2019秋东财《劳动合同法理论与实务》在线作业一-6（100分）

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【奥鹏】-[东北财经大学]东财《劳动合同法理论与实务》在线作业一
试卷总分:100    得分:100
第1题,相关行政部门在其职责范围进行行政执法活动时，涉及到对用人单位实施劳动合同的情况进行监督管理时, 如果遇到问题，（  ）
A、有权及时进行处理
B、无权对其直接进行处理，要想有关部门反映
C、有权现场进行询问和调查，但无权解决实质问题
D、无权进行处理
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第2题,劳动者的劳动合同的期限与劳动者被派遣的期限相同是（  ）种类的派遣。
A、登记型派遣
B、登录型派遣
C、录用型派遣
D、雇佣型派遣
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第3题,用工单位不负责劳动者的（  ）。
A、人事管理
B、使用管理
C、岗位管理
D、其他
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第4题,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（ ）。
A、法律援助
B、支付令
C、社会救济
D、对用人单位罚款
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第5题,在劳动合同中，劳动者一方必须为(  )。
A、自然人
B、企业
C、民办非企业单位
D、个体经济组织
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第6题,《劳动合同法》规定被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照（  ）向其支付报酬。
A、劳动合同指定的工资标准
B、所在地人民政府规定的特定工资标准
C、所在地人民政府规定的平均工资标准
D、所在地人民政府规定的最低工资标准
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第7题,用人单位与劳动者自（ ）与劳动者建立劳动关系。
A、签订书面劳动合同之日起
B、劳动合同成立之日起
C、劳动合同生效之日起
D、用工之日起
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第8题,关于劳动合同法中的合法性原则，一般不包括哪种理解(  )。
A、主体合法
B、客体合法
C、内容合法
D、形式合法
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第9题,在人事代理中，因人事代理而发生争议的，适用（  ）上有关规定进行处理。
A、劳动法
B、合同法
C、民法
D、行政法
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第10题,劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形不包括以下哪项（  ）。
A、用人单位增加劳动强度变相加班的
B、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
C、用人单位未及时足额支付劳动报酬的
D、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的
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第11题,如何处理劳动合同中的劳动报酬与劳务派遣协议中的劳动报酬关系（  ）。
A、看哪一种劳动报酬对各方都有利
B、看哪一种劳动报酬对用工单位更有利
C、看哪一种劳动报酬对用人单位更有利
D、看哪一种劳动报酬对劳动者更有利
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第12题,依照《劳动法》的规定，劳动合同应以书面形式订立，下列（  ）不属于劳动法规定的劳动合同的必备条款。
A、劳动合同期限和终止条件以及违反劳动合同的责任
B、劳动报酬和劳动纪律
C、劳动保护和劳动条件
D、工作地点和工作时间
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第13题,在用人单位与劳动者签订的劳动合同里，（  ）条款是必备条款，如果用人单位没有为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以通知用人单位（  ）
A、社会保险
B、解除劳动合同
C、养老保险
D、解除劳动合同
E、社会保险
F、补缴费用并支付赔偿金
G、养老保险
H、补交费用并支付赔偿金
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第14题,关于非全日制用工的社会保险问题，我国《劳动合同法》对此没有进行规定。可以（  ）《关于非全日制用工若干问题的意见》中的相关规定执行。
A、参考
B、参照
C、借鉴
D、比照
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第15题,（  ）是指用人单位一方因违反劳动合同法的规定而解除或终止劳动合同时，依法应当给予劳动者一定的费用以补偿劳动者的损失。
A、经济补偿金
B、赔偿金
C、违约金
D、经济补偿金或赔偿金
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第16题,根据劳动合同解除的方式不同，可以分为（ ）
A、单方解除
B、双方解除
C、协商解除
D、约定解除
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第17题,劳动者超过标准工作时间提供劳动的，用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，以下阐述正确的是（  ）
A、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
B、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
C、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
D、法定休假日安排劳动者工作的，用人单位安排劳动者补休的可以不支付高于工资的工资报酬
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第18题,集体合同中奖惩主要包括（    ）
A、奖惩幅度
B、劳动纪律
C、考核奖惩制度
D、奖惩程序
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第19题,下列哪些情形是单位应当支付劳动者赔偿金，但是逾期未支付的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬加班费或者经济补偿（ ）。
A、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
B、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
C、安排加班不支付加班费的
D、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的
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第20题,根据《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的规定，劳动合同终止是否要支付经济补偿金的问题适用于下列哪些合同（  ）。
A、固定期限劳动合同
B、无固定期限劳动合同
C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同
D、以上均可适用
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第21题,下列哪些属于用人单位违反劳动合同应承担刑事责任的情形（  ）。
A、以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
B、违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的
C、侮辱体罚殴打非法搜查或者拘禁劳动者的
D、劳动条件恶劣环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的
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第22题,在集体合同中，在协调处理的效力方面，协调处理协议书应当载明以下内容（    ）。
A、继续协商的有关事项
B、协调处理申请
C、争议的事实
D、协调结果
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第23题,以下不属于工资范围的劳动收入有（  ）。
A、丧葬抚恤救济费
B、计划生育补贴
C、讲课费
D、清凉饮料费用
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第24题,劳动合同保障监察与劳动争议仲裁的区别有（  ）
A、性质不同
B、目的不同
C、处理结果不同
D、救济途径不同
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第25题,在劳动者非因工负伤的情况下，用人单位在解除劳动合同之前，按照《劳动合同法》的规定，以下做法正确的有（  ）。
A、需要依照法律的规定给劳动者相应的医疗期
B、在规定的医疗期满后劳动者不能从事原工作的，用人单位还需要给劳动者调整工作岗位
C、调岗后仍不能胜任工作的，用人单位还需要对劳动者进行培训
D、劳动者在经过调岗之后，仍不能胜任工作的，此时用人单位可以解除劳动合同
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