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7 j: K7 N* I9 j1 B N' T& U" p$ ^; S5 i9 f* r7 K
【奥鹏】-[四川大学]《人力资源开发与管理2086》20春在线作业2 W" C" g5 S, L' y, K1 V& y
试卷总分:100 得分:100: K6 t1 S0 n0 ?# u% e2 E
第1题,在管理策略上，现代人力资源管理是（ ）
9 T8 I; P5 o% v+ sA、战术性管理
4 Q4 ]0 M' p& {. b1 p) fB、战略与战术相结合的/ G0 Z! o7 w$ v7 ~+ p, e0 p
C、战略性管理
( q% [ H: F. R5 \D、侧重当前人事工作的
- Z$ M4 r" y0 i5 o正确资料:
. ~3 c3 j5 J! J+ {9 G
1 G2 [$ t# Z: B& V5 Z
. Z3 v+ j' q/ D, L) W T第2题,不属于人力资本投资支出的形式是（ ）' Q6 V- z0 H' m, k0 O( I# j% P" o
A、教育支出+ w6 \8 e' ?0 ^: s" J _
B、管理支出9 l$ N+ b- Z, c; G( b" u" I% i
C、培训支出3 @; [- T4 e0 i! ?+ o0 B4 a
D、流动支出
7 `" R* y8 w/ Y1 n5 o& m$ P6 R' F v% m正确资料:
9 C% H! J+ O6 r$ R
- y' E, G- A6 y7 b2 |1 T3 _4 L6 v. k& f+ Q7 d
第3题,（ ）不属于现代人力资源管理的三大基石2 \& N9 O9 [ X
A、定编定岗定员定额! @7 _, D8 d' c) ?+ G+ [% \) |
B、员工的绩效管理9 Z$ I& w6 Q" j
C、员工的引进与培养& u6 t R+ S8 _, C3 x, @5 j
D、员工的技能开发
1 O$ |4 j! K/ J1 J3 {, y# V正确资料:
+ Y2 c2 D8 w2 w& a8 C6 B" B6 l% L7 r1 a v" g
% H. C! |/ {% f) u0 s* N, r第4题,在管理技术上，现代人力资源管理（ ）
* F# y- Y6 v! t' {' A# y1 D5 SA、照规章办事" }; a2 _7 X/ @0 p
B、追求科学性和艺术性
# c, R: i4 l, |: c, WC、以事为中心9 L. a, B4 x' v" `
D、追求精确性与科学性
8 ]* L, v7 n, @$ z正确资料:
; n6 G# i9 W8 j# U- M+ l h- v5 F3 o0 J* x% ?/ Z2 H
- w6 r3 l* `9 O# V q第5题,（ ）是人力资源开发的最高目标8 S+ W4 [! W/ V) R& u- d
A、人的发展
* H- t- A$ ^0 H0 z; S* k* S* YB、社会发展
$ }+ B; T+ G/ X! QC、企业发展. C5 y# T: [7 E
D、组织发展+ G! {' M. m+ S9 {1 g- K
正确资料:
9 M7 i' }4 m! ^. R
% n5 N( `* \- v; x- T W* x% n1 T) X* l$ q4 Z& A1 o4 I( `! R
第6题,在管理形式上，现代人力资源管理是（ ）
& o2 s: V- `' C9 NA、静态管理
) r. k, a4 `$ |B、权变管理' Q" _, C2 p! j% a. l0 H
C、动态管理
7 }% s( n3 w0 |. ~$ f, YD、权威管理, C F. c6 R/ }1 s6 L
正确资料:0 a- G# o% y( y: m S# ~- [- e
9 x$ X/ v* N) Q
# m9 M% g% N0 i3 p0 D- C; ]; z9 j第7题,20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿?梅奥提出了（ ）假说。
+ |$ k6 _4 X# x3 n* MA、社会人
( }% r2 u9 b2 F& w# C+ y, N- XB、经济人( N" O. S) w8 D; l
C、管理人
* l$ D' ~. r( b8 Y3 t$ }! wD、复杂人
: U$ K# f }) l* I正确资料:
$ i' K6 U% a. p% l" S
; a9 P3 e8 k" s. C- G6 E5 t% s
" W0 @+ i( O6 u; A$ E第8题,对人力资本的理解不正确是的（ ）! L6 W' K7 T0 c
