2019秋东财《人力资源管理》在线作业三-19（100分）

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【奥鹏】-[东北财经大学]东财《人力资源管理》在线作业三
试卷总分:100    得分:100
第1题,人力资源的吸收，主要是指根据企业工作需要和条件允许来确定合格的人选的过程，也即（    ）。
A、考核
B、招聘
C、开发
D、调整
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第2题,调查人员将所需要了解的内容事先仔细设计成书面表格，被调查人接到表格后按调查项目逐一认真填写。这是职位调查中的（   ）方法。
A、面谈法
B、实地观察法
C、登记法
D、书面调查法
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第3题,工资等级制度有（  ）类型。
A、5种
B、4种
C、3种
D、2种
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第4题,动机是人的一种主观状态，无法直接观察。这体现了动机的（ ）特性。
A、外显性
B、单一性
C、内隐性
D、多样性
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第5题,企业员工的工作岗位、技术职称、工资等级、技术等级、工作条件由低层次向高层次的变动称为（  ）。
A、升职
B、晋升
C、调动
D、变动
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第6题,职位分析的最终工作成果是职位规范和（   ）。
A、职位规定
B、奖励文件
C、职位说明书
D、工作规范
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第7题,在人力资源管理工作中，通过教育与培训，提高企业员工的素质，使员工有效地掌握和运用第一流的现代化技术，创造出一流产品，使管理者掌握现代化的管理理论与方法，提高企业管理的能力与水平，从而树立企业长期的竞争优势，促进企业的发展。这体现了人力资源管理的哪一方面意义？（  ）
A、有利于促进企业生产经营活动的顺利进行
B、有利于调动员工的积极性,提高劳动生产率
C、有利于开发人力资源,树立企业长期竞争优势
D、有利于减少劳动消耗,提高企业经济效益
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第8题,要提高员工培训的效果，首先要有企业的（  ）管理者的积极支持和参与。
A、中层
B、上层
C、基层
D、其他
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第9题,排列法也称为（  ）。
A、等级描述法
B、点数法
C、排队法
D、序列法
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第10题,在编制人力资源规划时，对企业人力资源的“盘点”与查核指的是（   ）。
A、人力资源供求预测
B、分析
C、总结
D、测量
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第11题,在企业向劳动者提供合同草案和介绍劳动规章制度的基础上，双方要对劳动合同草案条款逐一进行磋商，并对需要补充的条款进行认真协商和研究。这是订立劳动合同的哪一阶段（  ）。
A、劳动者自愿报名
B、企业公布招工或招聘简章
C、企业对劳动者进行全面考核
D、双方协商劳动合同内容
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第12题,员工绩效考评的目的体现在（  ）方面。
A、5个
B、4个
C、3个
D、2个
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第13题,使用计算机互联网络发布招聘广告和搜选应聘者，已经开始变得普遍。这体现了招聘工作的哪一项创新。（   ）
A、招聘工作向战略高度发展
B、招聘是在获得一种资源
C、筛选工作的地位越来越重要
D、招聘工作的内容越来越扩大
E、计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用
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第14题,美国人力资源管理模式的特点大致有（  ）个。
A、4
B、5
C、6
D、7
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第15题,在对培训效果进行评价时，通过比较受训者和未受训者的工作，以比较结果对培训效果进行评价的方法是（   ）。
A、工作绩效评价法
B、测验的方法
C、同类员工比较法
D、工作态度考察评价法
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第16题,三资企业劳方的权利基础包括（  ）方面。
A、4个
B、3个
C、2个
D、1个
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第17题,开发和管理好（  ）是企业管理的主旋律，是搞好企业管理的关键。
A、技术开发
B、资金运营
C、人力资源
D、物流管理
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第18题,在职的科技人员和管理人员，在完成本职工作的前提下，利用业余时间或经本单位同意占用一部分工作时间，为聘请单位服务的流动形式是（  ）。
A、调动
B、借调
C、招聘
D、兼职
E、咨询
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第19题,企业在决定录用或聘用有关劳动者以后，要向劳动者提交企业劳动合同草案。这是订立劳动合同的哪一个步骤（  ）。
A、劳动者自愿报名
B、企业公布招工或招聘简章
C、企业对劳动者进行全面考核
D、企业提出劳动合同草案
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第20题,从内涵上来说，员工绩效考评有（  ）涵义。
A、4层
B、3层
C、2层
D、1层
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第21题,为了防止或减少绩效考评中的误差，应做好（   ）等工作。
A、正确选择考评人员
B、对考评人员进行有关教育
C、对考评人员进行有关考评方法、考评标准的培训
D、对被考评人员的教育
E、以上说法都不对
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第22题,招聘的评估工作主要从（   ）等方面来进行。
A、录用人员的数量
B、录用人员的质量
C、负责招聘人员的数量
D、招聘效率
E、不确定
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第23题,企业定员的范围是（    ）。
A、工人
B、学徒
C、病伤假人员
D、管理人员
E、服务人员
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第24题,常用的职位调查方法有（    ）。
A、数学模型法
B、面谈法
C、实地观察法
D、书面调查法
E、其他
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第25题,需要的特性表现在（  ）。
A、对象性
B、多样性
C、可变性
D、周期性与持续性
E、社会历史性
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