2019秋东财《人力资源管理》在线作业二-19（100分）

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【奥鹏】-[东北财经大学]东财《人力资源管理》在线作业二
试卷总分:100    得分:100
第1题,根据我国《劳动法》，处理劳动争议应遵循（  ）基本原则。
A、5个
B、4个
C、3个
D、2个
正确资料:


第2题,员工辞职的首要程序是（  ）。
A、人事部门发给员工“辞职申请表”
B、向有关人事部门领取“辞职证明书”
C、员工向所在企业的人事部门提出书面申请
D、员工办理移交手续
正确资料:


第3题,企业在决定录用或聘用有关劳动者以后，要向劳动者提交企业劳动合同草案。这是订立劳动合同的哪一个步骤（  ）。
A、劳动者自愿报名
B、企业公布招工或招聘简章
C、企业对劳动者进行全面考核
D、企业提出劳动合同草案
正确资料:


第4题,在企业内部各类、各级职务的工资水准上，适当拉开差距，真正体现按贡献分配的原则，不能搞平均主义的“大锅饭”。这体现了制定工资标准的（  ）原则。
A、公平性
B、竞争性
C、激励性
D、经济性
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第5题,人类特有的，由一定原因引起的，为了实现一定目标而进行的活动称为（  ）。
A、欲望
B、动机
C、行为
D、其它
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第6题,人的动机有多种，同一行为可能具有多种动机。这体现了动机的（  ）特性。
A、外显性
B、单一性
C、内隐性
D、多样性
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第7题,绩效考评的首要程序是（  ）。
A、确定绩效考评标准
B、制定计划
C、分析评价
D、绩效考评反馈与结果运用
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第8题,员工报酬通常发挥（   ）方面的功能。
A、4个
B、3个
C、2个
D、1个
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第9题,人的需要的内容结构和强度都处于动态的变化之中。这反映了需要的（  ）特性。
A、对象性
B、多样性
C、可变性
D、社会历史性
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第10题,评分法也称为（    ）。
A、因素比较法
B、序列法
C、等级描述法
D、点数法
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第11题,动机与行为之间的关系是（  ）。
A、线性的
B、间接的
C、非线性的
D、没有关系
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第12题,企业主管部门要求达到的或企业自己确定的目标工作率称为（  ）。
A、一般工作率
B、企业工作率
C、标准工作率
D、部门工作率
正确资料:


第13题,降职的首要程序是（  ）。
A、人事部门发布公告
B、企业用人部门提出申请
C、人事部门对申请进行研究
D、人事部门以书面形式通知本人
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第14题,对于大多数企业而言，（  ）实际上是最初的筛选工具。
A、心理测验
B、笔迹学法
C、申请表
D、面试
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第15题,“组织职责阶段”指的是（  ）。
A、20世纪60年代中期
B、20世纪50年代前后
C、20世纪80年代
D、20世纪70年代前后
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第16题,激励必须有（  ）条件。
A、5个
B、4个
C、3个
D、2个
正确资料:


第17题,人们在实现目标的过程中，限于条件或遇到障碍使目标无法实现，即为（  ）。
A、失败
B、放弃
C、挫折
D、其他
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第18题,调查人员直接到工作现场进行观察和测定。这是职位调查方法中的（   ）方法。
A、面谈法
B、测量法
C、实地观察法
D、书面调查法
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第19题,职位分类有助于实现（  ）的公平合理。
A、升迁
B、调任
C、劳动报酬
D、其他
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第20题,根据各种职位的不同性质，将全部职位划分为若干大类，这种大类在国外通常称为（    ）。
A、职系
B、职组
C、职门
D、职务
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第21题,当企业人力资源供不应求时，企业可以采取的措施有（    ）。
A、内部调剂
B、鼓励内退
C、外部招聘
D、工作扩大化
E、合并机构
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第22题,通过诉讼来解决劳动争议，要遵循的程序是（  ）。
A、起诉与受理
B、调解
C、调查取证
D、仲裁
E、开庭审理
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第23题,劳动合同的内容通常包括（  ）。
A、必备条款
B、可备条款
C、约定条款
D、一般条款
E、特殊条款
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第24题,社会保障的功能体现在（   ）。
A、调节功能
B、分散风险功能
C、稳定功能
D、恢复与发展功能
E、无正确资料
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第25题,建立企业人力资源信息系统时，应遵循以下原则（   ）。
A、考虑企业现有规模,根据企业的实际情况选择系统管理手段
B、考虑人力资源管理部门的运用及期望程度
C、考虑管理人员对人力资源有关数据要求掌握的详细程度
D、考虑企业发展时系统的可扩展性
E、考虑一些纯技术问题
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