[南开大学]《主干课1-管理学》2020春主干课考试(参考）

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【奥鹏】-[南开大学]《主干课1-管理学》2020春主干课考试
4 I$ l* l2 Y5 z" A6 B试卷总分:100    得分:100
; v# A! |8 u5 b& g$ K! U第1题,在职业生涯的（        ）阶段，个人已经趋向于安心现有的工作，将主要精力放在保持现有的位置，而不再表现出先前的闯劲，但都积累了丰富的工作经验和专业知识。
A、探索阶段
B、确立阶段
C、保持阶段
D、衰退阶段
正确资料:

' p, {# Y3 l/ Q
第2题,下面说法不正确的是（        ）
$ V- F0 N' _0 LA、正前馈是在预测环境条件变化基础上调整控制标准
B、正反馈是在比较控制标准与现实环境要求的差距后矫正执行活动。
4 n% F( ?; p! S+ f+ b0 G+ D: QC、负前馈是在预测工作实绩变化基础上矫正执行活动。
4 ]! I0 n. o7 W! {& O; nD、负反馈是在比较现有工作实绩的差距后矫正执行活动。
. J9 l$ j( G( O  r- ^正确资料:
9 O, i4 o- T1 }
& {# E( k( ^% s- ?4 X+ F
第3题,对企业来说，下列属于不可控的前提条件的是（        ）
6 z5 {: q: @2 M4 q8 e; l0 WA、进入新市场的时机
B、经济周期
C、工厂的选址
% k: n: U: p  |0 I. UD、企业的研究开发计划
正确资料:
9 U1 X2 K( i" z, X+ y

第4题,某公司生产某种产品的固定成本是 40 万元，单位变动成本为 4 元，市场售价为9 元。若要达到 10 万元利润的目标，该产品产销量应是（        ）。
4 q# V: y( S6 ^A、5万件
B、10万件
7 @- Q8 o& p- r  K5 S* T1 O, VC、15万件
D、20万件
$ P# c# t9 Q! i- X# B4 c正确资料:
. t; E7 T1 r4 Z

+ X; s! ~( A& h8 Y第5题,斯金纳提出的4种行为改造方式是（        ）
A、正强化、负强化、自然消退、惩罚
B、正强化、负强化、自然消退、学习
C、正强化、负强化、教育、惩罚
2 a  e& C! a* X% n+ u% [D、正强化、负强化、教育、学习
% i8 X, J, r$ F0 B. y  T$ y正确资料:
0 x  p, s; m& g2 {4 h3 m5 E. }
0 G6 K& c% W) h2 y* S! B( c
第6题,关于直式结构的说法错误的是（        ）
A、管理严密，分工细致明确
# j2 p& {5 H- }1 q8 _. ~; W( RB、上下级易于协调
1 I$ q" q: p: v2 i# l$ RC、有利于下级人员的积极性与创造性的提升
D、层次越多，需要的管理人员越多，协调工作急剧增加
正确资料:
, n+ `- K7 C! `4 x: @$ [

第7题,下列选项不是领导的职位权力的是（        ）
4 _; A+ Q3 J1 U4 }, r  sA、强制权力
B、奖赏权力
C、专家权
D、法定权力
正确资料:
% o7 s7 B5 C' F4 Z, O
0 p. h" m; Y( [% O  R' M$ Z
0 P6 ~# P* P0 F" @7 o第8题,有一种领导人，他们善于提出带有挑战性的目标，诱导职工最大限度地发挥自己的潜能，不断提高工作的完善程度，并对员工表现出极大的信任感。这种领导方式是（        ）。
3 U9 T1 _& k" ]& ^A、成就导向型的领导方式
B、支持型的领导方式
6 ?5 g' K! v7 i9 v$ L: BC、参与型的领导方式
/ a! S; N' M+ P  hD、指示型的领导方式
# t* }- ]. y( Q5 l( M* j/ `5 p! L正确资料:
4 |+ g: s. i5 p" n& c, R

6 @8 ?  T# L1 q6 x9 }: A. b/ M7 _第9题,霍桑实验的结论中对职工的定性是（        ）
' S3 a& p4 ?# S/ i, vA、经纪人
- m1 L. V$ J: P) E" hB、社会人
C、自我实现人
7 y! c+ h6 r/ s. I: \/ u! FD、复杂人
正确资料:
- F7 j( J* w: L, i, |

