2019秋东财《人员招聘与选拔》在线作业一-1（100分）

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【奥鹏】-[东北财经大学]东财《人员招聘与选拔》在线作业一
试卷总分:100    得分:100
第1题,下列属于外部招募方法的是（ ）。
A、布告法
B、选拔法
C、熟人推荐
D、档案法
正确资料:


第2题,企业招聘人员常用的方法是（ ）。
A、情境模拟
B、面试
C、笔试
D、笔试.面试.情景模拟和心理测试
正确资料:


第3题,通过计算（ ）可以分析录用人员的素质状况。
A、应聘比例
B、招聘单价
C、招聘完成比例
D、录用比例
正确资料:


第4题,A和B两间化妆品公司同时招聘销售人员，结果是A公司如期完成了招聘任务，而B公司却迟迟招不到合适的人选。这时，B公司首先要做的工作应该是（ ）。
A、检讨公司招聘策略
B、多刊登招聘广告
C、收集A公司的招聘策略和方法
D、辞退主持招聘工作的人力资源总监
正确资料:


第5题,招聘工作的目标是成功地选拔（ ）。
A、组织外部人才
B、组织所需的人才
C、高精尖人才
D、优秀人才
正确资料:


第6题,（ ）适合选择事务性工作人员.管理人员和销售人员时使用。
A、单人面试
B、多人面试
C、独立面试
D、情境模拟测试
正确资料:


第7题,情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为.实际的操作以及（ ）进行测试。
A、人际处理
B、公关
C、两难问题
D、工作效率
正确资料:


第8题,（ ）是对招聘成本所产生的效果进行分析。
A、招聘成本效益评估
B、招聘信度效度评估
C、招聘成本效用评估
D、招聘数量质量评估
正确资料:


第9题,上门招聘法即校园招聘，其具有的优点是（ ）。
A、具有丰富的社会经验和工作经验
B、具有时间上的灵活性
C、可以发现潜在的专业人员.技术人员管理人员
D、A.具有广泛的宣传效果
正确资料:


第10题,内部招募有效的方法是( )。
A、推荐法
B、笔试法
C、试用法
D、考察法
正确资料:


第11题,关于人员招聘与选拔，表述不正确的是（ ）。
A、结构化面试之前需要先对考官进行培训
B、递交申请材料的应聘者都应给予参加预备性面试的机会
C、职业心理测试必须由人力资源部与其他各部门经理共同完成
D、如果应聘者通过结构化面试，下一步就是履历复查
正确资料:,C,D


第12题,情景模拟测试比较适用于招聘（ ）。
A、科学研究人员
B、服务人员
C、管理人员
D、事务性工作人员
正确资料:,C,D


第13题,在工作分析设计阶段，应做好下列哪几个方面（ ）。
A、选择工作分析人员
B、选择信息来源?
C、按选定的方法收集信息
D、选择收集信息的方法和系统
正确资料:,B,D


第14题,面试是公司挑选职工的一种重要方法，其主要内容包括（ ）。
A、仪表风度.专业知识.工作经验
B、工作态度.求职动机.兴趣爱好
C、表达能力.分析能力
D、应变能力.控制能力
正确资料:,B,C,D


第15题,工作分析的定量分析技术主要包括（ ）。
A、观察法
B、工作日志法
C、职务分析问卷法
D、访谈法
E、职能工作分析法
正确资料:,E


第16题,对面试人员面试目标表述正确的是（ ）。
A、决定是否通过本次面试
B、使应聘者了解企业人力资源政策
C、了解应聘者的家庭状况
D、创造融洽的会谈气氛
正确资料:,B,D


第17题,关于招聘，以下说法正确的是（ ）。
A、招聘包括招募.甄选.录用.评估四个环节
B、招聘是人力资源管理的重要环节
C、招聘仅仅是人力资源部的工作
D、招聘是人力资源规划.工作分析.培训和开发.绩效管理.薪酬管理.劳动关系等其他人力资源管理活动得以开展的前提和基础
正确资料:,B,D


第18题,根据狭义人力资源规划的内涵，其任务在于根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法( )。
A、有效激励员工
B、对企业人力资源的需求和供给进行预测
C、实现人力资源的合理配置
D、制定相宜的政策和措施
E、使企业人力资源供给和需求达到平衡
正确资料:,B,C,D,E


第19题,工作岗位设计中，应扩大工作范围，丰富工作内容。企业可采取（ ）等具体的方式来达到这一目标。
A、纵向扩大工作
B、工作多样化
C、横向扩大工作
D、工作环境的优化
E、工作满负荷
正确资料:,B,C


第20题,面试一般包括（ ）。
A、面试开始阶段
B、面试前的准备阶段
C、正式面试阶段
D、面试评价阶段
正确资料:,B,C,D


第21题,职务分析技术中观察法是一种应用最广泛的职务分析方法。（ ）
A、错误
B、正确
正确资料:


第22题,通常建立胜任特征模型的第一步是收集信息。（ ）
A、错误
B、正确
正确资料:


第23题,引导性问题采用虚拟的提问方式，目的是为了考察应聘者的应变能力、思维能力和解决问题的能力。（ ）
A、错误
B、正确
正确资料:


第24题,在猎取高级人才时，企业首先需在标准流程的基础上准确地描述岗位职责和任职资格。
A、错误
B、正确
正确资料:


第25题,双向选择是目前市场上人力资源配置的基本原则。
A、错误
B、正确
正确资料:


第26题,人员招聘的成功取决于多种因素：外部因素、内部因素、应聘者个人的资格与偏好。（ ）
A、错误
B、正确
正确资料:


第27题,申请人在对组织的特征了解甚少的情况下，会根据组织在招聘活动中的表现来推断组织其他方面的情况。（ ）
A、错误
B、正确
正确资料:


第28题,刊登招聘广告的优点是招聘双方了解较充分，挑选范围和方向集中，效率较高。（ ）
A、错误
B、正确
正确资料:


第29题,单位的招聘成本不包括招聘专员的工资、福利在内。（ ）
A、错误
B、正确
正确资料:


第30题,企业招聘工作说明书的编写要求是清晰、具体、简短。（ ）
A、错误
B、正确
正确资料:


第31题,笔试通过受测者填写文字形式的问题来评价受测者特征的测试方法。（ ）
A、错误
B、正确
正确资料:


第32题,由于人员选拔是个复杂的过程，所以应关注最终结果的质量，而不是该过程中每一步工作的质量。
A、错误
B、正确
正确资料:


第33题,招聘广告的内容应涉及企业基本状况.职位信息.岗位任职资格条件.职位薪酬和福利.应聘方法等相关信息。也可以借助多种美编工具，丰富招聘广告的视觉效果。（ ）
A、错误
B、正确
正确资料:


第34题,岗位分析是全面评价组织中某个特定工作职务的管理活动，是对该项职务的工作内容和职务规范的描述和评价的过程。（ ）
A、错误
B、正确
正确资料:


第35题,人力资源需求预测一般从微观的不同角度去分析，有时也从宏观的不同角度去分析。？（ ）
A、错误
B、正确
正确资料:

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