2019秋东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三-3（100分）

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资料来源：谋学网（www.mouxue.com）-[东北财经大学]东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三
试卷总分:100    得分:100
第1题,根据《最低工资规定》，最低工资标准每（ ）至少调整一次。
A、半年
B、一年
C、两年
D、三年
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第2题,下列哪一项不属于《劳动合同法》在其他相关法律条文中规定用工单位负有的义务（  ）。
A、及时足额向被派遣劳动者发放工资
B、保障被派遣劳动者参加或组织工会的义务
C、不得向被派遣劳动者收取费用
D、确保被派遣劳动者同工同酬的义务
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第3题,甲公司在王某与丙公司签订的劳动合同有效期内,许诺给王某更高的报酬,与王某签订了劳动合同,由此给丙公司造成了经济损失,甲公司应当承担的责任是(  )。
A、连带赔偿责任
B、行政责任
C、说服王某回丙公司工作的责任
D、解除与王某签订的合同
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第4题,在集体合同中，用人单位一方的签约主体是（  ）。
A、用人单位的法定代表人
B、用人单位
C、用工单位
D、用人单位团体
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资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按（  ）
A、用工单位所在地的标准执行
B、派遣单位所在地的标准执行
C、被派遣劳动者居住地的标准执行
D、被派遣劳动者户口所在地的标准执行
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第6题,劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，关于劳动者的最低工资标准一般按照（  ）的标准执行。
A、劳动合同履行地
B、用人单位所在地
C、劳动者户籍所在地
D、工资发放地
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第7题,下列说法错误的是（  ）。
A、经济补偿金设立的目的旨在约束用人单位的行为，是劳动合同法对劳动者的利益进行倾斜保护的体现
B、在违约金的问题上，只要双方事先在合同中约定哪些行为是违约行为和适用违约金时，如果一方违反了该约定，就应当向对方支付违约金，而不论违约方是劳动者还是用人单位
C、违约金设立的目的尽管是约束劳动者和用人单位双方的行为，但更倾向于保护用人单位的利益
D、违约金设立的目的是约束劳动者和用人单位双方的行为
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第8题,劳动合同的主体是劳动者个人和用人单位，而集体合同的主体则是（  ）与用人单位或用人单位方面的团体。
A、劳动者团体
B、劳动者个人
C、用工单位
D、用工单位方面的团体
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第9题,在效力方面，集体合同（   ）具有法律效力。
A、只对工会或职工选举出来的职工代表所代表的全体劳动者
B、只对用人单位
C、对工会或职工选举出来的职工代表所代表的全体劳动者，以及对用人单位或者用人单位团体
D、只对用人单位团体
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资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,（  ）对劳动者来说，职业稳定性安全性更高，有利于对劳动者合法权益的保护。
A、劳务派遣
B、劳动派遣
C、全日制用工
D、非全日制用工
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第11题,我国劳动法律法规规定对于全日制用工的劳动者只能与一个用人单位建立正式的劳动关系，如果劳动者在正式的工作之外还未其他单位工作的一般视作（  ）进行处理。
A、劳动关系
B、劳务关系
C、劳资关系
D、派遣关系
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资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,用人单位在制定修改或者决定有关直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时（  ）
A、不用经职工代表大会或者全体职工讨论，而由有用人单位直接制定
B、可以经职工代表大会或者全体职工讨论，也可以不经讨论直接有用人单位决定
C、应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定
D、应当经职工代表大会或者全体职工讨论，再有用人单位单方决定时候适用其提出的方案和意见
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第13题,关于劳动合同法实施前签订的劳动合同，下列说法正确的是（  ）。
A、劳动合同法实施前签订的劳动合同一律无效，双方应重新签订
B、劳动合同法实施前签订的劳动合同继续有效
C、连续订立固定期限劳动合同的次数，应当与实施前签订的合同的次数一并计算
D、劳动合同法实施前签订的劳动合同继续有效，且双方签订固定期限劳动合同的次数也不重新计算
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第14题,某单位一正处于孕期的女职工在其他单位兼职影响到本职工作，后经单位提出，拒不改正，单位遂解除与其之间的劳动合同，此时该女职工（  ）。
A、可主张经济补偿金
B、可主张赔偿金
C、可主张经济补偿金及和赔偿金
D、无权主张经济补偿金及赔偿金
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资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,关于劳动合同法中的合法性原则，一般不包括哪种理解(  )。
A、主体合法
B、客体合法
C、内容合法
D、形式合法
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第16题,在集体合同中，集体协商争议的协调处理包括（    ）。
A、组成人员方面
B、协调处理争议的管辖方面
C、协调处理争议的期限方面
D、协调处理的效力方面
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第17题,单位违反劳动规章制度规定的，应当（  ）。
A、承担行政责任
B、承担民事责任
C、对劳动者的损失进行赔偿
D、停业整顿
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第18题,《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括（  ）等货币性收入。
A、计时工资或者计件工资
B、奖金
C、津贴
D、补贴
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第19题,下列哪些是属于劳动合同保障检查的法定性（  ）
A、劳动合同保障监察直接由法律强行性规范规定
B、劳动合同保障监察的主体客体权限内容程序及违法的责任等均由法律法规规定
C、监察主体必须严格依照法律规定的权限和程序履行自己的法定职责
D、被检查的对象可以依法可以提起行政复议或行政诉讼
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资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,下列属于劳动合同的必备条款的是（  ）。
A、劳动合同期限
B、社会保险
C、劳动条件
D、试用期
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第21题,下列哪些属于用人单位违反劳动合同应承担刑事责任的情形（  ）。
A、以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
B、违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的
C、侮辱体罚殴打非法搜查或者拘禁劳动者的
D、劳动条件恶劣环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的
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第22题,下列关于无期限劳动合同订立的说法正确的是（  ）。
A、无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同
B、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同
C、劳动者在用人单位连续工作满十年，劳动者提出续定劳动合同的，用人单位依法应当与其订立无固定期限劳动合同
D、用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同的，劳动者提出续订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同
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第23题,依《劳动合同法》规定，劳动者有下列哪些情形，用人单位可以单方解除劳动合同（  ）
A、在试用期间被证明不符合录用条件的
B、严重违反用人单位的规章制度的
C、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
D、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
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第24题,下列哪些形式可能在劳动合同订立过程中出现（  ）。
A、要约――承诺
B、要约――反要约――承诺
C、要约邀请――要约――承诺
D、要约邀请――要约――反要约――承诺
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资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,我国《劳动合同法》对劳动合同订立进行监督检查主要体现在（  ）
A、对劳动合同的文本内容进行监督检查
B、对试用期约定的监督检查
C、对用人单位订立劳动合同的行为进行监督检查
D、对解除合同时支付的经济补偿的监督检查
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