6 c0 T; m1 Y3 A" k  O2 |第10题,被称为"科学管理之父"的管理学家是（        ）。
A、泰勒
# n, G; P- _: R9 c% W3 z% F1 J1 U' _2 ]$ G9 WB、法约尔
% x. ]4 l& M3 K9 i' t$ \C、德鲁克
; \0 V; V* d/ C+ VD、西蒙
$ ^& v! t7 I; A( p正确资料:


第11题,以下哪些是管理方格理论中典型的领导类型？（            ）
" ~% o. }! ^* BA、任务型
B、乡村俱乐部型
1 |' I# f1 O6 [$ pC、民主型
. x! I& a& r% n8 m' d3 dD、团队型
* ^2 J! Y. S" D正确资料:,B,D


第12题,从计划针对的对象范围可将计划分为（            ）。
' k$ Y) E) {' J; IA、指向性计划
B、具体性计划
7 e0 V& w# T* f1 L# S4 }C、综合性计划
D、专业性计划
正确资料:,D

3 c7 n2 e! X3 E$ A+ j2 H+ Q# W
第13题,直线管理人员在人力资源管理中的主要职责包括（            ）
! h$ c8 ?$ I$ D2 Q7 XA、提供拟招聘员工的资格条件
B、引导新员工进入组织
C、提高员工工作绩效
D、控制劳动力成本
- O7 b& J6 Z" j' j4 g正确资料:,B,C,D
* ?. I0 N' Y. e+ s: L* G( j

: t0 i- T( }0 p第14题,按决策问题所处的条件及结果的可靠性划分，决策可以分为（            ）。
A、确定型决策
B、风险型决策
4 l4 B4 \8 s( \0 X1 N8 LC、不确定型决策
D、程序化决策
正确资料:,B,C
! Y: t( P* h! m/ R( m1 ?9 J% B2 N

! m0 q- H: _& q$ c! Q第15题,关于扁平结构的说法正确的有（            ）。
$ B: r, Z0 J8 G+ j9 i0 rA、扁平结构有利于缩短上下级距离，密切上下级之间的关系
5 y* E7 I( R$ A+ b+ n% ?B、管理严密，分工细致明确，上下级易于协调
C、被管理者有较大的自主性和创造性
D、信息纵向流通速度快
正确资料:,C,D

3 K3 a0 @" h- R! r' Y
3 o  M2 r+ l  C3 `0 W8 U6 W第16题,赫茨伯格提出，影响人们行为的因素主要有两类（            ）
( i" O  |& ^+ x4 v" ^A、保健因素
, e' z4 X* ]  UB、工作因素
C、.激励因素
D、目标因素
, Q" u! ]0 x0 J: v, b" z7 t0 M' C正确资料:,C

6 G1 N# S% L# U- _& P$ g
第17题,下面关于分工原理说法正确的是（            ）。
A、分工可以提高劳动生产率
B、分工不利于技术革新
C、分工可以减少工作损失时间
D、分工有利于加强管理，提高管理工作效率
正确资料:,C,D

  ~3 N: X/ Z( G/ D. E
第18题,战略管理的特点包括（            ）。
0 m" S0 E" L' d2 g1 h. F" x1 IA、全局性
B、长远性
. `* f7 t* O4 `* c7 z: r( D% o/ cC、稳定性
) {( O, N+ g! _- y( c2 S3 @- {D、适用性
4 m( t7 F' d# o6 ^正确资料:,B,C,D

- T4 b+ D) ]- l4 q+ B* a$ [
第19题,泰罗的科学管理思想主要包括（            ）
A、对员工操作的每个组成部分进行科学的研究，以替代凭经验办事的方法
0 f* Q2 H, b) d/ `3 P8 sB、对员工进行科学的培训
C、在员工和管理人员之间提倡协作精神，以保证工作按照科学的设计程序进行
D、在员工和管理人员之间应有适当的分工，明确划分计划职能和执行职能
正确资料:,B,C,D

4 k8 d6 `& d0 F7 M' F) o2 [
1 X) L3 L, ?6 {( [" z& w" B第20题,关于单向沟通与双向沟通的说法正确的是（            ）。
A、单向沟通信息传递速度快，并易保持传出信息的权威性
1 K8 w7 ]" ?7 m" w+ J! ?5 D1 [B、单向沟通准确性较差，并且较难把握沟通的实际效果
C、双向沟通信息的传递有反馈，准确性较高
6 U- j2 C" H# DD、双向沟通比较费时，信息传递速度也较慢
正确资料:,B,C,D
# x. `( h4 _4 j& ?$ w/ M

第21题,Ｙ理论则主张要给工人创造一个能够充分发挥个人才智的宽松环境，以更好地实现组织的和个人的目标
0 V9 \1 @4 |, BA、对
B、错
正确资料:
1 q2 l3 l8 q2 \1 k2 z2 N

2 x; n9 g2 D* s* g- I第22题,亚当斯的公平理论表明，一个人所得的相对值比绝对值更能影响人的工作积极性。
4 ^! d9 ^$ z5 Q9 F9 l! iA、对
B、错
正确资料:
; ?. u$ b: b" ]' h; q( s" E

第23题,根据马斯洛的需要层次理论，五种需要的等级循序是固定不变的，不存在着等级倒置现象。
A、对
1 ~' o+ @' H+ Q  k2 V8 h: h' B! kB、错
0 D( S9 v- T3 q1 v+ {" Y( I* b正确资料:


& `. @8 h- ^7 T9 d6 P& Q第24题,作业工作和管理工作是相对独立的不同性质的工作，这意味着管理工作者不能去从事作业工作
A、对
; N- K2 [4 p& Y0 [B、错
正确资料:
. {1 ]7 A1 _' s% S/ M5 l' r& _
* _3 s0 z% t, R0 |8 S: E
; [8 H& g; R% r& {第25题,在网络图中允许出现循环路线
A、对
B、错
% J! a* O' g+ J- C5 B1 D正确资料:
( X! p0 [( x% ]6 F7 P

第26题,通常，传递重要的、需要长期保存的信息，不宜使用口头沟通。
A、对
B、错
. S$ _$ K# }/ P" |* j正确资料:
- e" O1 W7 [- o; t1 ~: Z+ D+ C4 e9 T
. ~- L& }7 X- j3 ~$ {
第27题,分权制一定优于集权制
/ Y+ R! r/ |( ?9 f6 M0 |A、对
B、错
7 E8 Y3 _! W9 r, B正确资料:
5 p, S) @; ]+ E: L/ u

第28题,在较低层次的管理控制中以正馈为手段的常规控制占主要地位，随着组织层次的提高和管理责任的加重，负馈控制的成分就越来越大。
, `% N" T6 L+ m% F7 i/ E0 q. s& ]A、对
B、错
正确资料:

; X8 D: q) s: h& g
: A- l! h, C) E, |# ?, l2 C, C第29题,招聘范围的确定应该主要依据所需人才的分布规律和活动范围，同时考虑人才资源的供求关系和招聘成本
, @! h, g' z3 w# @  D- e) K2 @! m- |A、对
* b+ X% j* s& J5 }B、错
正确资料:
" ^, Y, D2 M/ n; ~5 I4 a
& v6 M+ c9 `+ m2 z+ t: T5 e8 _  C' P3 a
  }6 ?& V' c2 A) C1 q( E& ?7 r* D第30题,在企业管理工作中，绝大多数的决策属非程序化决策
A、对
& B+ N' i: k- K! ^3 t& {& f1 f9 H7 g  @B、错
3 ]$ l7 f6 S; \9 A, q正确资料:
6 d$ b7 r% e; f/ q; k

第31题,论述计划工作的原理
5 H9 r5 M' \' W, j0 j0 w正确资料:


# e1 x" N: h% E. k; X9 I. J4 b; L第32题,简述招聘原则
正确资料:


第33题,简要说明决策的程序
! J! T% b/ ^) r" Z& `3 j' b7 b正确资料:
5 j  `5 \) z9 n# _

- Y; ~& x; W5 k" R第34题,简述影响管理幅度的主要因素
正确资料:
9 k  k4 y. v$ t. ~- E9 P6 h

7 ^( `9 g3 ^4 t( o9 W  W* G; ^- i第35题,简述正式沟通的优点与缺点
正确资料:
4 I& O/ P8 E& h. K2 X# g

第36题,管理
正确资料:


第37题,管理幅度
, ?2 k7 J1 T# V1 K4 c正确资料:

3 {/ _$ c2 S0 j  R
" W1 k- P2 t( h第38题,沟通
- |1 c- R, H: K8 t) s) G正确资料:

6 u, }0 k! M( L) ~
7 _5 L3 V4 ]' F! |% B! g


& B" M3 e6 h% I2 S






' Q0 }7 j( Q; j4 V1 h
% p; S# m6 k$ d7 a% h; J5 k

miaofengsen

学长介绍来的

843802377

资料不错哦，希望一直有这么好

tgby4671896

谢谢，资料不错。明年继续