2019秋东财《人力资源管理》在线作业三-2（100分）

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【奥鹏】-[东北财经大学]东财《人力资源管理》在线作业三
试卷总分:100    得分:100
第1题,对被辞退的员工，企业应发给（  ）。
A、辞职申请表
B、辞退通知书
C、辞退证明
D、什么都不发
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第2题,美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、人力资源管理制度化和（  ）、对抗性的劳资关系、刚性工资。
A、年功序列制
B、注重个人能力的晋升制度
C、终身雇佣制
D、其他
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第3题,对于不可能到企业就职的高素质人才，企业可采取兼职、讲学、咨询、技术入股以及联合进行课题攻关等方式，将其所掌握的知识为企业所用。这种做法是（   ）
A、招聘人才
B、借智引才
C、成果转化引才
D、引“资”引才
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第4题,在企业人力资源管理的诸多内容中，根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的报酬和奖励的部分是（   ）。
A、安全与保障
B、工资福利
C、培训与开发
D、招聘
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第5题,通过员工培训，提高员工素质，使它们能胜任工作，能适应现代化生产资料的
要求，这体现了员工培训的（  ）目标。
A、提高员工适应变化的能力
B、实现组织的发展目标
C、实现个人的发展目标
D、补充和延续普通学校教育
E、以上说法都不对
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第6题,在管理过程中将有意识的外部刺激转化为被管理者的自觉行动，从而最大限度地调动被管理者的积极性，实现管理目标的过程称为（  ）。
A、控制
B、协调
C、激励
D、奖励
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第7题,激励效应是指某一激励措施产生的（  ）。
A、结果
B、激励
C、激励效果
D、其他
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第8题,在市场经济发达国家，经济不景气时，许多资方会从工会寻求福利归还或让步。这种谈判被称为（  ）。
A、集体谈判
B、双方谈判
C、妥协谈判
D、生产率谈判
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第9题,在企业内部各类、各级职务的工资水准上，适当拉开差距，真正体现按贡献分配的原则，不能搞平均主义的“大锅饭”。这体现了制定工资标准的（  ）原则。
A、公平性
B、竞争性
C、激励性
D、经济性
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第10题,以企业整体目标为依据，在分析现有人力资源状况的基础上，对企业未来的人力需求即合理组合进行预测和决策，进而确定企业人力资源发展目标，以及达成目标的措施的过程是（    ）。
A、企业规划
B、企业人才规划
C、企业人力资源分析
D、企业人力资源规划
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第11题,按照一定的要素、标准及晋升路线，定期对人员所进行的晋升称为（  ）。
A、破格晋升
B、内部晋升
C、常规晋升
D、外部晋升
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第12题,（    ）是制定人力资源规划的基础。
A、调查、收集和整理涉及企业总体发展战略和经营环境的各种信息
B、搞清现有企业人力资源的状况
C、预测人力资源供求状况
D、以上说法都不正确
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第13题,在职位评价过程中，先确定职位的影响因素，然后将工资额合理分解，使各影响因素与之相匹配，最后再根据工资额的多少决定职位的高低。这种方法称为____。
A、排列法
B、分类法
C、评分法
D、因素比较法
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第14题,我国社会保障制度是在战争年代（   ）的基础上建立起来的。
A、社会保险
B、社会救济
C、供给制
D、济贫制
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第15题,(   )是产生行为的原动力。
A、动机
B、欲望
C、需要
D、目标
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第16题,马斯洛将人的需要分为（  ）层次。
A、6个
B、7个
C、5个
D、4个
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第17题,行为科学的研究表明，工作绩效、人的能力与激励之间的关系为（  ）。
A、工作绩效=能力+激励
B、工作绩效=能力×激励
C、工作绩效=f（能力,激励）
D、工作绩效=能力/激励
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第18题,紧紧围绕职位的资格条件，对现有人员的受教育程度及其实际工作能力进行分析。这是（    ）。
A、人力素质分析
B、年龄结构分析
C、人才需求分析
D、人员使用情况分析
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第19题,西方发达国家社会保障制度的发源地是（   ）。
A、美国
B、瑞士
C、瑞典
D、英国
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第20题,企业对员工进行培训的方式通常有（  ）。
A、4种
B、3种
C、2种
D、1种
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第21题,员工培训应遵循的原则是（   ）。
A、理论联系实际,学用一致
B、按需施教,讲求实效
C、专业知识技能培训与员工品质培训相结合
D、全员培训和重点提高相结合
E、注重投入产出的效益
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第22题,我国建国以来在企事业单位一直实行（    ）。
A、医疗保险制度
B、养老保险制度
C、公费医疗制度
D、劳保医疗制度
E、工伤保险制度
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第23题,以下哪些信息属于员工的“心理状况”（   ）。
A、性别
B、偏好
C、管理能力
D、兴趣
E、岗位
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第24题,员工招聘的意义表现在（   ）。
A、招聘员工的素质是企业成败的关键
B、员工招聘是企业一项非常困难复杂的工作
C、减少不必要的人员流失
D、节约一定的培训与开发费用
E、以上说法都不对
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第25题,职位评价的方法通常有（    ）。
A、面谈法
B、排列法
C、分类法
D、评分法
E、因素比较法
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