20年春福师《组织行为学》在线作业二（资料参考）

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【奥鹏】-[福建师范大学]福师《组织行为学》在线作业二
6 u3 [5 \% r5 O0 r& @5 Z# ^试卷总分:100    得分:100
" w- a+ y& B: W& ?2 |! Q# c第1题,（）是企业文化的核心。
A、组织规范
B、组织目标
C、组织形象
; T# O4 S- S; u& DD、组织精神
2 R( T; |6 [8 e正确资料:


第2题,（）是激励职工努力的精神力量。
7 J8 b. E2 `" e) l; ?( L  u+ FA、组织规范
B、组织形象
C、组织目标
9 o' I1 }! A$ s; J9 }+ i& TD、组织精神
3 V, A% n4 d+ \正确资料:

0 S4 ?) t' o, k7 P$ I( A
第3题,根据构成群体的原则和方式的不同，可以把群体划分为（）。
A、大型群体与小型群体
B、正式群体和非正式群体
C、开放群体和封闭群体
D、所属群体和参照群体
. t% c9 P. T1 J& o% X正确资料:
, k% D1 [, W$ s+ [6 [

3 {  b% K; w$ V3 W( m! _, d% ?第4题,荣格提出了（）种个性性格特征。
A、5
0 D7 v* l, }# |4 {& C4 W$ _B、6
" g: p5 F% D$ q0 A! tC、7
D、8
正确资料:
1 s" a5 j4 A8 V. {/ d4 a0 A: ?

第5题,团体力学所研究的团体指（）。
* Q6 f5 a  r9 z1 o% N4 _/ l' EA、正式组织
B、非正式组织
C、封闭式组织
$ U7 n, f" A; \9 j- b# v1 {D、开放式组织
/ A1 q4 w& D$ V  D正确资料:


第6题,研究表明，()人组成的中等规模的群体决策最有效。
1 o# W$ L. x# oA、3-9
6 e9 h/ i- O3 v9 m; u. \1 j2 @( \B、4-10
C、5-11
D、6-12
正确资料:


! d# ?: c( m' Q第7题,泰罗倡导（）。
A、计划管理
B、科学管理
C、以人为本
& G/ T! C. |- o) y/ Q8 _; iD、组织规范
3 P' a* {' _0 N/ K1 z6 I8 ?' o正确资料:
, |: \4 `% ]; K
( O# o6 A; B6 J1 c
第8题,环境是作为（）和过程而存在的。
A、背景
B、组织
C、结构
# Y: A- E- U9 x+ N  KD、系统
正确资料:

: z2 T. K& M3 L  U/ Y
第9题,个性是个（）。
$ w( x, L% ]+ H9 W! yA、结构
) r/ }! |* H0 [# N2 ]/ K( AB、过程
! D+ A+ n/ n, D3 i# ^& ]: c/ tC、态度
D、气质
" K+ n0 |1 e: O6 E正确资料:
4 T" }0 B7 C4 U: Z: Z, k4 A

第10题,学习型组织的边界的界定，建立在（）的基础上
A、组织要素与外部环境要素互动关系
B、法律
+ x$ L( X; X6 aC、组织规模
: o' Y; N1 y. J% R) ?: `7 G, CD、地域
正确资料:
+ c: [" ~, {5 w
6 \  e' l! d2 i& n& Q
第11题,群体结构的主要维度有（）。
3 T: q1 x7 u" |* [' }; FA、角色
B、纪律
C、规范
3 s& _  P: X9 y/ N* O. ND、地位
) e& D2 n: s" u% m5 @正确资料:,C,D
$ x  y! F0 [; c- J6 p4 M
$ K3 z" Y7 _7 _
第12题,感知防卫主要有（）。
A、定型偏见
B、光环效应
1 w4 ?+ b6 {* q) E" q: [5 {1 r: ?) RC、以己度人
D、短识
正确资料:,B,C,D
" u; q( T3 k1 t9 e3 m/ J8 ?. `

