20年春北理工《职业生涯规划》在线作业-2（100分资料）

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【奥鹏】-[北京理工大学]北理工《职业生涯规划》在线作业
试卷总分:100    得分:100
第1题,在校园的困惑中，下列不属于大学低年级的困惑的是（ ）。
A、现在所学的是我理想的专业吗？
B、大学与中学的生活完全不同了，现在该学什么？
C、学现在的专业将来能干什么？
D、应聘忙，到处忙着找工作，但不知道什么工作适合自己？
正确资料:


第2题,下列属于职业价值观的分析展开因素中发展因素的是（）。
A、工资高
B、福利好
C、保险全
D、工作自主性大
正确资料:


第3题,职业锚的核心内容由三部分组成，气宗自省的才干和能力是以（）为基础。
A、实际情境中的自我测试
B、实际情境中的他人的反馈
C、各种作业环境的实际成功
D、自我与雇用组织和工作环境的准则和价值观之间的实际遭遇
正确资料:


第4题,职业生涯发展阶梯的内涵不包括以下哪个（）。
A、职业生涯阶梯的宽度
B、职业生涯阶梯的速度
C、职业生涯阶梯的长度
D、职业生涯阶梯的高度
正确资料:


第5题,下列不属于造成大学生就业难的原因的是（ ）。
A、与大学生就业工作相关的各方面还存在组织经验、实践经验不足的问题
B、相关的社会政策支持不到位
C、高校毕业生对就业有充分的准备
D、经济结构和经济环境还难以提供充足的适合高校毕业生的就业岗位
正确资料:


第6题,对于企业管理人员来说，按照其人及关系范围，可以将其职业生涯成功标准分为四类评价体系，下列不属于企业评价的评价者的是（）。
A、上级
B、本人
C、平级
D、下级
正确资料:


第7题,下列不属于职业生涯规划的目的的是（ ）。
A、帮助个人按照自己的条件找到一份合适的工作
B、帮助个人真正了解自己，为自己定下终生的失业大集
C、帮助他人
D、筹划未来
正确资料:


第8题,德尔总结出公司雇员有五种不同职业生涯成功方向，以下叙述正确的是（）。
A、一些人将成功定义为一种螺旋形的东西，不断上升和自我完善
B、一些扎实的人需要长期的稳定和相应不变的工作认可
C、还有一些事暂时的-他们视成功为经历的多样性
D、直线型的人视成功为升入组织或职业较高阶层
正确资料:


第9题,下列关于职业生涯及职业生涯规划的积极作用叙述错误的是（ ）。
A、职业生涯规划是根据个人执业生涯的主客观条件，在综合分析自己的兴趣、爱好、能力、特点的基础上，结合时代特点，根据个人的职业倾向，确定执业奋斗目标，并为实现这一目标做出的行之有效的安排
B、职业生涯规划纯属纸上谈兵，简直是耽误时间
C、执业生涯规划是根据个人的实际能力和专业知识设计的一个自己将要为之奋斗的目标、自己以后要走的路
D、职业生涯规划要有目的、有计划地进行，不可盲目地"撞大运"
正确资料:


第10题,不同公司的职业生涯阶梯设置模式，对于求职者职业生涯路线的选择而言具有重要意义，下列叙述错误的是（）。
A、就一般情况而言，内部组织的生涯发展轨道越多，个人的发展机会就越多
B、职业生涯路线固定不变
C、生涯路线的选择要综合考虑自己的专业背景等因素
D、职业生涯路线不是固定不变的，可能在一定时期出现交叉与转换
正确资料:


第11题,职业生涯规划一般经过五个步骤来完成，下列关于这些步骤阐述正确的有（）。
A、自我剖析就是对自己进行全面的分析，通过自我剖析人士自己、了解自己、以便准确的为自己定位
B、生涯机会评估主要是分析内外环境因素对自己职业生涯发展的影响
C、职业发展必须由明确的方向与目标
D、职业生涯策略是指为争取职业生涯目标的实现所采取各种行动和措施
E、通过反馈与修正，纠正最终职业目标与分阶段职业目标的偏差，保证职业生涯规划的行之有效
正确资料:,B,C,D,E


第12题,造成雇员跳槽的原因包括（）。
A、才能发挥问题
B、报酬待遇与雇员预估相近
C、职业与社会角色问题
D、报酬待遇太低，比较收入差距过大
正确资料:,C,D


