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【奥鹏】-[吉林大学]吉大20年4月《劳动法》作业考核试题) X3 R5 N3 |& E6 I6 ?* @) j
试卷总分:100 得分:100
+ w9 e+ L- e' u0 L3 s3 o第1题,下列情形中属于行政处分的是( ). s7 C0 N; B, s- m0 E
A、罚款( o0 l: k$ k" M9 g5 p
B、停发工资
, ?; E' O: B( r0 q% [( S6 @! o' RC、刑事制裁
& S% o7 a) P' I% T FD、开除5 k( k3 j' B) v0 K/ A
正确资料:
1 O1 D* M5 O# u: S7 h
' T$ j Y: R m9 d: V% q7 \) j: |& [5 u9 e. `, b
第2题,国际劳工组织正式宣告成立于( )* D1 ~6 a" l+ v: s
A、1900年- J( h7 ~! G4 ~) K
B、1906年2 W$ Y- ?7 ~8 ^/ U5 o
C、1918年9 }! F$ Q; ~2 A/ q% o* V- Q. o
D、1919年% s/ _( p/ ~2 W- z0 T
正确资料:" m7 M# z z0 [- }4 b) x. q* R
" d5 Q2 I, x+ S/ M/ H
1 V8 ^4 d6 b) |* m7 G3 I, k第3题,根据《劳动法》第20条规定，劳动者在同一用人单位连续工作满法定年限以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。该法定年限是（ ）5 p& e$ V3 N5 h5 O, b# ?0 C; t
A、5年
* j2 ]6 [3 O: Y4 D1 Z, [2 YB、10年
8 M, T2 n$ f9 S9 AC、15年
$ |+ N. \ C" q: \6 Y7 _D、20年
: [& j" Y, `# i* F* q- ?正确资料:
/ N7 |7 D/ x2 }9 V: B B- `1 V0 l4 E/ ]8 {8 ?* k
) A& B+ L" b& [- R) ]7 u- r第4题,我国《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请( )
5 Y) N4 c# q* `" g0 K% V& kA、劳动争议调解委员会强制执行
c( T5 G' r1 @4 x: P4 d5 C* ?: lB、劳动争议仲裁委员会强制执行
. N C3 R5 x4 @! T1 KC、人民法院强制执行3 y& A4 e& H6 b" M6 E
D、劳动行政部门强制执行
: k5 |1 X$ k& f, U. c正确资料:0 ]; v c( A3 O8 R7 l- C) i1 o% U
0 w- [" ^+ z, Q0 U- K# Y5 r4 M' C5 e4 F( L
第5题,根据《失业保险条例》规定，领取失业保险金的期限最长为（ ）" O7 [ g- w% A
A、12个月
; j$ \0 e- J+ [5 O: LB、15个月
7 t# G8 @2 k4 \1 ] P! }: LC、18个月* q* `) a1 P E, N1 a, C* r) e
D、24个月; P* r, t u u
正确资料:
* H5 K+ m3 W: M9 A, i6 d
( E. p1 a# [3 v: u1 j4 L! G# l$ _* o
第6题,依照我国伤亡事故报告制度，发生何种下述事故，应由主管部门会同劳动部门、公安部
. e' Y( N% @0 S0 p% Y# H9 s门、工会组成调查组( )& f6 \, Q- G5 Y+ A
A、轻伤
8 m. \: c4 R' [* @/ Y: Y" Y+ mB、重伤5 f! h' y$ w6 E3 B; V
C、死亡, t7 ?, W* ]' ]; _5 [
D、重大伤亡- U' [2 [% L/ }0 Q `; {
正确资料:3 z1 W& i2 I3 a" O9 C
# f" a: ^/ u5 H" F( ?4 A( E$ k3 Q! y+ H
第7题,下列权利主体适用于《劳动法》的有( )) Z; ^% d" e! T# v0 W
A、国家机关公务员