A、人力资本是活的资本$ a# `# V0 i9 D2 N4 Y8 r. W
B、人力资本凝结于劳动者体内8 i$ g9 b1 Z$ U3 A
C、人力资本是有形资
. T/ c. n& ]5 ], {3 S! zD、人力资本内含一定的经济关系4 `$ m3 R3 v' x; p) ]+ d( X
正确资料:1 g9 I6 Y) y4 z' u1 }+ k
" s* {" l2 [6 N: ]6 a2 z
w8 {& H' I3 o4 i第9题,管理内容上，现代人力资源管理（ ）" @3 h" ?$ i8 `8 S
A、以事为中心
|6 V1 W/ T+ t$ W; M& Z2 u( YB、以企业为中心
4 T4 W/ L( U! D% FC、以人为中心+ X d' W7 E* w W* A: C
D、以社会为中心
* u; @" h6 p. R, F$ O) T正确资料:
* S* T9 F/ X5 f, K) v7 R/ x7 U8 F9 N" o* h) u+ s3 ^9 K* i
# L7 ^/ ^# U1 ]第10题,不符合人本管理思想的是（ ）
3 |& D% O9 [% q( B( [, J& LA、完善人1 z4 P" B# I" S9 [
B、开发人
; A5 [3 m+ b, \! w7 O4 ]$ M, EC、发展人$ ]$ _+ Z' \' D5 r# T8 L7 G0 E
D、约束人
% W, n4 h" A9 H1 A- T正确资料:; u o5 t0 M/ J, {- A
8 h, V% M% J( g/ i+ k/ f
% L \; w/ X. v5 Q/ W3 N第11题,（ ）属于人力资本投资的特性
: K; W6 B1 i$ [' m' yA、收益形式单一化2 q& C) c1 S3 i" p5 _
B、动态性7 h$ {1 D1 k+ k' T
C、谁投资，谁收益, M' v; y, R6 H
D、连续性: k$ G5 u5 j9 R' T. V, ~
E、收益形式多样化; J* g7 Q# ^/ Q \
正确资料:,D,E H) P7 J5 f- u- K
g# o5 A& o/ B; N2 O- J0 m& ?
; [8 t8 i5 j4 B4 @( {, h第12题,（ ）属于人性的特征+ {0 Z, l% h2 f
A、能动性
! N( p3 y- H0 w2 C# uB、社会性
7 q8 K/ t; t; P4 c1 Y, ]C、整体性
% |* x' `. ]. X1 wD、两面性
4 Y; U2 k% t. T1 K7 p7 uE、可变性
( x! T: Q& b$ ]! N8 }正确资料:,B,C,D,E
6 I- `& C/ t- a( g' b0 f
) b( q* t7 _! s, P) M$ T; p6 O
: C: W1 ]4 u- n# o第13题,（ ）属于人力资本投资支出8 p: L! [" \5 u3 B8 E3 C
A、实际支出8 p: z* A$ k3 S1 ?' D
B、心理损失
2 e5 E5 s2 Z) ?C、直接支出
5 C4 n O& ?+ F; ZD、间接支出6 x* S8 d- u) F. |- H! h
E、时间支出
8 R8 G6 d3 V( z$ K1 P' _正确资料:,B,C,E8 u# q. e: e! ~, F( N/ z8 L1 Q
- C/ n, c. x. ~9 J1 w( d6 [0 h( X5 k( v
第14题,经济人假设理论中的"经纪人"又称（ ）
- |; j0 K6 M% D8 O5 ]A、唯利人
]1 N6 w' O8 O+ f* X& GB、管理人
/ A8 R# S% |2 ]C、社会人
& h/ Z* |* U" V1 x; J7 Y aD、实利人
! u1 \% ~* I6 T0 L$ b! c& n0 K1 AE、复杂人
4 R! } ?4 U* g正确资料:,D9 o. T' B8 t/ [. ~5 Q7 p
8 X# U! W0 P( m7 o; V
1 P4 ^6 H, J9 n& Q第15题,以下属于现代人力资源管理的基本原理的为（ ）
8 o4 E1 u% d0 V `! lA、动态优势原理
# f: o/ g$ ^ }5 V3 k6 X, iB、同素异构原理
& a5 R, Q. A7 e! jC、互补增值原理
' W, |8 ?9 M, }5 Y: ~& d$ \D、激励强化原理: W1 U- u/ k' K1 [' g
E、公平竞争原理! j R2 `3 }2 q- t
正确资料:,B,C,D,E; `9 j+ k& Q' r" `" B! h0 j$ g4 N
, ]( Q3 W% F. i' x% i( F% S% z9 q
7 Q$ U( A3 ]5 }/ ]/ ]4 }3 P第16题,（ ）能够影响私人投资收益率7 I K; |/ Z4 o( q
