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[东北大学]20春学期《管理技能开发》在线平时作业2(参考资料)

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发表于 2020-3-1 12:34:02 | 显示全部楼层 |阅读模式
谋学网
试卷名称:20春学期《管理技能开发》在线平时作业2; s" k* g3 |. f- B7 D9 r
1.新的管理人员,以及今天的多数大学毕业生,经常缺乏下列哪些技能?
- O2 G! _8 N8 L4 ~& P  tA.口头交流
; T( `. h8 W/ t+ o6 ^B.书面交流0 v3 w0 F. V  z" f7 ~3 j
C.技术技能" G* r8 q( {6 C6 ^9 r
D.计算机操作技能8 F: A( m* {. A2 _) @' \
E.组织技能
' |6 R; R7 \& N/ \: H资料:-
# ~  v! s/ ~9 \5 h  X5 {$ U0 S
" M% }9 {. {9 P2 k" n1 l: w4 y6 L0 t2.随着领导者工作的逐渐熟练,其个人的行为应该是:8 y# f, t* U' c0 O2 w2 B% G
A.保持不变1 X) c& k4 S* ^( K9 z; j& `: e
B.增强
4 G" I0 K& ]  v9 FC.减弱; A' W5 q. n4 r0 P+ Z! k
D.随之变化8 Q! p9 q) f. y# v7 q8 |7 F1 G! [. _
资料:-
! W" Z0 e8 X1 P$ A; g
2 b  D! B- X7 A3.是指在一个工作中需要不同的任务数量和频率,并且这些任务是重复的.
& p( R( a; X: l: M5 i6 Z7 {$ ]A.工作设计
5 o2 v) I2 T: c& I6 b1 fB.工作轮换
# d) _/ t. S/ e2 e/ aC.扩大就业
( N! R2 h7 t- F0 }; K) @D.工作丰富化$ V! e! @/ j) H; f6 M$ b7 O
E.工作范围3 l8 X7 {. I4 H$ m8 Z' y$ l
资料:-1 c/ R$ C7 y0 m5 c7 j9 w' Q3 U

1 i4 z+ ?, t0 m4.普遍认为大多数人刚开始工作的人预期改变职业至少_________次。. X  ~/ s4 S/ j6 Q, m, X
A.一至两次
! f) v. o# x1 u' _5 t6 w" G6 J9 wB.三至四次1 b. P- D' {! i* w7 J* Q
C.五至六次
7 S* X% v" R4 u7 S4 I* ID.七至八次0 f7 b  z$ h$ {! R) M" p
E.超过八次% T  F0 o8 n- W4 h3 W
资料:-+ O; \$ x& R7 ^( u7 w! @  s/ x
- C, X, e  h/ {( J0 x2 ?
5.如果管理者对员工保持中立态度,评价雇员的表现管理者表现出一种________。
( A6 @- E# t2 \2 r2 b2 vA.集中趋势0 E, z, S2 f6 E0 }' Q8 Q: _
B.新近度重点
4 k. \( a4 u) A* t6 `, IC.光环效应2 R  j. V4 j8 v& F' j
D.角的影响
" V6 r, z" v! f* a# F资料:-% Z2 L  l8 ]/ ]2 |, S% H* o$ N
9 d1 x- |1 W. o' d; g* Z+ }
6.________在接受者的信念中被反映出来,即发出者是可信的$ Y# Z- B; m1 V+ G9 {$ A$ T
A.接受者信任
# t8 [/ K7 _. i: q, B+ {: JB.发送者信任7 j8 Q4 v1 o* M) [, ^! \8 M
C.语义, c8 U/ A. Q5 E9 m2 V4 u
D.传播
$ Y3 Z' ~2 J9 w" |# d  A8 ^5 }3 iE.参考框架
% ~2 u. z* R1 }7 m' N4 L& {4 C资料:-" \$ ?" D- P9 B9 D8 V2 O: o& j

' S) r8 x. D* y. Y$ I+ I7.从历史上看,与制造工作相比较,工作设计是              .
7 [4 Z" i3 V& [4 eA.更细微、更专业化" f- {) b8 E$ y% Z2 }
B.更细微、不专业化
2 O  q1 b! _1 C) |2 y  jC.更粗犷、不专业化
; v% ]; _8 h) }4 A' |5 ~D.更粗犷、更专业化3 a' U$ _( F) g- _9 g8 H! e/ U
资料:-, }% i) z, W, d