; d. i; ]  c4 E2 E2 u第13题,变革的事物可以划分为以下领域（）。
A、观念变革
B、结构变革
" `5 I. e' F$ P1 [  v. e) qC、制度变革
D、基本的行为变革
5 y7 Q: y5 g- t$ E- v正确资料:,B,C,D
% M' y, I9 g% P, k
4 l0 b) R0 i( x4 g" j
; q$ o2 |3 j0 Q8 X第14题,组织行为理论有三个重要的理论渊源是（）。
A、古典管理理论
8 i/ S  U6 l, sB、行为科学管理理论
2 u, d$ w% u: MC、当代西方管理理论思想
# G8 r: ~, C0 VD、管理权变理论
正确资料:,B,C

/ j) W9 R( m, I# s4 U
第15题,激励的作用有（）。
A、激励是调动职工积极性的主要手段
2 h7 [& W! f- Q/ ^( |% R3 DB、激励能保证目标的实现
C、激励是提高人员素质的有力杠杆
D、激励是形成良好的组织文化的有效途径
! X" |: _4 w/ Y; ]6 r. L8 M$ N正确资料:,C,D
6 i5 U) K2 Z1 Z5 W& z! y: ]' B6 [! B
! ?- C" f1 N6 O. ^6 c: y( u
/ N. X, J7 _7 U+ l第16题,心理学把人的气质分为（）。
- I# C& g: h5 n! `A、胆汁质
B、多血质
; W& K/ C) u: e) mC、黏液质
D、抑郁质
6 u1 _- ]" k6 [: L) O5 L4 H6 r; U4 C正确资料:,B,C,D

3 ?4 L9 ?- E) f: Q
  g& V+ I* z4 M5 t8 F8 o' D第17题,组织文化的副作用主要表现为（）。
* J& G9 z4 `  V+ a0 hA、变革的障碍
B、多元化的障碍
) q# q$ a% j* M7 fC、兼并和收购的障碍
6 u9 I; _# q" F: _D、实现组织目标障碍
正确资料:,B,C
1 E+ |! Q# {% C# K& q8 T* ]$ b, I
, {6 V) M6 k; g% b" Y
: p6 E! q! U3 r, m第18题,荣格的个性理论有三个基本假设，它们是（）。
! A0 `0 {  S$ u1 s4 D3 h& IA、我们的行为和个性受我们的经历的影响，又受我们对未来的目标与抱负的影响
2 Q# A+ x! D# [# i5 l  GB、使个人得到持久的、创造性的发展的可能性总是存在
( N1 ~( z6 a& L: ?C、个性在一定时间内使稳定的
0 O* |+ j0 b8 ]6 [* AD、荣格提出了一个个性开放性系统的观点，认为个性是由许多互不相同的但又相互联系的子系统组成
正确资料:,B,D
; V8 @4 H# y& C

第19题,下面哪几项是属于阿吉里斯的"不成熟--成熟"理论认为的人在成长过程中发生的变化的（）。
9 ^6 M) c9 @8 t' @0 t. {3 V8 LA、从婴儿的被动状态发展到成人的主动状态
- Z7 S$ W8 u8 {+ b* gB、从婴儿的依赖他人发展为成人的相对独立
; r; {9 X* `' n5 P# X9 iC、从婴儿时期只顾及当前发展到成人时期有长远的打算
D、从婴儿时期的缺乏自觉发展为成人的自觉自制
正确资料:,B,C,D
0 l  U5 V9 q1 Z. a0 B/ ~7 {$ c- t
% r5 p( ?+ n( |; m
2 O$ x; h9 T# v" [% V第20题,组织有效性的决定因素有（）。
; l9 B5 t1 G6 s0 S  xA、环境因素
% |, w, C5 c3 D, oB、组织因素
1 J3 |) E( w6 B7 fC、员工因素
( u2 ~3 H3 B3 [$ q3 c$ \& JD、管理政策和实践
# F0 E9 W) H5 u3 o0 V正确资料:,B,C,D


& ?! w& r3 }  [第21题,工作满意调查的意义有（）。
* g5 K. w1 G- w! |2 s8 [- wA、为管理者提供员工工作满意的满意总体水平
B、促进组织内成员之间的更好沟通
' c. o) q& D$ v+ QC、改善管理者与员工双方的关系
8 \/ Y9 U1 ^! t4 R4 `: g+ _D、工作满意调查是确定员工需要何种培训的有效方法
正确资料:,B,C,D

