[南开大学]《人力资源管理（专）》19秋期末考核(资料参考）

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【奥鹏】-[南开大学]《人力资源管理（专）》19秋期末考核
试卷总分:100    得分:100
第1题,"运用书面测试等方法来测定受训前后员工知识，技能与态度改变情况"，这一描述是培训效果评价的哪一层次评价：
A、反应层次
B、学习层次
' J- v4 \' O  \: b- }2 rC、行为层次
D、结果层次
正确资料:
7 v) t2 s2 w: S$ J

6 [8 U5 B$ R' \2 `) \1 z第2题,外部招聘通常不会在下列哪种情况下发生：
% r) r$ c) r( X& F% O0 c" t% AA、强有力地维持企业特有的文化和工作作风
1 D8 T. d: ]7 V9 Q- b  ?$ }B、补充组织中所需要的初级岗位
& r- O! q0 ]" BC、获得能够提供新思想的、并具有不同背景的员工
' s- @4 f. M  fD、获得现有员工所不具备的技术
正确资料:


4 ~, G7 H, k* L第3题,员工在报酬方面降低不公平的途径不包含：
& r' O" \/ _$ a8 E7 {) ?- WA、改变自己的投入
/ d, k# @7 P  J: Y/ L0 v) hB、改变比较对象
* `# G: l3 B+ `: o: _( l  HC、改变自己的收入
& a4 J: [& {9 P) A% O7 E* n& s5 B1 eD、改变他人的观念
% u7 Q$ i/ Y- P) d* n2 ME、无正确资料
" e- K; m' X$ {" v& l正确资料:E

9 `, d8 `1 S. y( E; f
. H2 z. k+ N% {# A第4题,企业员工工资的主要形式不包括：
: c! p# G! T+ X$ S' h; s9 J9 @A、佣金
5 t8 A$ B7 ~2 P' hB、计时工资
C、计件工资
& p* Z9 j6 l/ f! vD、固定工资
正确资料:


6 o3 A2 w* g) ~0 y2 l第5题,员工个人职业计划的制订程序（按照顺序排列）应该是：
, T& Y% e; H! c0 D( b- dA、目标设定、自我定位、目标实现、反馈与修正
B、反馈与修正、目标设定、自我定位、目标实现
4 @. [- ^' _! P0 z- j% s& |# QC、自我定位、目标设定、目标实现、反馈与修正
D、自我定位、目标实现、目标设定、反馈与修正
6 i+ f/ A! K, m" ]4 {正确资料:

  j! h2 X5 ^1 @: n
& G! e$ c1 z0 M, M第6题,绩效评估者对近期发生的事情印象比较深刻，而对远期发生的事情印象比较淡薄，造成以近期印象来代替被评估者在整个评估期的绩效表现情况，因而造成的误差被称为：
A、晕轮效应
  e* t% U) u8 K3 K8 QB、近因误差
3 J) @: |* }  @% \C、感情效应
D、暗示效应
E、偏见误差
; `! Z; k7 X  ^  u正确资料:
9 _- _0 i) O/ Q/ a! R1 w# s# ^
2 p3 a. B) P- m  [
3 @2 y- t) U5 {2 q, C+ H4 u7 a% ]3 V第7题,组织人力资源出现富余时，一般不会采取哪种政策：
A、实施提前退休计划
B、辞退绩效差的员工
5 O0 X# X& f/ {& V) pC、加班加点
D、鼓励员工辞职
正确资料:

5 X# m" r' v! J- s
1 @6 t3 d' S8 n8 H, |第8题,下列叙述中哪一项不是招聘决策应坚持的原则：
A、少而精原则
B、宁缺毋滥原则
C、公平竞争原则
D、任人唯亲原则
正确资料:

0 B9 l3 ?  F) i1 Z8 T" k
' X4 M& N( ~& J' _4 M第9题,企业绩效评估活动中员工所要达到的工作标准，应该：
A、由负责人力资源管理活动的经理说了算；
B、由企业一把手说了算
5 u& ^" w, p* _# H. v2 b3 BC、由员工自己说了算
D、根据工作本身的内容和性质并结合企业情况来确定；
0 H4 k& x- P5 _3 D' O正确资料:
/ j+ z, z2 d. v2 O+ x" d' c

3 y. F$ P7 ]8 z! k第10题,自由职业者的"职业锚"多是：
; z8 ]. Y9 ]9 ]8 M8 lA、技术/职能型
3 l: w% v: V  y% o) tB、管理型
# d8 n7 t( f% G  B& G  X+ q  HC、安全/稳定型
D、创造型
% u* }1 ^+ F% @: CE、自主/独立型
正确资料:E


6 l: w. w. g" r% p第11题,工作中不能再继续分解的最小动作单位是
A、工作要素
B、任务
1 ]" M$ G7 C. j' bC、责任
D、职位
正确资料:

6 r/ v* W, ~% O
9 e3 H9 ~! Y5 P/ V2 M# s6 r: X第12题,"确定最初的职业取向，接受一套系统的教育以利于贯彻职业取向"，这样的描述属于职业发展阶段的哪一过程：
A、职业早期阶段
B、职业中期阶段
C、职业晚期阶段
D、工作准备阶段
正确资料:


第13题,同一测验对同一个被试进行前后两次测试结果的相关系数是
A、再次信度
. H5 n! [+ g8 h( }) bB、副本信度
C、内容效度
. Q* r4 F/ Q3 M. W0 Z4 PD、效表关联效度
正确资料:
: T. p; N! h' a; D/ S, X) u
( C  ^* N, K. E8 `9 }
' Q' B! W6 a) i' ?第14题,下面绩效评估方法中属于行为评价法的是：
! j' m: C' I; e: lA、两两比较法
B、等级分配法
C、量表平等法
D、目标评估法
E、指数评估法
2 u8 O4 ^# H) k! y* |正确资料:

1 c# u3 _  _+ n
第15题,按照公平理论，下列哪种情况下，员工才认为报酬系统是公平的，才会产生满意感，才能起到激励作用：
A、自己的收入与投入比大于别人的收入与投入比
B、自己的收入与投入比等于别人的收入与投入比
C、自己的收入与投入比小于别人的收入与投入比
& ^& W' I- W7 |3 u1 ~  mD、无正确资料
7 u  x. f3 k/ T$ |3 Q3 `" n' E正确资料:
8 X1 U/ q9 a! h4 ?# W- x. l6 p# C1 `
" s- M2 g8 Z+ a3 Q0 q
8 v! T' g! ]  V' \9 f& i第16题,A公司2009年计划招聘工程师20名，通过发布报纸招聘广告，有80人前来应聘，最终企业录用了15人。那么A公司这次招聘活动的录用比为：
A、0.75
' @8 g: h+ y% U8 YB、0.25
# u: u% K0 g  l  uC、4
D、0.1875
正确资料:
& ^& w0 a- K- n! k" K2 d$ Z+ [

0 F! |7 V3 \1 U3 t4 m第17题,企业绩效评估活动中员工所要达到的工作标准，应该：
A、由负责人力资源管理活动的经理说了算；
B、由企业一把手说了算
# b# c" [  X# U8 GC、由员工自己说了算
D、根据工作本身的内容和性质并结合企业情况来确定；
正确资料:
1 ]9 ?1 A9 s" M% ]) N& [  z

第18题,"这类培训师以大学教师为多，他们有丰富的知识和经验，但没有受过培训方面的训练，又缺乏个人魅力，结果使受训者一直处在催眠状态。"这基本上是对下列哪一类培训师的描述：
4 d" a3 L, S- jA、卓越型培训师
6 q$ A: R7 s5 \; i0 k8 X$ a# l1 E7 |B、专业型培训师
' ^# ~! j- j# N3 k4 \& l* CC、讲师型培训师
" `$ C, V% m& X2 @& \; \D、敏感型培训师
) T( Q" G5 d; A$ w( ]9 `正确资料:
& G+ f- C. k3 }
+ I! }- d1 l2 l# z) [7 f
第19题,A公司现有员工150人，由于业务的增长，公司在未来的两年后人力资源需求将增加50人，同时未来两年公司购进新设备将节省人力资源30人，那么根据总体需求结构分析预测法所求得的A公司两年后人力资源需求量为：
5 i5 S+ ]" `9 F. H& e( [A、200人
B、180人
C、170人
D、230人
正确资料:
' L& i. |: q# {3 k7 u  `

第20题,"现实的震荡"是发生在职业发展阶段的：
6 Z' t$ w, |  Q0 {: `A、职业早期阶段
B、职业中期阶段
/ N3 D9 F( t. o0 rC、职业晚期阶段
$ x7 b  a, r3 W1 {5 tD、工作准备阶段
正确资料:
# H* N2 |  g' h8 m2 }
% m: t2 h* D6 U4 a8 `: R- {; ^
第21题,下列关于职业计划的阐述中哪一项是不正确的：
/ @$ [  _6 s/ b3 VA、职业计划是就个人而非组织而言的；
B、职业计划包含确定目标和实施目标的整个过程；
C、职业计划中的职业目标也就是个人的工作目标；
$ @% M6 d0 M* f: N5 i% n. w8 H: SD、组织可以通过一定措施帮助员工达成组织目标；
4 _; K  \, j/ q( g2 T7 s* T1 ]( j正确资料:

; p1 b. A8 d9 Z/ `; ~5 l6 k
第22题,在对现代人力资源管理与传统人事管理主要区别的陈述中，下述哪种观点是错误的：
A、它们产生的时代背景不同；
0 Y! U0 G$ M! f3 o) pB、它们适用的组织所有制形式不同；
  P; p& y( M4 A( J7 TC、它们对人的认识不同；
D、它们基本的职能不同；
6 q2 C+ j. W, n/ o" {' \2 V0 \) G) c正确资料:
* X5 \2 Y2 h# r" b& v6 f
% N9 T1 w( e" W" S% {2 e
! w+ |$ U  D3 `( ^5 Y0 l% P$ M# j" ^第23题,下列哪一个不属于直接支付的金钱型报酬的范畴：
9 n3 A% r0 J' g  _( m+ b: w$ l1 MA、工资
B、奖金
# m5 O7 t, B7 \: Z8 h" H7 ZC、佣金
D、福利
5 q# f) ]2 H8 y4 W# j, p9 u正确资料:


  f3 h8 U% N" ~0 V第24题,下列对于企业员工招聘的基本程序，正确的是：
. s: O# ]9 @* _9 p. b8 Z4 WA、发布信息；招聘决策；招聘测试；人事决策
4 D; _! B  _3 q0 ?: }0 lB、发布信息；招聘决策；人事决策；招聘测试
C、招聘决策；发布信息；人事决策；招聘测试
* `! T4 a1 V  L; U  ]2 D4 J# TD、招聘决策；发布信息；招聘测试；人事决策
正确资料:

  y6 U- g2 e8 M/ C* ^' u& |
第25题,招聘成本评估中的录用比是：
' {* s5 l9 Z, |/ i# [A、录用人数与计划招聘人数之比
B、录用人数与应聘人数之比
C、应聘人数与计划招聘人数之比
D、以上均不是
正确资料:
# {0 @) u% h+ H7 V2 d

第26题,马科夫（Markov）分析矩阵是用于人力资源内部供给的
A、错误
B、正确
$ P( ~! `- L9 M正确资料:


第27题,人力资源计划的制定首先要依赖企业的目标；
; ~8 \/ x5 A( s8 k5 x1 ^* d8 _" HA、错误
" X- h4 P) c& Z' G6 l! EB、正确
4 |' @; X8 V1 F正确资料:


第28题,人员继任卡法是用于预测人力资源需求的方法
A、错误
B、正确
正确资料:
9 P! S1 I$ ^6 F! p; a1 Y9 R! L
* |' b- G6 M1 f) D2 w$ }
第29题,企业的绩效评估越频繁越好；
A、错误
B、正确
正确资料:

$ ~0 U5 |; `, Q) `3 o- I* e
. d) \- H  g$ |0 u# l6 \2 ^+ ~第30题,企业里应该鼓励用智商高的人来从事工作
A、错误
+ j/ Z4 {& q  J/ S: A6 W  UB、正确
5 f! E' ^8 k8 [0 X4 w2 G正确资料:
& c2 H1 n: G( }/ @
( x& H% I* a8 S8 X- Y  l
第31题,刚毕业的大学生，都有自己特有的"职业锚"倾向
A、错误
1 R+ y4 |! Y3 C6 S1 y- CB、正确
' O& B) t! i" ~" j正确资料:
5 O0 r9 O1 A7 ^8 c

6 Q* F; I; i' s: v1 c! c第32题,一般而言，刚毕业的大学生没有稳定的职业锚
, c9 ?* O. z8 W3 Z% y6 q& tA、错误
B、正确
正确资料:

" K  A, x6 k% e9 P
第33题,员工就好比"机器上的齿轮"；
A、错误
% b6 F1 z" @: \- j. x0 j0 e, }B、正确
/ A" O- R* }: ]' a( }: P% t$ |7 y正确资料:


/ f$ ~3 B$ g8 c" d第34题,积极寻求扩大有效业务量，如提高销量、改进售后服务等，是解决人力资源富余的一种较为有效的途径；
7 q# r. ^. C0 s3 vA、错误
# D& w0 s0 w, ~/ sB、正确
正确资料:


第35题,选人和用人都要考虑最好的
8 Y! i/ k0 a: r0 g1 J4 O4 ~A、错误
3 `2 Y, C  T( E( e+ d5 [' ZB、正确
正确资料:


2 ?$ L- h  \9 C) ]8 W0 p+ s- v第36题,简述员工晋升的几种常见依据
正确资料:


第37题,评价中心
正确资料:
" y; b- D1 ^# x
: ~" q" k! I; j, `: `' ~" v
第38题,培训
9 J3 `/ g9 }+ D+ V正确资料:
+ v6 [) Q" x+ {7 U+ s1 N: S$ Y

第39题,招聘
  L. S, X6 Z( E8 v3 Q正确资料:
/ c% V: ~% g: K. u
) o: J' y' T/ P7 q
第40题,360度绩效评价
% I7 @$ U9 J/ I6 v. e+ u0 H正确资料:


9 s5 x2 G1 h% a6 r7 s& K, m第41题,职业生涯规划
; r/ D; X' n# q+ |+ ~正确资料:
8 g: i$ |7 M: k1 t* g, N




( m+ l2 \5 E' U- G3 p+ Q. L



/ y8 N& `3 k0 V& r


: [5 _2 h7 _  i; |3 O

0 Q; H/ e0 Y$ l8 N8 U. s2 ?

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