' `, ~ _# R, tB、大型企业国务院稽查特派员
) A: Y5 H7 V1 P" j7 P) o7 rC、电脑公司硬件组装员, N- a& d$ w9 K3 S S+ m0 T
D、家庭保姆5 O. T! Z6 [" E% n3 q
正确资料:
1 ~7 ~% R3 V. U1 {% i5 |2 n* M
! B+ M% @8 T7 _# {
1 C. _5 @! B/ A- |& \) s% t第8题,下列人员中不能够依法实行综合计算工作制的是( )& R- z6 V& @$ ^: I' U
A、外勤人员0 Y% j4 \' j5 L6 a- H8 n
B、出租车司机6 a* L% F5 y' \9 ]
C、电脑公司软件设计人员! ~- u6 `1 C) t( n4 X, p. I
正确资料:7 L& t/ ] ~) P3 b+ _
$ }% ?& v$ s' r* n7 c7 A4 _
$ E( ~! n- h+ W+ T, [! ? y第9题,《全国年节及纪念日放假办法》修订于( )
* u5 w+ i9 g: q: S" f0 AA、1994年+ o; O4 e' a% U2 |
B、1995年
, {' [5 R" n& B9 f7 v0 iC、1998年
+ E! T% e j1 X6 D `D、1999年
$ X7 S7 ^" `: }3 q4 g正确资料:$ S6 T3 [( S7 C4 W
6 T$ g! f+ i' j4 T: i. d0 j$ S! P4 w: c, J3 e; H: g
第10题,某公司的业务员田力在外地出差时目睹了一起刑事案件的案发过程。当地法院通知其出庭作证，对此该公司主管领导的正确做法是（ ）
& P5 u- B* v' P: R9 ~' u3 ?A、允许田力出庭作证，但以不耽误工作为条件/ s5 Y9 P6 I% l/ A( ?& z0 d
B、耽误工作的情况下，将扣发田力的工资7 z$ T: H% J U; d/ \8 c
C、不允许田力出庭作证! A) R3 A* D) H- Q/ _* T
D、允许田力出庭作证，正常支付工资
' M0 g' z* `1 c5 h1 [正确资料:
& K( p) X9 y/ q
" \; j V$ t5 c, q
9 O! X; e. r' i; D9 I u第11题,根据劳动法的规定，下列哪些人可以适用劳动法的规定？（ ）
; g6 j! a9 L& m* @& eA、比照实行公务员制度的事业单位和社会团体的工作人员
% q/ f$ l0 Z* I7 j( N: s5 t; K* hB、家庭保姆5 z, ]0 m; `" j0 I$ f
C、现役军人
4 w& t8 x: k9 L- }" ]% U5 gD、经商的农民1 K! r- h% Z4 V1 B1 o1 N; J: |
正确资料:+ c& p- W% F$ n0 x5 [! E2 f" g* b
9 I! G! U ]# G
; }2 `# h% g, ]: _$ u# f2 P第12题,我国劳动法规定的地方劳动和社会保障行政执法机关是（ ）
% v0 R; B/ p$ }5 Q$ f# u) ]: C) N) CA、县级人民政府
8 Z% s( B% G5 i6 c# H; S, ?B、县级以上地方人民政府7 T) l, v3 |# [$ C
C、县级人民政府劳动行政部门
$ Z# t8 Z9 m( ]) x4 \$ {, x3 yD、县级以上地方人民政府劳动行政部门
& a+ v6 K2 V% k1 m& X3 W正确资料:
4 p7 p& h; Y) ~" e" ~+ B" M1 {0 @( X
3 ]$ z' r- e1 C) `* a: F( k第13题,住房公积金的所有权属于（ ）
4 N8 j! a" B, G1 a0 CA、职工个人
! J$ A1 F3 l2 M0 MB、职工所在单位
7 @% k9 F- i) a1 @9 v1 yC、国家
+ V3 i5 S' R6 ? ~8 XD、职工个人和国家
3 j6 G# n5 r( B0 V" G( O4 L/ x5 y正确资料:
( {: S* h6 z# h$ g6 c
" ?7 V6 n$ i! @+ J/ _8 n0 Q& }- j' c+ ^8 r
第14题,在下列哪种情形下，用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准？（ ）
