财《人力资源管理》在线作业一
试卷总分:100    得分:100
第1题,根据组织需要并兼顾个人需要，规定某职务的任务、权力、责任，以及在组织中与其他职务关系的过程称为（    ）。
A、职位调查
B、职务分析
C、职务设计
D、工作分析
正确资料:


第2题,要提高员工培训的效果，则培训工作必须与（  ）相结合。
A、劳动力市场状况
B、企业目标
C、领导的风格
D、其他
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第3题,广大农民能否享受生育保险（   ）。
A、能
B、不能
C、有条件地享受
D、不确定
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第4题,企业新补充的员工，犹如制造产品的原材料，它的素质高低，对企业今后的生产经营活动会有很大的影响。这体现了企业员工培训的（  ）意义。
A、招聘员工的素质是企业成败的关键
B、员工招聘是企业一项非常困难复杂的工作
C、减少不必要的人员流失
D、节约一定的培训与开发费用
正确资料:


第5题,人力资源的调整既要着眼于内部，充分发挥企业人才存量的作用，同时也要着眼于外部，善于利用国内外人才资源。这体现了人事调整的（   ）原则。
A、依法调整
B、有利于生产经营
C、适才适用
D、内外并重
正确资料:


第6题,职位评价的中心是（   ）。
A、“事”
B、“人”
C、员工
D、员工能力
正确资料:


第7题,对于大多数企业来说，申请表实际上是（   ）。
A、最后的筛选工具
B、最初的筛选工具
C、不是筛选工具
D、不确定
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第8题,在考评过程中，将员工绩效分成若干等级，每一等级强制规定一个类似正态分布的百分比，然后按照每个人的相对优劣程度，列入其中一定等级。这种方法是（   ）。
A、民意测验法
B、强制正态分布法
C、排序法
D、两两排序法
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第9题,企业给予员工在职或短期脱产免费培训、公费进修等项目属于（  ）。
A、改善职工生活的项目
B、职工文化娱乐项目
C、提供各种经济性的福利服务项目
D、教育培训福利
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第10题,对于企业而言，职业计划又称为（  ）。
A、职业交流
B、职业生涯
C、职业管理
D、其他
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第11题,冬季，劳动环境中的舒适温度应为（   ）。
A、17℃-22℃
B、18℃-24℃
C、16℃-20℃
D、20℃-25℃
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第12题,建立我国新型的劳动关系模式可以从（  ）方面着手。
A、5个
B、4个
C、3个
D、2个
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第13题,一个测试的测试结果与想要的内容的相关程度称为（   ）。
A、信度
B、效度
C、可靠性
D、稳定性
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第14题,人力资源是指能够推动（  ）和社会发展的全体劳动者的劳动能力。
A、科技
B、经济
C、文明
D、技术
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第15题,动机是人的一种主观状态，无法直接观察。这体现了动机的（ ）特性。
A、外显性
B、单一性
C、内隐性
D、多样性
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第16题,为了更好地做好人事调整工作，企业在实际操作中要注意（  ）方面的事项。
A、5个
B、4个
C、3个
D、2个
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第17题,通过谈话和观察了解应聘者的特点、态度、潜能，从而进行筛选的方法是（  ）。
A、口试
B、观察
C、面试
D、其他
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第18题,测评误差的调整大致分为两类，即代表性误差和（    ）。
A、随机误差
B、系统误差
C、偏差
D、登记误差
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第19题,当员工年龄处于45—60岁之间，其职业计划的类型属于（   ）。
A、职业探索性阶段
B、立业发展阶段
C、职业中期阶段
D、职业后期阶段
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第20题,人才从多的地方向少的地方流动，从人才闲置的地方向人才急需的地方流动，从效益差的地方向效益好的地方流动，以促进人才供需关系的平衡。这体现了人才流动的（   ）原则。
A、以事业需要为中心,用人所长
B、合理流向
C、最佳社会综合效益
D、自主自愿
E、其他
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第21题,员工福利是指企业通过增加集体福利设施，（  ）而从事的一系列事业的总称。
A、建立各类补贴制度
B、举办文化体育活动
C、为员工提供生活方便
D、减轻员工生活负担
E、丰富员工文化生活
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第22题,因为职位不明确、责权不清，使我国很多企业中存在（   ）的弊病。
A、工作不严肃
B、低效率
C、恶性竞争
D、人浮于事
E、推诿扯皮
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第23题,目前，要拓宽失业保险基金的筹集渠道，实现失业保险筹资由（    ）合理分担的原则。
A、家庭
B、社会
C、国家
D、企业
E、个人
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第24题,当企业人力资源供不应求时，企业可以采取的措施有（    ）。
A、内部调剂
B、鼓励内退
C、外部招聘
D、工作扩大化
E、合并机构
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第25题,社会保障调节（   ）与社会公平机制、均衡机制、稳定机制之间的矛盾。
A、竞争机制
B、运行机制
C、效率机制
D、动力机制
E、无正确资料
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