[兰州大学]《劳动经济学》19秋学期考试在线考核试题（100分）

admin

【奥鹏】-[兰州大学]《劳动经济学》19秋学期考试在线考核试题
试卷总分:100    得分:100
第1题,下列不属于计件工资的优点的选项是（     ）。
A、有利于提高效率
B、有利于提高质量
C、相对较公平
D、易于计算单位产品的人工成本
E、E、促使雇员自我激励，有利于减少监督人员，节省开支。
正确资料:


第2题,劳动力参与率M形周期变化规律表现的是（    ）。
A、男性劳动力参与率
B、女性劳动力参与率
C、青年劳动力参与率。
正确资料:


第3题,在我国所有劳动力流动问题中，最为突出的，也是我国工业化过程中必须要解决的问题是（    ）。
A、城市职工的劳动力流动问题
B、高级知识分子的下海问题
C、农村剩余劳动力流动问题
D、移民国外或移民发达地区的问。
正确资料:


第4题,反映产业政策对就业结构以及就业水平影响的指标是产业的（    ）。
A、供给弹性
B、需求弹性
C、工资弹性
D、就业弹性。
正确资料:


第5题,周期性失业产生的直接原因是___
A、生产过程的周期性
B、劳动力再生产的周期性
C、经济周期中萧条阶段的经济下降所造成的劳动力需求不足
D、失业的周期波动
正确资料:


第6题,影响劳动力流动的决定性因素是（     ）。
A、健康状况
B、社会文化因素
C、经济因素
D、人际关系。
正确资料:


第7题,下面哪类劳动力供给是特质的、定向的劳动力供给___
A、会计师供给
B、保安人员的供给
C、飞行人员的供给
D、职业经理人员的供给
正确资料:


第8题,与教育水平较低的雇员相比，接受过正规教育较多以及在职培训较多的雇员（     ）。
A、能获得较低的工资率
B、总收入较低
C、一年中工作的时间较多
D、工作机会较少。
正确资料:


第9题,______提出了均衡价格工资理论。                             ＜br/
A、亚当?斯密
B、大卫?李嘉图
C、马歇尔。
正确资料:


第10题,一般认为，充分就业的数量标准是失业率控制在（     ）
A、0-1％之间
B、3-5％之间
C、8-10％之间
D、10-15％之间。
正确资料:


第11题,人力资本的度量，只需考虑劳动人口数量和劳动人口质量，不必考虑人力资本的利用程度。计算公式为：人力资本总量=劳动人口数量×劳动人口质量。（     ）
A、对
B、错
正确资料:


第12题,人力资本作为一种特殊的生产要素，家庭在生产与人力资本有关的商品时，为了实现效用的最大化，还必须考虑成本与收益问题。（    ）
A、对
B、错
正确资料:


第13题,劳动力的流动是劳动力商品在流通中的自主选择行为。（     ）
A、对
B、错
正确资料:


第14题,劳动力资源仅包括劳动力的数量这一方面。
A、对
B、错
正确资料:


第15题,工具人的人性观认为，人在社会经济活动中所起的作用与工具没多大区别，主张对劳动者实施皮鞭加大棒式的管理。（     ）
A、对
B、错
正确资料:


第16题,动机是推动人行为的直接动力，是需要和行为的中介。（     ）
A、对
B、错
正确资料:


第17题,劳动力市场的内在机制已完全能解决劳动力资源的合理配置问题，不再需政府主管部门通过一定的手段进行宏观调控。（     ）
A、对
B、错
正确资料:


第18题,劳动经济学中的一级劳动力是指主要劳动力、二级劳动力是指辅助劳动力。
A、对
B、错
正确资料:


第19题,人力资本配置理论解决的是"如何发现人力资本的能力和使其努力工作的问题"。（     ）
A、对
B、错
正确资料:


第20题,对厂商而言，只有劳动边际收益等于边际成本时，才是厂商的最佳选择。（      ）
A、对
B、错
正确资料:


第21题,简述人力资本投资净现值法。
正确资料:


第22题,人力资本的特征有哪些？
正确资料: