2019秋东财《人力资源管理》在线作业二-9（100分）

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【奥鹏】-[东北财经大学]东财《人力资源管理》在线作业二
试卷总分:100    得分:100
第1题,马斯洛将人的需要分为（  ）层次。
A、6个
B、7个
C、5个
D、4个
正确资料:


第2题,（   ）是有效实施培训的前提条件。
A、培训结果评估
B、编制员工培训计划
C、员工培训需求分析
D、其他
正确资料:


第3题,劳动保护的意义体现在（   ）方面。
A、5个
B、4个
C、3个
D、2个
正确资料:


第4题,夏季，劳动环境的舒适温度应为（   ）。
A、20℃-22℃
B、18℃-24℃
C、16℃-20℃
D、20℃-25℃
正确资料:


第5题,在多种动机同时存在的结构中，真正对人的行为起决定作用的是（  ）。
A、辅助动机
B、主导动机
C、生理动机
D、社会动机
正确资料:


第6题,借助传统的“考卷”来考核企业员工对基础理论、专业技术和文化知识掌握的程度，按卷面成绩来评定高低的考评方法是（  ）。
A、民意测验法
B、考试评分法
C、排序法
D、两两排序法
正确资料:


第7题,不改变工作本身，只是通过使员工定期从一个职位转换到另一个职位的工作设计方法称为（   ）。
A、工作专业化
B、工作扩大化
C、工作丰富化
D、工作轮换
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第8题,（  ）是退休的一种特殊方式。
A、离职
B、辞退
C、离休
D、休假
正确资料:


第9题,人才从多的地方向少的地方流动，从人才闲置的地方向人才急需的地方流动，从效益差的地方向效益好的地方流动，以促进人才供需关系的平衡。这体现了人才流动的（   ）原则。
A、以事业需要为中心,用人所长
B、合理流向
C、最佳社会综合效益
D、自主自愿
E、其他
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第10题,将被考评者的状况与行为描述表一一对照，选出合适的描述语言，也即对该人的评语。这种考评方法是（  ）。
A、民意测验法
B、考试评分法
C、行为对照表法
D、两两排序法
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第11题,排列法也称为（  ）。
A、等级描述法
B、点数法
C、排队法
D、序列法
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第12题,以下哪一项属于国家的特殊保障，对象是对国家和人民有功的人员（   ）。
A、社会保险
B、社会互助
C、优抚安置
D、社会救济
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第13题,社会保障应该覆盖社会全体成员，并实行属地管理。这反映了进行社会保障制度改革的（   ）的要求。
A、政事分开
B、普遍覆盖
C、多方共办
D、城乡有别
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第14题,员工培训的发展呈现出（   ）趋势。
A、6个
B、5个
C、4个
D、3个
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第15题,（  ）决定了动机的多样性。
A、目标的多样性
B、需要的多样性
C、目的的多样性
D、其他
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第16题,社会保障基金必须通过行政强制手段来提取，受保人必须参加，承保人必须接受，双方都不能自愿，必须依据法律强制实施。这体现了社会保障的（　）特征。
A、社会性
B、保障性
C、强制性
D、适度性
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第17题,“以一个职位的工作内容为对象，通过调查收集有关资料，掌握实际情况，为正确地进行职位分类提供依据”，这是指（  ）。
A、职位分析
B、职位描述
C、职位调查
D、职位归类
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第18题,辞退对于员工而言是一种（  ）。
A、奖励
B、鼓励
C、惩罚
D、警告
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第19题,员工绩效考评的目的体现在（  ）方面。
A、5个
B、4个
C、3个
D、2个
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第20题,员工培训的复杂性主要是指（  ）复杂。
A、培训内容
B、培训人员
C、培训对象
D、其他
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第21题,职位名称分析是用简洁准确的文字对本职位工作进行概括，包括（   ）、（  ）、（   ）等项目。
A、职称
B、工种
C、等级
D、权利
E、责任
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第22题,之所以说人力资源是企业最宝贵的资源，是因为人力资源与（  ）和（   ）密切相关。
A、经济效益
B、技术开发
C、企业管理
D、资金投入
E、市场营销
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第23题,员工培训的方式有（   ）。
A、在职培训
B、案例研究
C、角色扮演
D、离职培训
E、其他
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第24题,市场经济发达国家最基本的劳资关系政策大致有（   ）。
A、结社受限
B、结社自由
C、集体谈判
D、两方性原则
E、三方性原则
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第25题,在运用笔迹学法进行测试时，对书写笔迹的要求是（   ）。
A、被测试者须提供至少一满页字迹
B、被测试者的字迹是一气呵成的
C、字迹最好用圆珠笔或钢笔书写
D、写字的纸最好不要划过线
E、字迹应用毛笔书写
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