石油华东《人力资源开发与管理》2020年春季学期在线作业（二）（100分）

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【奥鹏】-[中国石油大学(华东)]《人力资源开发与管理》2020年春季学期在线作业（二）
试卷总分:100    得分:100
第1题,精神常常可以表现出神奇的作用,主要表现为精神引发超常行为、精神的道德作用、精神的生理作用。
T、对
F、错
正确资料:


第2题,孟子的“性善论”主要包括“恶”与“化”的关系、“化”与“善”的关系、“生”与“学”的关系、“朴”与“导”的关系、“行”与“性”的关系。
T、对
F、错
正确资料:


第3题,行为的基本规律主要指行为的活动规律和行为的发展规律。
T、对
F、错
正确资料:


第4题,公平理论是指个人对他所得是否满意,不仅看其绝对值,而且进行社会比较或历史比较,看相对值。
T、对
F、错
正确资料:


第5题,现代化管理中无为而治的思想有象征性管理、控制跨度、管理的黑箱艺术、自动化管理、分级管理。
T、对
F、错
正确资料:


第6题,在决策中最优解是现实存在而且可以达到的。
T、对
F、错
正确资料:


第7题,现代管理的特点有从经验上升为科学、从“手工操作”向现代化技术推进、从重事的管理转向重人的管理。
T、对
F、错
正确资料:


第8题,柔性管理中模糊等于放弃原则。
T、对
F、错
正确资料:


第9题,管理群体的效能是个体效能的叠加,加法原则依然适用。
T、对
F、错
正确资料:


第10题,柔性管理对管理对象实施的是软控制。
T、对
F、错
正确资料:


第11题,柔性管理科技化中,信息获取的困难性表现为潜在性、防卫性、伪装性。
T、对
F、错
正确资料:


第12题,心理健康的标准包括谨慎的思维、理智的行为、愉悦的情绪、坚强的意志。
T、对
F、错
正确资料:


第13题,柔性管理中“物理”的内涵包括物质条件、自然环境、生活水平及用于激励的物质、金钱。
T、对
F、错
正确资料:


第14题,思维中的“有问题推定”是和“无问题推定”相对应的,是从法律上的“有罪推定”引申来的。
T、对
F、错
正确资料:


第15题,对事物的模糊处理并不意味着放弃原则。
T、对
F、错
正确资料:


第16题,思维中的“有问题推定”是从法律上的无罪推定引申来的。
T、对
F、错
正确资料:


第17题,外在管理理想效果的实现,必须通过内在管理起作用。
T、对
F、错
正确资料:


第18题,我国古代道家“无为而治”的思想在本质上是“顺应自然”。
T、对
F、错
正确资料:


第19题,不懈的意志作为心理健康的一项标准,表现为自觉性、谨慎性、顽强性三个方面。
T、对
F、错
正确资料:


第20题,对职工进行日常教育的内容有爱国主义教育、集体主义教育、职业道德教育、社会公德教育。
T、对
F、错
正确资料:

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老师告诉我的蛮不错！

陶刀呢

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