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[东北大学]20春学期《管理技能开发》在线平时作业2(参考答案)

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发表于 2020-3-1 12:34:02 | 显示全部楼层 |阅读模式
谋学网
试卷名称:20春学期《管理技能开发》在线平时作业2
6 ?. m, E1 z4 n. L1.新的管理人员,以及今天的多数大学毕业生,经常缺乏下列哪些技能?
% L3 ]2 i" l8 l5 T- pA.口头交流
0 M# V# W+ r2 W' bB.书面交流5 k( p$ Q6 N1 f- M5 G7 a
C.技术技能" j0 k3 L* g5 O2 @1 L
D.计算机操作技能
1 u' c+ r: T0 \6 [* KE.组织技能
; A" {$ a1 s- ~答案:-$ q6 i+ |9 P$ Q- B" ?: l3 ~

, D. |" O2 @9 }; L) Y1 L* D% o2.随着领导者工作的逐渐熟练,其个人的行为应该是:
# ?0 W3 n1 |1 T6 x  A! ZA.保持不变
0 P. F, S1 K2 P0 c: NB.增强
3 p/ I8 P, P: o2 D8 TC.减弱
. L' v  k2 B1 Y5 J6 b; q! zD.随之变化
9 J& g# }  e. ?- Z, v/ `. B( e答案:-: i7 p& m# e9 x2 i
3 A6 ~6 Z8 _, T7 ?5 Z4 e
3.是指在一个工作中需要不同的任务数量和频率,并且这些任务是重复的.
/ R& N5 w9 i; s8 ~+ Q3 v6 PA.工作设计3 Q& f  j* t  ]) ?
B.工作轮换
3 h. K% E) U. D0 T: b; YC.扩大就业
2 {, G! Y& {5 n! `D.工作丰富化. h4 @2 n- r+ ?
E.工作范围
% K  j2 R: i( f3 B3 n答案:-
: b3 O! r* b" ~4 W
/ x5 M* h4 F: c3 G& @4.普遍认为大多数人刚开始工作的人预期改变职业至少_________次。
' }9 V+ }8 H' U" ?) \A.一至两次8 |: w) S5 d) ]. S( _( z4 X
B.三至四次
! o+ ^( l% K3 i* {7 i3 t) C. zC.五至六次$ Z% A& s! ^* f
D.七至八次6 @  H4 j' d1 {' ~. A7 e6 |
E.超过八次
" Y, e( u' u+ O- F- f6 U答案:-
6 C8 g7 i  }3 g4 O9 ^9 \0 D2 r
, @" O/ U8 v% z2 |5.如果管理者对员工保持中立态度,评价雇员的表现管理者表现出一种________。* s$ Y; z& z8 B8 J1 j( {2 H
A.集中趋势5 i! F+ ~9 }! L( f- u1 w7 o
B.新近度重点
# E$ f9 |; X; t1 L8 zC.光环效应
4 V( {  ]+ N, H1 D' @5 `D.角的影响
* `) r9 y( P2 a1 H. h& S/ _答案:-
0 ?- F$ j5 b- Q- O+ }9 b! l4 v/ I4 h0 R: e/ G
6.________在接受者的信念中被反映出来,即发出者是可信的
) u) Y4 {% C/ Z: p# PA.接受者信任
) d& P9 O! h4 |, xB.发送者信任
0 ~! B: A( B: ?& m, }  LC.语义
  x2 J+ c/ \8 }  T8 w* pD.传播
0 r- X- [- Q8 G+ N+ i9 I: |E.参考框架+ E6 g+ k$ o. [2 N1 c7 [9 W+ J
答案:-
8 T/ C9 ?9 C8 y$ E& M& L; u' y; K8 e7 u. _( s$ P
7.从历史上看,与制造工作相比较,工作设计是              .$ u6 O' e0 n! `# m3 I0 X- t
A.更细微、更专业化
* ?$ v; v* s; G6 u: JB.更细微、不专业化
/ u* B" o. I- B* ]; M5 f/ pC.更粗犷、不专业化
: r' y& f/ I$ ]) lD.更粗犷、更专业化: p$ G9 }0 A$ i6 E
答案:-
- T  O0 U  E3 E. V
1 Y7 o2 w0 R$ ~$ F! U8.一些企业的成功,如微软、西南航空公司、索尼公司、通用电气以及达拉斯牛仔足球俱乐部等大部分是由于他们的____________质量而取得成功。
  @5 c5 d+ `8 R9 _0 L' [, gA.管理
  X8 g9 G  X  O; j/ i! G1 p8 [B.团队成员
$ K, A- h7 {$ x4 T" y- QC.顾客
6 p1 J# z& t$ H. J; t0 `1 UD.供给商; _$ U, B6 F9 V2 I
E.经销商6 R  G, {; _+ e# \# g* z( V& V6 r
答案:-
. A4 d/ |  k. p0 T! M. n5 k( _
) k8 R  Q8 S: z6 S( u. l. b9.下列选项最能说明一个行动的预期结果?
5 |9 L1 U# m, z5 d, _A.一个计划
* `' n, o( Y* c- N6 }) j6 ]B.一个目标
% O# D; y5 w& f$ o# ?3 iC.一个规则
5 e3 z9 E/ `1 _1 I8 @9 k7 F: o: x4 VD.一个程序
$ V& v7 L8 t- C3 X. J: BE.一个政策
3 ^( P. t3 w" ~5 o( S答案:-, i% g% I1 L5 Y, |# d