0 p( F6 q A3 E1 g8 UA、试用期内
$ s( k. B9 o M$ @5 VB、熟练期间% e* I% }8 R6 |" D5 W, H% J7 Z* s
C、见习期内# W( [ O3 y4 ^. H7 k7 Z7 _
D、医疗期内0 k! C% m- S2 D8 J
正确资料:# z5 B. f% f! R
0 r/ |$ m$ p& K+ U- M1 ~9 @" p4 `8 |8 |' W% ^/ L
第15题,离休干部所发工资是原工资的( )5 w* }5 g& _' K, u+ s/ F
A、120%
( k) M7 |- m, F1 LB、100%5 @) V3 d3 ?0 M5 C1 p
C、95%, P% A% E/ J+ s2 R5 x& u- u. _
D、90%, C3 c( F$ G% D* L
正确资料:
5 C. L2 F s' P; z( n
7 F) g. g: q) k. \# U$ ^2 C% `4 Q/ A3 Y/ k0 t
第16题,甲公司与劳动者李某在劳动合同中约定的下列事项，无效的有（ ）
; W W" z7 \7 B; F. H( ?A、发生工伤，公司概不负责: l1 r* V0 Q3 B+ S) S
B、合同期满单位无须向李某支付经济补偿金
. R2 T3 E5 j' K: l! c! z5 ~C、试用期内公司可随时解除与李某的劳动合同" C4 `4 w5 J/ N2 h( H
D、合同期满后的三年内，李某不得从事与甲公司同类业务
1 X z& u- P9 R5 k; g1 ~. o/ c正确资料:,B,C,D
% M3 E, t1 a: m9 M U% g" ?% M( S2 D. W
; Q# X; }) O" j( _, `1 ~8 C第17题,社会保险与商业人身保险的区别有( )
$ x& _- ^2 D7 y$ ^A、被保险对象范围不同7 K) [- N% h" H* U+ m) R6 {" U
B、性质不同/ g& N0 P( E8 F. l4 ?2 W- a% Q! b
C、保险基金的构成和征集方式不同9 N3 ]) I7 c" i$ Y
D、保险关系的当事人不同4 z: s) {/ C/ x" C) m
正确资料:,B,C,D# h/ E% r3 n, i9 `9 l3 O3 U9 B
c8 i% L% i: ?
$ v/ [0 j4 C* _8 k
第18题,1956年我国制定的劳动保护法三大规程为（ ）
" v6 U- y( @$ X3 Y" ~' l6 t. ~# _A、《工厂安全卫生规程》( x9 ^. R' r" {( n* h) h5 `
B、《建筑安装工程安全技术规程》. D! X3 i- e7 q% P. W
C、《工人职员伤亡事故报告规程》
r4 n% K9 Y. H" M9 A* JD、《锅炉压力容器事故报告规程》 n0 h% ^- \; h# i' x
正确资料:,B,C
7 Q9 m, j2 c+ d+ z3 |$ v' s* B; d5 o* d% A/ ~
' I' Z1 ~# f" {8 o) G* S9 V7 ]
第19题,劳动法发展时期的主要特点有（ ）
9 y% R; ~1 e/ tA、涉及工业民主的法律在多数工业国家被实践
+ N8 d1 ?& e/ U. m% B9 MB、社会保险立法逐渐独立
" h! g! o" r, L+ N/ dC、劳动争议处理开始制度化6 w. r9 X& t& x' H' i
D、劳动合同由民法范围转入劳动立法范围, K+ r6 L m+ X2 J: C7 w( f1 F0 T9 Y
正确资料:,B,C,D
2 u+ A5 k3 Q: d3 H0 i/ S4 I* z8 u$ M% j$ ]7 E' K
0 W7 r* j; ]" b, y3 T5 |第20题,按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为（ ）
+ f6 B+ B9 V" U5 N; }A、有固定期限的劳动合同
( x8 q" A1 ^/ s: h5 W2 dB、无固定限期的劳动合同
7 A/ n1 A# B. r( ?) u( r6 o: U6 PC、长期劳动合同3 H7 @ b: z* r1 \4 W, F. a+ n- @
