福建网院 2020年春 人力资源管理 作业（资料）

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单选题 (共15道题)
展开收起1.（3.0分）
传统人力资源管理与现代人力资源管理相比较主体不同表现在传统人力资源管理的单一与现代人力资源管理的（ ）




   A、多元
   B、以人为中心
   C、主动
   D、系统
2.（3.0分）
职级是指同一职系中工作性质、繁简难易程度、责任轻重程度以及所需资格高低程度相同或充分相似的（ ）




   A、职等
   B、职位
   C、职组
   D、职门
3.（3.0分）
人力资源管理大厦的框架结构中（ ）是人力资源管理大厦的平台，它作为组织系统运作的方针、原则和导向。




   A、组织的愿景
   B、战略目标
   C、文化价值观
   D、人力资源规划
4.（3.0分）
绩效管理的基础是（ ）




   A、绩效评估
   B、绩效考核
   C、岗位评价
   D、工作分析
5.（3.0分）
目标管理法的创始人是( )




   A、韦伯
   B、泰勒
   C、法约尔
   D、德鲁克
6.（3.0分）
职务级别工资是以公务人员所任职位及（ ）为主要标准确定工资标准。




   A、年龄
   B、等级
   C、绩效
   D、年功
7.（3.0分）
人生职业成才的初期，通常是把（ ）作为首选道路。


   A、转换职业的道路
   B、自我创业的道路
   C、立足本职的道路
   D、规划职业的道路
8.（3.0分）
在公共部门日常管理活动中，起决定作用的资源是（ ）。


   A、资本资源
   B、信息资源
   C、物质资源
   D、人力资源
9.（3.0分）
招募甄选是人力资源管理的（ ）。




   A、入口管理
   B、出口管理
   C、激励管理
   D、保障管理
10.（3.0分）
人力资源管理的首要工作是什么（ ）




   A、人力资源规划
   B、工作分析
   C、职位评价
   D、基本信息管理
11.（3.0分）
( )又称任职资格，是指任职者要要胜任一项工作所必须具备的资格与条件。




   A、职位评价
   B、工作说明书
   C、工作分析
   D、工作规范
12.（3.0分）
（ ）是绩效管理的重要环节，也是传统的绩效管理模式与现代模式的本质区别之一。




   A、持续沟通
   B、实施绩效评价
   C、提供绩效反馈
   D、绩效改进指导
13.（3.0分）
西方古典管理理论以（ ）为前提，认为人的行为的目的，是为了追求最大利益即为了谋求私利




   A、经济人假设
   B、社会人假设
   C、复杂人假设
   D、自我实现人假设
14.（3.0分）
（ ）即组织管理者以影响者以影响管理的各种因素为依据，抓住以人为本的前提，采取有利于自己的领导的管理方式和手段。




   A、激励
   B、管理培训
   C、权变领导
   D、文化整合
15.（3.0分）
被称为人力资本理论之父的是（ ）




   A、配第
   B、亚当斯密
   C、马歇尔
   D、舒尔茨

多选题 (共11道题)
展开收起16.（5.0分）
人力资源的特征包括（ ）




   A、能动性
   B、创造性
   C、时效性
   D、两重性
   E、社会性
17.（5.0分）
公共部门人力资源管理的作用包括（ ）




   A、识才
   B、选才
   C、用才
   D、育才
   E、留才
18.（5.0分）
公共部门人力资源管理的基本原则包括（ ）




   A、以人为本原则
   B、德才兼备原则
   C、岗位责任原则
   D、竞争激烈原则
   E、系统保障原则
   F、民主法治原则
19.（5.0分）
根据人力资源理论，"人力"是指人的劳动能力，包括（ ）。


   A、智力
   B、技能
   C、知识
   D、体力
20.（5.0分）
实行品位分类的代表国家有（ ）




   A、英国
   B、美国
   C、法国
   D、德国
21.（5.0分）
职业生涯选择理论的代表人物有（ ）










   A、帕森斯
   B、霍兰德
   C、格林豪斯
   D、金斯伯格
22.（5.0分）
外部招聘的的类型包括（ ）




   A、刊登广告
   B、直接调动
   C、学校招募
   D、猎头公司
   E、职业介绍所
   F、网络招聘
23.（5.0分）
考试录用的原则有（ ）




   A、公开原则
   B、平等原则
   C、竞争原则
   D、择优原则
24.（5.0分）
根据绩效评价的结果可以将员工划分为哪些类型




   A、核心型员工
   B、优秀型员工
   C、骨干型员工
   D、问题型员工
   E、僵化型员工
25.（5.0分）

人力资本的性质主要体现在（ ）。



   A、人力资本的生产性
   B、人力资本的稀缺性
   C、人力资本的可变性
   D、力资本的功利性
26.（5.0分）
根据辞职原因的不同，可以将辞职分为（ ）



   A、因公辞职
   B、自愿辞职
   C、被迫辞职
   D、引咎辞职
   E、责令辞职

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