( y; q4 o, O; [& W/ W
第22题,从狭义上看，行为是人的（）因素经参照架构的指引，汇集成足够强度的供给而产生某种影响和结构的社会实践活动。
0 m6 W, r9 F" }A、生理
/ E! B3 v" a1 ]B、心理
) {" s. p0 W2 a/ G: o2 IC、时间
D、环境因素
正确资料:,B,D


第23题,个性的基本特征包括（）。
3 i# t1 u# ~" S+ _$ ~, oA、稳定性和可变性
B、独特性和共性
, ^7 ?' F! T/ rC、生物性与社会性
" `" M; q+ e. c! ?: N5 W; u$ [9 RD、自主性和消极性
正确资料:,B,C
* p- U& B" C% R! @

第24题,组织文化的特征体现在（）等。
A、导向性
B、规范性
C、约束性
% i6 N+ n9 e* j, T* u$ r" ^  \D、凝聚性和融合性
正确资料:,B,C,D
' ~( b1 `6 K% d3 U" @/ |
/ N! s0 O" ]8 S: u
& U, Q; [  o/ q- W! g3 B. \第25题,按照学习型组织理论，现在的企业管理方式有两类，它们是（）。
/ L/ H8 F! c* XA、民主型
B、权力型
6 Z; _8 \+ m# m! [& ^, ]C、专制型
+ G5 K! `. r* }. D' ~0 x/ e8 |8 T6 DD、学习型
/ T" d# R! Q2 f2 ?$ W& F8 T正确资料:,D
7 J2 J$ c1 s3 \  m: R* {

/ A0 k; v. a' o7 C  N( Z+ R# R第26题,工作认为关系包括（）。
A、独立的工作认为关系
) E0 S7 a# S* V) d+ cB、相互依存的工作认为关系
C、团体的工作认为关系
D、从属的的工作认为关系
正确资料:,B,D
' \" {0 T+ N3 R+ L# I8 U  F
. c5 M$ A' e( D. u. B
第27题,群体成员在群体中承担和表现的角色可分为（）三类。
4 ]5 {/ x/ k6 Y; y! }A、任务和关系中和导向角色
B、任务导向角色
C、关系导向角色
8 M; J& s/ f# g  n0 ^D、自我导向角色
0 L9 H7 H  Z0 T' C" p正确资料:,C,D
! z! D0 }  `5 l
; ^* v9 g* d1 c
第28题,下面属于激励因素的有（）。
A、工作的环境好
B、上下级关系愉悦
' J6 z$ r8 r. ^. A0 F4 e, A8 A* gC、工作上的成就感
4 R. L& J# Q2 z$ {5 \1 {D、工作本身具有挑战性
正确资料:,D
2 {) h" d$ ~- s) A2 O

第29题,组织有效性由（）等构成。
5 j3 L! G! H( {/ r  B- T/ mA、利润
% c$ v* ~$ o: ~$ U/ j* SB、增长
C、资源获得
D、生产率
正确资料:,B,C,D
. X. J6 p2 T* Y8 a+ M
; }0 O4 n2 X( f; f4 P: z% R' v; A+ k
第30题,知觉的基本特征有（）。
A、选择性
' C# P: H0 B; `+ M* R  HB、整体性
C、理解性
D、恒常性
4 O) T4 E% h4 h  ^; K1 Z9 K2 c正确资料:,B,C,D

3 {( [: S. _- D8 P6 d
- b/ l7 y/ m. t" x8 b0 X% P3 s第31题,X理论认为人天生热爱工作。
9 ^6 m! N1 }  J% D& DA、错误
B、正确
正确资料:
5 @" o& m) N, @) l: L; C( @& F
0 v, Z* f. f5 {' a4 {: [
第32题,通常组织文化体系被分为两个层次。
A、错误
+ B# C3 Q& v# y" G1 I1 \5 M/ n4 pB、正确
4 i/ O3 S) @1 f7 v, {正确资料:


第33题,直线制是一种最早也是最简单的组织形式。
' Q  G1 H- s% Y( ?  `A、错误
B、正确
7 h1 P5 a5 g7 t正确资料:
+ c, @. L1 {, |% t  _" A' U# U