第13题,职业指导是协助个人（）并在职业上获得成功的过程。
A、选择职业
B、准备就业
C、安置就业
D、规划人生
正确资料:,B,C


第14题,从能力差异的角度来看，在职业选择时应遵循以下原则（）。
A、注意能力类型与职业相吻合
B、注意一般能力与职业相吻合
C、注意特殊能力与职业相吻合
D、注意个人技能与职业相吻合
正确资料:,B,C


第15题,下列属于原始管理理论阶段对人的管理的做法的是（ ）。
A、提高劳动生产率为目标，解决企业内怎样才能实现分工协作
B、保证生产过程顺利进行
C、怎样充分利用人力、物力和财力，减少耗费，减低成本
D、拓宽人力资源开发与管理的视野
正确资料:,B,C


第16题,下列关于职业生涯规划组织内部角色阐述正确的是（ ）。
A、组织最高领导者是组织成员职业生涯规划管理的重要人物
B、人力资源管理部分负责整个组织各类职业人员的开发与管理
C、职业生涯委员会是组织为职业生涯管理战略的制订和实施而设立的机构
D、职业生涯指导顾问是设立于人力资源管理部分或职业生涯委员会中的特殊职务
E、雇员直接上级的角色作用因组织的人事政策的不同而有所不同
正确资料:,B,C,D,E


第17题,职业生涯规划一般经过（）几个步骤来完成。
A、自我剖析与定位
B、生涯机会评估
C、职业生涯目标与路线的设定
D、职业生涯策略的制订
E、职业生涯规划的反馈与修正
正确资料:,B,C,D,E


第18题,职业生涯规划管理中的组织外部专家由哪些人员担任（ ）。
A、人力资源教授
B、人力资源管理咨询专家
C、职业指导专家
D、职业咨询专家
正确资料:,B,C,D


第19题,古德曼萨奇公司的内部工作配置中心的工作过程的步骤包括（）。
A、当某一职位出现空缺时，雇员管理人员可以首先进行一项内部、外部或综合性调查
B、管理人员和招募人员为此空缺职位填写一份工作描述表
C、讲空缺职位机会在内部工作配置中心以及每一楼层的接待处公布出来
D、对空缺职位感兴趣的雇员向公司的内部工作配置中心递交申请报告以及最新的履历介绍
E、由内部工作配置中心的协调员和招募人员对每一位雇员的申请书进行资格审查
正确资料:,B,C,D,E


第20题,组织在职业选择与职业准备阶段中，其主要任务是（ ）。
A、做好招聘、挑选和配置工作
B、组织上岗培训
C、考查评定新雇员
D、接纳和进一步整合新雇员
正确资料:,B,C,D


第21题,职业生涯规划是根据个人职业生涯的主客观条件，在综合分析自己的兴趣、爱好、能力特点的基础上，结合时代特点，根据个人的职业倾向，确实职业奋斗目标，并为实现这以目标作出的行之有效的安排。
A、错误
B、正确
正确资料:


第22题,大学高年级的学生，其校园的困惑精力集中在大学与中学的生活完全不同了，现在该怎么学。
A、错误
B、正确
正确资料:


第23题,职业素质主要涉及一个人的气质、性格特质、智商、职业兴趣等多个方面。
A、错误
B、正确
正确资料:


第24题,能力是指一个人顺利完成某种活动的必要条件的心理特征的总和。
A、错误
B、正确
正确资料:


第25题,职业生涯模式分为单阶梯模式、双阶梯模式、多阶梯模式。
A、错误
B、正确
正确资料:


第26题,科学研究发展，个人对职业生涯的认真和期望在很大程度上影响着人们对工作的选择、日常的工作与学习情绪以及工作效率。
A、错误
B、正确
正确资料:


第27题,一次性面试是指面试的程序，所指出的问题与结论的判定都是非常随意的，而不是固定的。
A、错误
B、正确
正确资料:


第28题,工作调迁取决于夫妻双方工资和职位的高低或企业政策。
A、错误
B、正确
正确资料:


第29题,产业革命初期，企业主同时又是企业家，企业所有权集一身，企业的目标就是为企业主获取最大化利润。
A、错误
B、正确
正确资料:


第30题,职业选择是劳动者依照自己的职业期望和兴趣，凭借自身能力挑选职业，使自身能力素质与职业需求特征相符合的过程。
A、错误
B、正确
正确资料:

yuz87192

老师告诉我的蛮不错！

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资料不错哦，便宜点更好