A、个体偏好及资本化能力
) ?8 C( T! \7 ?) ]. VB、资本市场平均报酬率- C6 R, Y% d( v- q1 _7 A
C、货币时间价值及收益期限
/ C0 I3 }8 e4 _9 }- k6 ~0 SD、劳动力市场工资水平9 b, b; g; J' l0 t( o
E、国家政策
" a. O% j( C1 j" s+ i; \9 \正确资料:,B,C,D,E+ T5 B6 n2 y* q
" W$ v5 G2 X& X! C; ]4 G) m2 S' x, m, i" z3 V4 |4 ]' i/ k
第17题,目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有（ ）. N. S; x! U5 U( {; R9 B+ b
A、经纪人
o' R& l/ x2 S# C- I6 m& Z: o4 {* qB、社会人2 |& s. @3 ~2 Z* T- j7 a
C、管理人" i% R9 A+ h" H) q# z
D、复杂人# z7 `' _$ ^% R3 d# p5 M$ p
E、自我实现人 h; [9 n) f1 B# }% o3 r: F0 S
正确资料:,B,D,E
9 {* S6 k7 d6 M2 F7 ~& x
" m7 |: Y5 ?6 \) K" [, I# K. D1 T( B! ^4 B
第18题,属于人力资源开发的主要内容有（ ）
" X% Q; x( P9 K" P& OA、人才发现
( J- e5 d6 K P8 |6 N) g+ Z) EB、人才培养
' {! N q y9 s* v1 n( c1 L, VC、人才教育: ]6 Q+ D% t; h6 p% t. [" W
D、人才调剂
4 w% a |7 E' b ?; b- @, ~) eE、人才发展
* W. e0 T% a6 J' m1 u; G( y& g正确资料:,B,C,D,E
; K+ N& A5 q" Z! W- Z( ~! A: X3 ~8 B! h: M( y/ _% h
0 A) u& ~' q2 [" L+ M0 Y3 }6 _: E第19题,（ ）属于人本管理机制
) R1 h4 {- @, YA、动力机制 P+ x" G2 W$ M4 N; V
B、压力机制
" N6 D/ J! n, g3 w. uC、约束机制" V( `7 N, E" ?6 H
D、保障机制3 {6 X8 L+ m& p! z6 S4 f
E、选择机制
0 P* h7 X$ }* m" R正确资料:,B,C,D,E
/ g* F7 n; v5 c% ^9 i- ^0 o+ |1 x* j2 }: ?5 H/ m$ j. J. G
) c$ V+ R2 b2 Z) R0 X) ]
第20题,属于现代人力资源管理的基本测量技术有（ ）+ o* `1 U7 W3 u5 S
A、工作岗位研究
" r: i$ o/ N3 P8 W# HB、KPI技术
. a4 ^9 }5 f- p# D- c1 d1 |1 nC、关键事件访谈
# [# m, d# w! @- qD、BSC技术, F8 b/ E6 w6 |3 D
E、人员素质测评- x- b# P2 \9 l' l Y/ q7 c* X
正确资料:,E1 ^. e' d4 T! q$ p$ Z% _
- w$ Q' t* L5 s" V1 D) F- p$ O1 i; y
第21题,职工因工致残被坚定为一至四级的，应当退出生产，工作岗位，终止劳动关系，发给工商伤残抚恤证件。
6 Y6 T6 G( H! T$ ]) ~* VA、错误
& }# T! U( B. TB、正确
+ {; { |: e5 {, Q正确资料:
$ R- w( o% b5 s& b) j- d
% i$ V0 \: R0 [) n6 }* X, V& B% o6 A- i3 f& c
第22题,很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用，提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励九成为调动其积极性的有利杠杆。
! o: u2 P9 A: d" q4 |A、错误9 I- ^8 T( f9 W$ z, t9 o# B" t
B、正确
& i$ p# F5 i, U% g, H: S正确资料:; d" ?1 U6 {* D+ ]( ^
8 N @. l+ r% P( f9 i( Q) @- O# A5 ^" o7 O+ f8 H- W4 j2 M' Q8 Y
第23题,考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。