# E/ p( t3 V7 g8 z2 N+ O第34题,口头沟通办事速度快，效率高，但不易得到立即的反馈。
: ?2 q* k0 C, I( `  LA、错误
B、正确
- p  G: O4 J. q正确资料:


9 Z7 J1 ^$ ~  K第35题,可替代性和群体间的影响力是一个正比的关系。
A、错误
( F! F9 c5 h; [5 Z1 LB、正确
正确资料:

: L. k2 z2 r, g- P  z& g
) K0 C! {% a' U: F1 ]第36题,个性不会受环境的影响而变化。
A、错误
B、正确
4 h9 A% D8 F$ X4 H0 J正确资料:

* `+ }. g+ q/ _, J! c' k7 B
6 G: F- s8 y+ W/ \第37题,一般能力即通常所说的智力。
A、错误
2 t* {" ?% N0 B; h* P% |' tB、正确
正确资料:
% L* e' a9 O. d# }" H
  \/ ?5 x  c) V% J
第38题,个性指一个人在其生活、实践活动中经常表现出来的、比较稳定的、带有一定倾向性的个体心理特征的总和，指一个人区别于其他人的独特的精神面貌和心理特征。
A、错误
B、正确
! B- H% ?  ]: z3 v8 ]/ _正确资料:
! M$ e% B7 p; Q- }; ~/ P

第39题,习惯性可能会给组织变革带来阻力。
A、错误
0 ?; @8 K% {6 aB、正确
正确资料:
9 f' z! n! ^2 a: j1 k5 q" u% i
2 [7 a0 u& u" n% h  V/ f1 _% ~
$ K# X9 Q$ v: g3 k第40题,工作满意是指个人或群体对其工作所具有的总的积极情感的程度。
A、错误
B、正确
. t2 M: Z1 ~* {- c! e4 q( q, n正确资料:


% a; l  f. n( [0 g第41题,人的气质是有好坏之分的。
1 F+ m9 f. C1 u; s, CA、错误
B、正确
正确资料:
' P% U8 q7 {+ h6 o

第42题,绝对感觉阈值的值低，决定感受性也就低。
A、错误
5 I- w) h' f' `' G/ f' \7 HB、正确
正确资料:

% l) \1 k/ v) T! V
第43题,态度是影响激励的因素之一。
A、错误
B、正确
正确资料:
0 i; g9 N) y: s0 A

第44题,组织文化就是指组织在长期的生存和发展中所形成的，为本组织所特有的，且为组织多数成员共同遵循的最高目标、价值标准、基本信念和行为规范等的总和。
A、错误
B、正确
正确资料:
3 N8 @) ^% o0 T6 N" Z" ~

第45题,马斯洛提出了双因素理论。
8 q/ g' ^. D1 C6 T6 T! RA、错误
( n1 [- n3 e+ n! y; R9 QB、正确
正确资料:


, b5 _; I5 M5 ^6 a$ h第46题,沟通能改变员工对变革的看法，通过沟通帮助员工提高对变革的认识。
4 w: }, v6 A7 y& qA、错误
, x5 w1 I1 f# w/ @, vB、正确
/ a6 e$ F/ e% J$ E0 H9 V正确资料:
1 B8 A( b, G  x/ H5 s& I( K6 Q6 h
) K3 L" p( Q/ j8 i! R. _( l
* C, D/ j8 D& D3 ^7 S第47题,个人是群体中的个体。
A、错误
% f( ?% N2 q: f! jB、正确
正确资料:


第48题,行为科学学派强调从心理学、社会学的角度研究管理问题。
A、错误
1 C! }, b! m  cB、正确
, m( \! R" a0 a0 ~正确资料:
+ q; D  c; @$ S# D
" M- y. W" r' c) {" `6 k7 r2 p
2 y$ J3 w# Z- N9 }8 y4 H" [5 y第49题,个性是由遗传决定的。
5 C6 ~; d  l, BA、错误
5 s7 _, k0 ^! k; b- `B、正确
; u5 F5 f: s( f% V正确资料:

' ]3 x! R" D- k
第50题,感觉和知觉没有任何差别。
  H- G% f7 s+ a) I% d- h$ b$ F( GA、错误
- ~5 o- o6 N! r! B" P+ NB、正确
6 H, d3 R/ B4 X, e; J; X正确资料:

9 p, H; }8 A7 b$ L4 J, m8 e1 P0 F# Y6 g
, k9 }# y4 V4 C- ?: Q( |  b
  P& P, C7 q, j




& ?/ C5 h/ z/ l; U0 c



8 h% ]$ D9 s. G) y, ]* n