* @! E9 y* w6 F! M10.一下所述选项中,哪一项不是发生在反馈过程中的:: S" v' b+ e1 L3 B; I; V, P' d
A.观察. S& M* {" |% m0 k
B.反映
4 I) H. ~& c- q5 O* WC.评估! b  j, ~6 D8 @- B0 X) a4 u$ M$ [
D.后果
% L! r0 i: x5 Z3 C4 `9 E& i答案:-
" G, }& l  U7 M- z: c& k
9 A6 A+ K4 A1 @0 f* e9 j7 h2 F1.事实证明,强有力的文化与高组织绩效有关.; m1 H7 x+ B; t: m7 J
A.错误
# n6 q' o, g# e6 UB.正确# O1 ]  T/ y. D4 G$ ]$ {) y
答案:-
# y6 C! v1 a- ?  r+ f) o5 r
$ |0 A5 k1 u9 v9 K2.人们通过尽量回避(战争)或毁灭(可能)来应对压力源。$ Z1 P/ m* r0 M4 w. F: [7 z
A.错误
4 N' N0 `2 m7 {. |B.正确/ [) S1 O+ |! F& k
答案:-
7 }; G3 G8 D2 K7 [' n
, \3 \; ^5 i" F6 Y3.领导是管理的一种职能,这种职能能够引导和团结组织中的成员。, c3 p7 G2 J! w1 z0 `
A.错误" I" j1 g* G4 c0 t( a; @
B.正确8 m5 K7 ~7 H' L, l7 V: l
答案:-
5 ~* W1 k: D9 i  u/ M# o0 o. [( L4 F) [2 d, I( X8 w6 C6 T
4.股东不被视为利益相关者。
9 r" d) r# _* G5 C8 H2 M$ EA.错误& m  `0 z3 z3 Q& ~
B.正确
& m; e  @+ c0 C, D; {# W  m' u. k) `答案:-/ B3 O8 P/ g7 f5 @4 u. _
( T% [: i6 g* H; s  v
5.根据文章内容,合作的目标是通过置他人的需求和关心高于自己来维持和谐的关系。1 m2 j# z- l$ o" I$ `& Q! |
A.错误9 }# v  g9 ]7 y  N6 z
B.正确
3 ?7 t  p# U4 f' Z5 ^& Z% w; W答案:-
0 F% {% x6 L# u) z. \
9 _3 B1 N" t& j4 o0 x6.法律本身是道德的适当向导。
% y* z* J' {& K+ Q0 pA.错误" X% p. H: A; P% O
B.正确
9 q4 D* R6 u% y+ c答案:-9 D2 k6 M6 B0 x9 B% e
" }% w& h% [/ X) t( A4 c. }

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