- c" c, F5 X! k/ ?0 d* B2 V4 VA、错误$ V- e j4 P9 ]: ~5 f& V
B、正确8 f5 z3 x+ w1 y1 g5 k
正确资料:. t( d3 z; g) [8 v$ F+ g" l! G. b
% M* a) U; Y4 x# ~ f8 n1 S
' g& v/ |% ]! B' I! k( e3 \% P
第24题,能力主导型的绩效考评适合于等于管理性，事务性工作进行考评。
9 z' B/ |- E) `0 y+ o e( `A、错误
! M+ I5 V6 R% ~ y/ c5 P% VB、正确 G/ a' U5 c( |% z8 ~
正确资料:3 a6 c0 M3 I9 v0 W$ P1 F7 d. P
, `/ G6 E7 c' w, Z8 x3 C0 C
) i5 x) o5 |6 C+ R第25题,外界环境变化迅速的企业适宜采用事业部制。6 h) [/ F. k0 R4 o A" @$ v
A、错误0 k) f0 Z0 }$ m0 A
B、正确
8 P8 {# V# o; t: h/ T8 H& ^正确资料:
/ g- G% F! B1 S6 ]2 D$ t$ ^3 x2 q, t2 |1 S4 Q. e
# B* A9 x0 L# h1 u/ a( F第26题,"因人设岗"是设置岗位的基本原则
, V6 p& x" }/ T( l! R) a$ AA、错误, q) @' k( j' m& ?. l, _" h
B、正确
/ T& k+ k+ Q' H, H& o/ H正确资料:- E& v( I% h: P6 ?' s
# Z5 I4 n7 p+ `. \
5 V! Q2 T4 b/ v- c0 l第27题,根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法% ]* T$ D/ X: K0 v5 V0 a0 |; i, S
A、错误
6 P+ R- A1 d8 p7 uB、正确! |4 J( @& h& @; V) n
正确资料:+ Z# P. s$ E: Z' p
# F6 P$ L4 ~- t4 B; A6 }5 O7 c' v5 A
第28题,人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。4 ?' C' s' Y! n8 Y8 y" k
A、错误
7 W- U8 _. ?7 _3 m$ z6 VB、正确
. ^% z' u0 Z: q& }正确资料:; q4 ~1 Y- _" V+ C$ U
+ N2 z% K. G+ ]2 t, R6 }% o! A. N
% ` |, w6 v) S% T& x, ^6 s
第29题,企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重要的影响作用。
9 }" W0 X, b4 r% Q. BA、错误
9 e; g4 ?' J# L! M0 _B、正确% M3 K1 D. _# T- `; g/ g' K# l) Q
正确资料:
2 @0 N9 ^4 s7 V; M. M# k
2 g! i5 j' O& i$ l! Z4 P6 S( S+ T: Z) D! i* z
第30题,劳动法律关系是以国家强制力为保障手段的社会关系，它与劳动关系一样，都体现了国家的意志。
! z* s8 L1 w: w6 b7 ^A、错误
Y) P( g7 _) F* k( ]# `B、正确
: z) z0 {0 l: `! {正确资料:0 F9 f# N# T2 l5 z
+ ~, o' G0 i7 w1 \9 t$ b7 T1 z3 r$ @0 O7 G4 M
# S+ A0 d- k* v1 x
8 q) Q4 @5 Y% @5 P. V$ \4 \" C1 w' j' G; r1 a4 g
8 x4 p4 r: B/ [! Z+ z0 W0 o/ V+ k) Q- |7 S4 V- N5 [
4 B2 k8 R4 \' A8 p6 t9 Z
- T W$ W# m: v0 I4 b
1 h3 `) h. A1 Y6 y j1 V, D- r& G( R; u
( ]: y) ]$ T$ f% H$ }9 M0 A7 i- \* k! Y3 C* r7 @
, f! v5 \8 l. H' r7 o' j: X, W4 Y5 z/ B7 u; L1 [/ x2 r
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发表于 2020-6-10 17:02:49
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