1 l$ Z  V  E. h) A8.一些企业的成功,如微软、西南航空公司、索尼公司、通用电气以及达拉斯牛仔足球俱乐部等大部分是由于他们的____________质量而取得成功。. G7 y+ ^/ w5 H! |$ c' K8 `7 @) |
A.管理8 b3 R% }& f; E$ O- M0 R
B.团队成员
" u; I/ W- {: K; S4 @& [: uC.顾客
' `* V9 `! _$ PD.供给商
# J5 `" U4 a, ~. mE.经销商
) f, c/ }6 r! x2 u1 [- n* l, t资料:-
$ g* r, W( J- X) B. K
6 P& |2 X# R9 B; M" y9.下列选项最能说明一个行动的预期结果?( c  P" M: ~1 Y: r6 J" r# Z# ^
A.一个计划, Y! t6 l4 p4 o
B.一个目标
9 X  ?& N9 A1 L) j4 s; eC.一个规则6 `9 J; G1 C: T9 s$ {% l
D.一个程序
* y) i7 i( F+ i: `E.一个政策
7 [0 h( E' l' P6 E# t0 O8 e资料:-6 b. w) t! A9 M1 }+ `

/ E% E& m7 P1 l10.一下所述选项中,哪一项不是发生在反馈过程中的:
1 ~8 h4 Y- a5 h% d! }" [A.观察
; ]) z5 E4 O$ C! q1 O  R) ?" PB.反映
5 i7 u7 N# W0 P+ c& b' UC.评估
0 X* I* c. y# g- |1 \9 v% a5 xD.后果
2 n+ h( `* X3 z5 ?( p: {资料:-& ?& O+ L5 `: X6 z+ s$ ?9 a

+ h, y7 P2 u4 _- }$ I* ~1.事实证明,强有力的文化与高组织绩效有关., t6 ^. @, Q5 F
A.错误
5 ^1 X  `  O. \6 l9 KB.正确
+ R+ g7 X/ x5 |$ S- z; V资料:-. h  u( b" ?3 L: m  I

7 N+ |2 I  k# _' [2.人们通过尽量回避(战争)或毁灭(可能)来应对压力源。  b2 o. q9 l# a) U5 Y0 T" B0 i  K( ~- B
A.错误+ K* I+ ]. B1 [# N' |. s
B.正确/ P1 Z% G( y$ @3 e- u- A  Z
资料:-. R6 }4 k7 ?3 F3 d6 g" D
% {' b7 @( f+ L7 q+ W
3.领导是管理的一种职能,这种职能能够引导和团结组织中的成员。
; A+ m2 `' {" t$ A# {A.错误; X1 R) a/ b5 A! g# x+ d
B.正确
/ F! O' p. X6 X3 B资料:-
* T7 v5 P  ~# ?% h) E2 ]+ F
- u0 o3 V9 K* n1 z- r4.股东不被视为利益相关者。
$ T6 |: {4 A: [# I" P, J& K8 rA.错误0 ]# h4 M/ z+ w3 l# c) H
B.正确
, n: L- z9 f+ d4 B3 }! {资料:-
7 c& r/ l. k. f+ k* `0 b; G  m
' U, ^( L$ z* l) Z; L2 ?5.根据文章内容,合作的目标是通过置他人的需求和关心高于自己来维持和谐的关系。
$ u# _/ \3 O, J$ S0 |* S5 OA.错误5 ?4 a( R8 R" }$ l% o
B.正确- Y. M3 [$ G+ q: \) C# Q2 U# l
资料:-5 r; L9 U% J/ V9 F

3 e+ N, a! n% D7 M! }0 {3 b; k6.法律本身是道德的适当向导。
7 M& b7 {  f" S7 w* h* zA.错误3 j' F+ C! H4 {( @+ u$ e7 v5 L2 C
B.正确
+ ^; R1 M4 m; x. d资料:-$ X0 M) P2 ^4 C& U$ g

  c$ ^& Y" C: K% H. z7 A9 d3 V: z5 p

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