D、以完成一定工作为期限的劳动合同
9 A7 H3 u6 a' l正确资料:,B,D6 I1 M+ Q i. A, i: [" r8 X( O2 v
) L$ H( k7 H0 `* ]! R! y& g" h) `' |; J7 t6 e# q- u
第21题,劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的具体赔偿内容包括（ ）0 I0 f" _- o( |0 I5 z7 i* E+ k
A、用人单位招收录用其所支付的费用
; q0 ?: ~* L, q& v% b# ~3 mB、用人单位为其支付的培训费用 f ?8 k5 {6 l6 _& [5 F1 }/ T
C、对生产、经营和工作造成的直接经济损失
0 \$ @, {: V0 S4 G& n% A; [. dD、对生产、经营和工作造成的间接经济损失
/ O2 {1 l) T/ J' n% S# ?正确资料:,B,C
) K. u; `/ J$ A2 j% f0 C! ]3 a; F' N2 H) Y8 C
. w. L; {- H, w' ^: w( V第22题,我国处理劳动争议，应当遵循以下原则( )8 Q+ K8 N O- l
A、着重调解，及时处理原则2 B' L( \; _* ]. G/ {
B、依法处理原则
+ g$ a5 h8 X5 P# T% }0 Q- Z. O/ }C、公正处理原理- g3 V9 d; g/ m& B$ x- l, c
D、三方原则
; j; N0 S; g; f正确资料:,B,C,D q' m. ^5 e& J, v
" Z1 l" l# M& R0 K. v
0 F1 Q; J7 v& p第23题,《劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（ ）/ _- K6 Z; v- {* T. H3 [5 ^5 g
A、被依法追究刑事责任的 p7 a' h7 `* p
B、在试用期间被证明不符合录用条件的
' S2 |9 p5 {3 v, JC、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的8 t: T3 |/ \2 q
D、严重失职，对用人单位利益造成重大损害的
. b$ H* D* H s正确资料:,B,C,D; U# l. V% R1 }* g9 U( h7 I
: O# X1 R7 u" }. g
$ ]- T* a. ] B第24题,企业应对所有劳动者定期进行健康检查。（ ）
: {, A, a" |" n# C+ Y: `, CA、错误
2 n) Y- J/ N4 L. J4 BB、正确
; O8 L/ S& B Y3 x* l* S7 f! r正确资料:; X. n+ a# j9 r; Z1 c7 z1 V
0 o; s9 n! {8 J. g9 F3 ]9 X+ M3 {& }+ y) U& i
第25题,劳动合同的续订和延长都必须以终止原合同关系为前提。（ ）* Z% F- `+ |/ ^& Q. G
A、错误+ D# a$ N( L. y6 p% O- }6 u8 t( f
B、正确
P Y% M) N% }# q k0 v正确资料:
2 X+ M* B! q% s; w( Q
$ C$ K# _7 r) q6 I: S$ A1 @3 b7 f7 f1 h( I. l. U- y1 _
3 j F9 w. R, ~1 Q. n% D8 c1 H. F4 }8 d) x
& c' ^9 P' D& z- k* ?0 e, Y$ o7 ` |; W+ D7 W
& u6 [( a) U" p! `: G
3 Q* W$ v+ L2 H& g. Y
! U3 f% C0 ^3 v" Y
, d) T; ?, {2 H8 W
% \! s9 C( E( b2 V6 v- W! w0 a+ _
; K/ T% c2 r8 ^# b3 E8 R) B" W" e2 \8 u
# C1 Z6 N! E& u
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发表于 2020-4-7 20:51:10
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