2019秋东财《公共部门人力资源管理》在线作业一-5（100分）

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【奥鹏】-[东北财经大学]东财《公共部门人力资源管理》在线作业一
试卷总分:100    得分:100
第1题,下面哪项属于法定福利（）。
A、社会保障
B、养老金福利
C、医疗保险
D、公假
正确资料:


第2题,下列薪酬形式中不具有激励作用的是（ ）。
A、福利
B、奖金
C、佣金
D、绩效工资
正确资料:


第3题,（）是指在按工作性质、繁简程度、资历条件和工作环境等因素进行职位分类基础上，给每一职等和职级配以不同的工资标准。
A、技术等级工资制
B、职务级别工资制
C、职等工资制
D、结构工资制
正确资料:


第4题,公共部门人力资源管理是（）。
A、密切联系不可分割的组织管理体系
B、孤立的一种制度
C、一种方法
D、一种形式
正确资料:


第5题,（）具有较高公众支持度和较高可控性，组织也有能力解决此类问题，因此，应成为组织管理者首先考虑解决的问题。
A、怒虎类问题
B、坐鸭类问题
C、黑马类问题
D、睡狗类问题
正确资料:


第6题,耐力属于（）。
A、工作承担者的身体要求
B、工作承担者所需的一般要求
C、工作承担者的心理要求
D、工作性质
正确资料:


第7题,（ ）是公共组织按照一定原则、程序、内容和标准，运用一定的技术和方法，来对组织内员工进行定期或不定期测量与评价的过程。
A、绩效考评
B、绩效面谈
C、绩效管理
D、绩效沟通
正确资料:


第8题,（）原理是指在人事管理活动及其资源配置上，根据社会经济及管理的需要，将人力资源的现实使用和不断开发联系在一起，两者互接互补、相辅相成。
A、用养并重
B、能级匹配
C、适才适用
D、同素异构
正确资料:


第9题,双因素理论是由（ ）提出来的。
A、D?麦克利兰
B、奥尔德弗
C、A?马斯洛
D、F?赫茨伯格
正确资料:


第10题,在人类管理思想史上，被称为“科学管理之父”的是（ ）。
A、F?泰勒
B、P?德鲁克
C、E?梅奥
D、A?马斯洛
正确资料:


第11题,（ ）是不同组织中从事相似活动、担负相似责任的一系列工作的总称。
A、职务
B、职业簇
C、职位
D、职业
正确资料:


第12题,下列不属于工作分析方法的是（ ）。
A、工作日志法
B、访谈法
C、行为观察法
D、关键事例法
正确资料:


第13题,在典型的（）中，主试者提出一系列直率（通常是不礼貌）的问题，置被试者于防御境地，使之感到不舒服。
A、情境面试
B、系列式面试
C、小组面试
D、压力面试
正确资料:


第14题,在下面几种培训方法中，激励效果最好的是（）。
A、研讨学习
B、案例分析
C、角色扮演
D、团队训练
正确资料:


第15题,（）是薪酬设计的基础。
A、工作分析
B、职位评价
C、绩效管理
D、薪酬设计
正确资料:


第16题,国家规范公职人员行为的基本原则包括（）。
A、依法原则
B、效能原则
C、准确原则
D、一致原则
正确资料:


第17题,下列哪些是实施目标管理法时应注意的问题（）。
A、目标应是具有挑战性的
B、目标设定应以组织战略为基础
C、目标的设计和确立由领导自己决定
D、目标管理应与员工薪酬和奖励相挂钩
正确资料:


第18题,公共部门人力资源管理的内部环境包括（）。
A、政治制度
B、行政体制
C、组织文化
D、教育环境
正确资料:


第19题,我国公务员工资包括（）几部分。
A、工资
B、津贴
C、奖金
D、补贴
正确资料:


第20题,公共部门人力资源管理的外部环境包括（）。
A、政治环境
B、经济环境
C、社会环境
D、文化环境
正确资料:


第21题,公共部门人力资源规划的作用包括（）。
A、政治作用
B、行政作用
C、经济作用
D、满足公共部门员工的个体价值需求
正确资料:


第22题,政治制度包括（）。
A、政治体制
B、政治结构
C、政治权力集中或分散程度
D、政党政治的状况
正确资料:


第23题,下面哪几项是影响人力资源规划的因素（）。
A、政策法规
B、公共组织的效率
C、公共组织管理层的变更
D、宏观经济形势及其变化
正确资料:


第24题,组织分析的分析方法有（）。
A、根据组织长期和短期目标以及经营计划判定培训需求
B、将组织效率和工作质量与期望水平比较
C、制定人力接续计划
D、评价培训的组织环境
正确资料:


第25题,（）原理是现代管理中的人本主义思想的具体体现和运用。
A、以人为本
B、能级匹配
C、适才适用
D、德才并举
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