[东北大学]20春学期《薪酬管理》在线平时作业1(参考资料)

同学情

试卷名称:20春学期《薪酬管理》在线平时作业1
5 ]+ z7 d* N' g5 H- T& W) [8 v1.效率工资理论是由_____提出的。
) E$ R1 W5 Z8 O- F7 }0 R  q  LA.约翰·克拉克
B.马歇尔
+ ?, C! D5 y# DC.索洛
D.夏皮罗
- o; p- W4 h/ V& s资料:-
  T7 d/ W; w  @6 Q& ~0 k
2.从_____年开始，我国在国有大中型企业推广岗位技能工资制。
0 g7 K& z9 P, sA.1985
. i6 d# x2 k# `0 s9 W. eB.1988
C.1990
3 }4 g7 F* @# d. N. o; QD.1992
资料:-

3.在补充性住房计划中，企业承担的管理责任最大，在设计上投入的精力最多的计划是
1 C6 ]2 u# S$ ^& J4 N% S* S% e' y. DA.补充性住房公积金
B.现金住房补贴
3 r7 f) W1 M$ SC.低息或无息贷款、利息补助计划
6 L! R: h6 I0 t7 R# h; C6 g* BD.单位提供的公寓或宿舍计划
资料:-
) U9 f. C* x% d0 E3 [( i
4.在实践中，大多数企业采取的福利计划模式是
$ ]4 r5 r! `$ w; cA.市场领先型模式
B.市场匹配型模式
C.市场落后型模式
# H, a  U, o6 p9 kD.经济型模式
1 ^; [! d& {2 W! v& R; A' {资料:-

5.从组织发展的周期看，自身处于高速成长期的组织更易采用
A.市场匹配性战略
+ k4 t0 z8 U! s$ h. \" lB.市场落后性战略
C.市场领先策略
' R, B: }' ~) QD.权变性战略
资料:-

6.能力薪酬最大的弊端是：
A.成本问题
B.使用时限问题
7 g: r% Q2 |7 q" PC.能力本身的界定问题
' R0 V: G# ~% lD.基本理念问题
4 U8 }) D/ q8 V4 A; ~) ]2 b' v: ?" p资料:-

7.下列不属于员工福利费用的是
2 h6 a+ l/ n5 [! F  XA.物业管理费
B.冬季取暖费
" F* m' ]0 B7 `2 \C.下班交通补贴
& J4 e! t/ K0 G1 ~D.津贴和补贴
' o7 N$ z2 N$ d, j, f资料:-
. s% J8 d, S8 ~& R6 R' C
* u" K5 f% V# \# Q8.世界上第一个社会保险体系的建立的国家是：
A.德国
B.英国
6 P+ R, k' R  R! _C.美国
D.法国
资料:-
% N- F9 C6 H, @& O4 {
# y5 X; q: t- k, r$ z( C. H9.托马斯·B·威尔逊提出了薪酬制度的五个关键特征，即SMART标准指
1 S/ {4 B/ e; l2 O/ K) e. o9 wA.Specific   meaningful   achievable   reliable       timely
B.Specific   measurable   achievable   reliable       timely
C.Specific   meaningful   achievable   remarkable    timely
D.Specific   measurable   achievable   remarkable    timely
资料:-

10.最常见的一种员工持股形式是
" R! }6 u9 i& e8 y2 uA.全员持股
B.技术人员持股
C.管理人员持股
. N% K$ ^2 y* R) [D.经理层持股
: A9 y$ Z6 b0 B0 Z, V/ a/ b资料:-

1 B+ B. Q* E1 M8 \, \, W5 Y; ?1.人们试图平衡薪酬不平等的行为主要包括：
A.减少工时
2 R6 q( d. O9 z* wB.增加矿工次数
' {; a1 m& m- b6 I$ v. |- g7 R) pC.破坏和偷窃企业财物
, T1 Z  l6 S* i' q1 r6 ND.拒绝接受晋升机会
. t, w3 E5 |8 L资料:-

6 r/ x$ L0 j; \: W  w' ~2.市场的缺陷主要表现在：
/ n1 o2 g+ M7 V, F6 r5 P: LA.垄断的存在
- k5 A! d; A0 T9 k7 r$ ZB.市场分割孤立、价值扭曲导致的市场不完全
" ?1 }# g2 t* n# G& Z. S5 }, ]' fC.大量的外部性和公共产品的不足
D.周期性的经济危机
( ?- g8 J5 ?3 i0 f: e: ~) c3 y资料:-
9 B; ~! ?3 l7 K2 ^  \
3.社会保险方面的劳动力市场规制主要包括以下几个方面：
' y/ M) m8 E/ G0 u! z9 Q. C& ?A.养老
B.医疗
C.工伤
1 c6 Q" O% f. w1 A! d  yD.失业
资料:-
& u1 f  ^! n$ a# O) s- l& T
3 i9 H( B0 K4 Y/ @+ ~9 k4.薪酬战略的框架包括：
A.薪酬支付依据
B.薪酬水平定位
C.薪酬组合方式
+ K# B$ x  G! L; @9 j( hD.薪酬结构
& q2 y- G8 ~0 @* rE.薪酬管理模式
( R* g2 j, c4 H资料:-
: j* p  |- \# _- k
5.20世纪90年代，我国在企业工资支付方面发布了一系列的规制，其中最主要的是
3 I' |$ d. U3 m0 V2 Z8 |A.《劳动法》
4 K, N2 p. Q- [  sB.《工资支付暂行规定》
4 r: L, w& M5 H; J  fC.对＜工资支付暂行规定)有关问题的补充规定》
* W& s3 `' z9 X& w" J, j8 SD.《关于工资改革的决定》
% k/ S9 E$ d3 n1 |6 o资料:-

1.在实行计划工资体制的时期，人们认为平均主义、“大锅饭”式的工资分配制度就是公平的。
" x" p( x( _* Q- gA.错误
: V# b7 F% k2 q) |1 WB.正确
资料:-

, x9 x5 c( `# P( k0 p) Y1 _2.绩效薪酬中的计时工资等同于我们以往所说的计时工资。
A.错误
* a: W( |8 y* K4 C# h% oB.正确
0 ^& G, e5 s" H9 G' E9 Y* }资料:-

3.到目前为止，职位薪酬的技术体系相对来说还是比能力薪酬的方法更成熟和便于使用。
1 f  b$ o% i8 y' {1 ~A.错误
) V* u8 ~1 s! h$ NB.正确
6 k0 A! u2 l2 v+ L" e$ G, ]7 S3 C资料:-
" z) d4 u# ?, f" E
% g" o& F, \0 c  A4.我国已成为跨国公司投资的重点。
A.错误
& x8 d" y5 q$ s+ k& U, ]3 J  IB.正确
1 A% t- Y2 [2 j& q2 L4 ]资料:-
% J# _2 Z1 f1 M: \* h9 B
' ]; p4 v$ }  y3 W1 E5 ^5.趋中倾向实际上反映了代理问题。
A.错误
+ k! V' c) @7 [9 aB.正确
/ V5 e& R0 Z$ Q/ t4 t" u1 q资料:-
7 `  q' H* Z3 q! {. ?9 |

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谋学网很好，很多年了

石志白

资料不错哦，希望一直有这么好

信念7

不错，OK ，满分！