2019秋东财《劳动合同法理论与实务》在线作业二-5（100分）

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【奥鹏】-[东北财经大学]东财《劳动合同法理论与实务》在线作业二
试卷总分:100    得分:100
第1题,下列说法中不正确的是（  ）。
A、录用通知和劳动合同是两码事，录用通知不能取代劳动合同
B、一般说来，在劳动合同生效后，如果录用通知的部分内容与劳动合同的内容相冲突，则认定该部分内容失效
C、一般来说，用人单位在与劳动者签订合同时，只能由法人代表签字，劳动者则由本人签字。用人单位要盖法人名章和公章，劳动者须本人签名或盖名章
D、签订劳动合同后，应及时到劳动部门进行鉴证，依法审查证明劳动合同的真实性和合法性，以便劳动合同的认真履行，而且一旦发生劳动争议时，也便于调解或仲裁
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第2题,下列不属于我国现行的工时制度的是（  ）。
A、标准工时制
B、不定时工作制
C、非全日制
D、综合计算工时制
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第3题,劳动者达到法定退休年龄的情况下，如果劳动者与用人单位之间劳动合同没有到期，那么（  ）
A、继续履行劳动合同
B、协商解除劳动合同
C、视为劳动合同到期，劳动合同终止
D、劳动合同没有到期
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第4题,关于劳动者是否可以兼职，下列说法正确的是（  ）。
A、劳动者不可以兼职
B、劳动者是否可以兼职应当经劳动行政部门批准
C、劳动者与用人单位协商一致，劳动者可以兼职
D、只要单位不禁止，劳动者即可兼职
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第5题,《劳动合同法》第五十八条第一款明确规定了（  ）是劳动者的用人单位，依法应当与劳动者签订劳动合同，承担劳动法上的对劳动者的法定义务。
A、劳务派遣单位
B、要派单位
C、用工单位
D、其他
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第6题,《劳动合同法》第六十条第一款规定：“劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容（  ）被派遣劳动者。”
A、通知
B、通告
C、告知
D、告诉
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第7题,用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律法规规定的，由劳动行政部门（  ）##给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。
A、责令改正并给予警告
B、责令改正
C、责令改正，情节严重的给予警告
D、给予警告
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第8题,依据《劳动合同法》的规定，“劳动者违反服务期约定的，向单位支付的违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。”，下列不属于这里的“培训费用”的是（  ）。
A、用人单位进行岗前培训而支付的培训费用
B、培训期间的差旅费
C、用人单位主张的为了对进行专业技术培训而支付的培训费用
D、用人单位有凭证的对劳动者进行专业技术培训而支付的培训费用
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第9题,订立劳动合同，应当遵循合法（  ）平等自愿协商一致诚实信用的原则。
A、公道
B、公认
C、公平
D、公开
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第10题,用人单位变更名称法定代表人主要负责人等事项，（  ）劳动合同的履行。
A、影响
B、不影响
C、可能影响
D、上级部门决定是否影响
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第11题,下列节日中，如果适逢星期六星期日，应当在工作日补假的有（  ）。
A、中秋节
B、植树节
C、教师节
D、元宵节
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第12题,劳动合同法调整的劳动关系是一种(  )。
A、人身关系
B、财产关系
C、经济关系
D、人身关系和财产关系相结合的社会关系
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第13题,根据《最低工资规定》，（ ）工资标准适用于全日制就业劳动者。
A、小时最低
B、日最低
C、月最低
D、年最低
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第14题,双方当事人在签订集体合同过程中，处于平等的缔约地位，体现了订立集体合同应遵循（  ）原则。
A、遵守法律法规规章及国家有关规定
B、相互尊重，平等协商
C、诚实守信，公平合作
D、兼顾双方合法权益
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第15题,劳动监督检查的对象是（  ）
A、用人单位的违法行为
B、劳动者的服务行为
C、用人单位的用人行为
D、用人单位的用人行为和劳动者的服务行为
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第16题,集体合同中，在协调处理争议的组成人员方面，（   ）共同协调处理集体协商争议。
A、劳动与社会保障行政部门
B、同级工会
C、企业组织
D、职工代表
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第17题,用人单位考核应聘劳动者，应遵循下列哪些原则（  ）。
A、面向社会
B、公开招收
C、全面考核
D、择优录用
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第18题,在劳动者提起劳动仲裁或者诉讼时，工会的支持或者帮助体现在（  ）等方面。
A、法律咨询
B、文书写作
C、支持起诉
D、经济援助
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第19题,劳务派遣制度起初主要适用于（  ）就业方面。
A、保姆
B、保安
C、保洁人员
D、运输
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第20题,下列说法哪些属于劳动合同法律责任产生的原因（  ）。
A、违反劳动合同的行为
B、违反集体合同的行为
C、违反单位规章制度的行为
D、违反相关法律规定的行为
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第21题,用人单位违反劳动合同的规定侵犯劳动者合法权益的，则工会有权(  )。
A、提出意见
B、提起诉讼
C、直接改正
D、要求纠正
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第22题,用人单位须向劳动者支付经济补偿金的情况以下哪些是正确的（   ）。
A、用人单位免除自己的法定责任排除劳动者权利，劳动者提出解除劳动合同的
B、用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，劳动者提出解除劳动合同的
C、用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益，劳动者提出解除劳动合同的
D、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位预告通知解除劳动合同的
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第23题,集体合同调整的集体劳动关系，这种劳动关系具有普遍性特征，反映出是集体劳动关系的（    ）的特点。
A、整体性
B、共同性
C、一般性
D、一致性
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第24题,政府其他部门的监督管理与劳动合同保障监察是存在的主要区别有哪些（  ）
A、监督范围
B、监督权的来源
C、监督管理手段
D、监督目的
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第25题,在集体合同的劳动关系运行规则条款的履行方面，在具体执行过程中，应当符合劳动法律法规的规定，做到（    ）。
A、公开
B、效率
C、公平
D、公正
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