2019秋东财《人员招聘与选拔》在线作业三-1（100分）

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【奥鹏】-[东北财经大学]东财《人员招聘与选拔》在线作业三
试卷总分:100    得分:100
第1题,招聘选择方式通常有面试、（ ）、个性测试等。
A、复试
B、面试和复试
C、情境模拟测试
D、初试
正确资料:


第2题,相对于外部招聘而言，内部招聘具有的优势是（ ）。
A、有利于招到高质量人才
B、选拔出的人员较为可信，准确性高
C、有利于吸收新观点
D、树立组织形象
正确资料:


第3题,情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为.实际的操作以及（ ）进行测试。
A、人际处理
B、公关
C、两难问题
D、工作效率
正确资料:


第4题,下列属于外部招募方法的是（ ）。
A、布告法
B、选拔法
C、熟人推荐
D、档案法
正确资料:


第5题,招聘原则中（ ）是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础。
A、公开公平竞争
B、双向选择
C、遵循国家法律法规
D、效率优先原则
正确资料:


第6题,对情景模拟方法理解错误的是（ ）。
A、它将应聘者至于某种模拟环境中
B、被评价者事先必须接受专门培训
C、评价者通过对应聘者的观察来了解应聘者的综合素质
D、评价者事先必须接受专门培训
正确资料:


第7题,被评价者先看一些有关某个组织管理中的问题材料，然后要求向高层领导提出一个分析报告。此种方法属于评价中心哪种测试方法（ ）。
A、角色扮演
B、书面案例分析
C、事实判断
D、面谈模拟
正确资料:


第8题,关于文件筐测试的描述中，错误的是（ ）。
A、可以考察应聘者的沟通能力，协调能力
B、考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合
C、考官要对应聘者的工作进行集体评价
D、要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件
正确资料:


第9题,招聘工作的目标是成功地选拔（ ）。
A、组织外部人才
B、组织所需的人才
C、高精尖人才
D、优秀人才
正确资料:


第10题,招聘工作总结不包括的有（ ）。
A、招聘成本核算
B、招聘计划的完成情况？？
C、整个招聘工作的进程情况
D、招聘费用是否相符
正确资料:


第11题,岗位调查阶段调查的内容包括（ ）。
A、紧张状况
B、岗位识别信息
C、岗位关键能力
D、岗位劳动负荷
E、岗位任务.责任.权限
正确资料:,B,D,E


第12题,评价中心技术的特点主要体现在（ ）。
A、综合性
B、模拟性
C、预测性
D、动态性
正确资料:,B,C,D


第13题,招聘策略主要有（ ）。
A、地点策略
B、方法策略
C、人员策略
D、计划策略
E、时间策略
正确资料:,C,D,E


第14题,效度评估中的效度主要有（ ）。
A、信度效度
B、预测效度
C、同侧效度
D、内部一致性
E、内容效度
正确资料:,C,E


第15题,制定招聘计划的主要依据有（ ）。
A、人力资源规划
B、工作分析
C、招聘策略
D、招聘程序
正确资料:,B


第16题,（ ）都属于求职者履历表的内容。
A、教育背景
B、工作经验
C、社会活动
D、个人资料
正确资料:,B,C,D


第17题,岗位规范中包括有（ ）。
A、知识于学历
B、技能要求
C、身体素质要求
D、工作环境
正确资料:,B,C,D


第18题,与外部招聘相比，内部招聘的优点有（ ）。
A、有利于促进团结.消除矛盾
B、有利于激励员工.鼓舞士气
C、有利于招聘到高质量的人才
D、招聘成本小
E、有利于培养员工的忠诚度
正确资料:,D,E


第19题,以下关于招聘的说法正确的是（ ）。
A、企业一般用猎头公司招聘技术人员
B、外部招聘的缺点是招聘成本大，会影响内边员工的积极性
C、熟人推荐比较适用于专业人员的招聘
D、招聘工作的成功很大程度上取决于有多少合格者来应聘
正确资料:,D


第20题,工作岗位分析信息的主要来源有（ ）。
A、书面资料
B、同事报告
C、工作日志
D、事件访谈
E、直接观察
正确资料:,B,C,D,E


第21题,在员工录用中，应考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求。（ ）
A、错误
B、正确
正确资料:


第22题,由于人员选拔是个复杂的过程，所以应关注最终结果的质量，而不是该过程中每一步工作的质量。
A、错误
B、正确
正确资料:


第23题,压力面试一般适用于招聘销售人员、公关人员以及高级管理人员。（ ）
A、错误
B、正确
正确资料:


第24题,通常建立胜任特征模型的第一步是收集信息。（ ）
A、错误
B、正确
正确资料:


第25题,一般来说，选择招聘地点的规则是，在全国范围内招聘组织的高级管理人才或专家教授；在跨地区的市场上招聘中级管理人员和专业技术人员；在招聘单位所在地区招聘一般工作人员和技术工人。（ ）
A、错误
B、正确
正确资料:


第26题,如果一家公司需要招聘10位初级机械操作工，并且这家公司愿意对他们进行培训。那么，最好的招聘来源是职业学校。（ ）
A、错误
B、正确
正确资料:


第27题,招募是人员招聘的主要环节之一，它的内涵是吸引到足够多的慕名而来的应聘者。（ ）
A、错误
B、正确
正确资料:


第28题,如果内部员工可以胜任空缺岗位的要求，外部招聘就没有必要。（ ）
A、错误
B、正确
正确资料:


第29题,在面试时，除了积极有效的倾听外，还有注意应聘者的非语言信息。（ ）
A、错误
B、正确
正确资料:


第30题,角色扮演就是要求被评价者扮演一个特定的管理角色来处理日常的管理事务，以此来观察被评价者的多种表现，以便了解其心理素质和潜在能力的一种测试方法。（ ）
A、错误
B、正确
正确资料:


第31题,人力资源部门在对招聘计划进行审查时，应注重人员需求量.费用等项目的严格复核。（ ）
A、错误
B、正确
正确资料:


第32题,情境模拟测试适合于招聘服务人员，事务性工作人员、管理人员、销售人员时使用。（ ）
A、错误
B、正确
正确资料:


第33题,人员初选工作只要在时间和费用允许的情况下，应坚持面广的原则。
A、错误
B、正确
正确资料:


第34题,人员招聘的内部因素可以分为两类：一类是经济条件，另一类是政府管理与法律的监控。（ ）
A、错误
B、正确
正确资料:


第35题,单位的招聘成本不包括招聘专员的工资、福利在内。（ ）
A、错误
B、正确
正确资料: