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资料来源：谋学网（www.mouxue.com）-[吉林大学]吉大20春学期《行政组织学》在线作业二4 z1 @& a' f% U/ p
试卷总分:100 得分:100
$ D; m$ z/ T Z4 S4 S" S第1题,（ ）不是西方行政组织发展的趋势。
( q N3 A( M) f, Q; eA、行政组织政府化趋势
4 r5 c0 x- b: S$ d; `5 P3 uB、行政组织弹性化趋势
/ X; R$ G) G$ {3 AC、行政组织参与管理趋势5 c& f: C: e! \- g
D、行政组织数字化趋势
! t: ^ U- _) x0 E- n& L+ i正确资料:7 o* X5 ^+ o& b% W; z: y* i
' j2 ?$ T( V$ }1 i# W
% D7 s3 v$ O4 g0 d9 i: {第2题,（ ）又称魅力型组织、卡里斯玛型组织。* Y! Y4 W u7 u; Z
A、传统的组织% y( l% r- V" S4 ]5 s& W/ D8 K3 @) S
B、合理化-合法化组织
) M3 b ~# E( v/ o4 [+ M. wC、神秘化的组织
% A/ @2 S/ C q0 T0 N/ BD、官僚制组织5 w9 w: A1 C$ {3 G
正确资料:
4 ]( \/ {8 m+ B- |# z; V0 h6 ^" X+ x( \
& s8 |" C7 `$ ^1 u) c第3题,（ ）是"经济人"的观点。1 V7 z' d1 d" n s: S
A、X理论和Y理论4 u4 y; u, A; w* n' Y0 n
B、员工的工作效率随着可能满足他们需求的程度而改变
' @. S# k) c' DC、霍桑试验
1 p" Q% J3 @% I+ @# K+ WD、人的需要分为三个层次，即生存需要、享受需要、发展需要
/ k7 Z# a3 r$ ?, v+ J正确资料:
1 {! `9 B; t+ z/ `7 X. s" ?5 p' I) ^: J5 o: z& E
& w/ M* A' M/ P/ l& k
第4题,斯金纳的强化理论、挫折理论属于（ ）2 o+ n! k9 l9 q, F
A、内容激励型理论1 V" {6 H: u2 Z5 h8 U
B、形式激励型理论
3 H6 H7 l; O3 V6 fC、过程激励型理论7 O0 T# R9 j% e* a0 j1 V- L
D、行为改造型激励理论& V$ y' G4 m4 u% L7 W
正确资料:; Q4 V2 p5 R6 b6 ?6 [
6 ^) n/ e$ s7 n" Q# `" ]
& q% O/ _' R( _) `: P/ m7 U. W6 z, G/ c# x( R
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,（ ）不是怀特行政组织理论基本框架的内容。) r" _5 s) c1 o D0 L( O; J) v8 w" g
A、组织类型分类7 w+ L# g# A! {* Q- b; ^/ A
B、行政组织体制
; n* P2 N) x, w: I& n7 LC、行政责任与权力的分配
. r! r6 }4 \4 K" M! Y) zD、化良行政组织的标准/ P# M: Q) b& L* x
正确资料:. l5 ]1 ?! D- `7 y
: f7 d' x% p) P
6 U( T8 }$ b& R' {: F) k5 o- T* O' N第6题,行政组织监督的基本功能有（ ）" _3 b5 H8 i& R5 p; a" X
A、保障功能) i- `/ W! v3 ?2 U
B、防范功能; o6 v) ?0 b; u; f3 l: ~
C、控制功能/ Z' |$ @2 C4 V1 V }6 ~5 m4 i k
D、反腐倡廉功能: B/ c& D( |$ T+ K
正确资料:,B,C,D
x$ }* Y/ V) F1 ?7 Z% G8 M% S1 Q7 Z- |8 v) P
$ ~, m+ k8 k5 s
第7题,行政组织执行的基本原则有（ ）! E( \$ n/ ^8 P9 L
A、忠实原则
p. g n/ |: ~' _4 R9 bB、责任原则& j, o' y( e' s, N X
C、人本原则
" l# A2 m% n6 v: l6 w- \5 HD、效益原则* J1 X1 @- Q* T- \& g
正确资料:,B,C,D
2 i; }- b D/ Z8 E. {/ X' v O) l( b4 M
+ n7 m; d) J; R7 Q! a; S
第8题,关于梅奥的人际关系组织理论说法正确的有（ ）
6 X2 j. M- u1 {* g. J* b4 y4 nA、他的组织理论直接源于1927-1933年的霍桑试验
8 j. }% M: |- P4 Q( |# K0 }: sB、提出了"社会人"理论# \0 j) @ W' q7 W: V9 |
C、指出在正式组织之外还存在非正式组织
5 q2 ^$ a0 G# _D、新型组织领导者的工作态度和士气是影响组织效率的关键因素5 c$ _ `! Z7 h
正确资料:,B,C
* M# ]* ^* O! @0 L
& p2 c, Q, L0 `) s2 l# o8 B1 b' y! @2 f
第9题,马基雅维利的行政组织原则包括（ ）, f* @7 j1 |2 j& s8 K
A、群众支持原则0 k9 f) A4 a" n; X( T4 t. z
B、组织内聚力原则
9 M5 J1 |3 M0 e! h5 F0 U! EC、领导者具有超出常人的能力原则
+ i0 c7 k: k3 YD、使组织存在下去的原则
; i8 t: X9 h# l+ a7 d: i正确资料:,B,C,D1 e7 |8 L" |& g( i' O
- T$ C0 [: [' O* ~ L- `
4 f4 Z! y \8 C) t7 i E/ C
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,行政组织的内涵有（ ）
: R7 }) `8 m+ iA、静态的行政组织结构8 C7 q- T$ C p; E: o2 f
B、动态的行政组织过程$ B# x2 o$ E; p5 d8 a0 b
C、生态的行政组织环境1 Z& S' h- W2 n5 [1 e
D、心态的行政组织意识
' n( h1 [* L: \8 ?/ a正确资料:,B,C,D
1 ^" U" g5 _+ o
! g: _" _8 \, ~1 A+ L
' y8 T0 k8 Q/ D; Y第11题,科学设计组织结构，应该注意（ ）
9 g" H6 i7 Z' ~: lA、制定明确的权责结构8 Y7 l) d' Q$ m1 K
B、设计合理的用人制度
3 T1 Z5 _4 C% M. aC、妥善进行职务分工
) {( R* ]6 k3 \) P' gD、及时改进薪酬奖励制度
# }& i6 B: r+ d4 l正确资料:,B,C,D2 O. }) U8 j r
3 U- m' Z3 \& ?* K3 F4 X/ \
7 ]- m* U! k4 N9 P
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,行政组织沟通的心理因素障碍包括（ ）
# ]: ^8 }! `7 H5 x7 } lA、人格结构分析8 _! w) \/ [2 A! X i, m
B、地位结构分析
: |0 x! V+ ^3 R+ j/ M( ^5 h1 t- r4 qC、交流分析
2 e) i z4 S' a& {D、人性态度/ M* |& c) }% b% p' ^6 |7 W
正确资料:,C,D& P3 T' u9 |2 b
\" s' c: l9 K3 f
) |8 e+ Q3 @8 d/ ?& U; ^4 T6 S( }第13题,行政组织文化的构成包括（ ）1 g2 u$ I4 l+ y$ v2 v: Y8 F8 N
A、思想性的行政组织文化
& g5 k' t5 m+ d6 q' \ Y/ qB、制度性的行政组织文化
1 q. H: m) d+ N4 U+ k2 n. l. Z j4 HC、心理性的行政组织文化- o, F& y Z# z2 O$ m
D、变革性的行政组织文化
' t& X( L( i1 h% @* V7 w% o# [9 g正确资料:,B,C* W$ I2 H% Z( z, ~ A
: ], G" ] T6 R& W) h* H
/ N" Z) I; s2 C0 \
第14题,行政组织发展的动力因素中，（ ）是其内部因素。5 \8 O. B8 b3 u# I
A、行政组织目标和价值取向
! ?" c! s( j2 d) a1 }3 zB、行政组织文化& [4 @2 g$ G) _5 s
C、行政组织管理1 k8 j7 d" \' K7 s; w2 z
D、行政组织技术
3 z8 C" B) H% E) H) w( e正确资料:,B,C,D1 m! A( N4 |6 ~; v9 N8 ]7 b
$ F8 f- T* B. A" _% V" x
8 x5 D6 s0 N$ }+ V6 l F, z
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,行政组织的静态研究包括（ ）: S0 r8 s8 g: L, J: h+ \, V1 `3 O
A、研究行政组织的结构, j2 ?$ g) j& W
B、研究行政组织的变革! i4 G9 L4 k6 J$ F
C、研究行政组织的类型& a! R2 V6 D: C- t( X
D、研究行政组织的体制
3 ?! F/ }2 ?, a4 @7 _+ r正确资料:,C,D9 ~4 I% ~/ Q6 l" \# c8 y _* Q$ V; `/ @, c
5 Y2 j: Q1 V: M7 H+ i% [1 B: `6 p ?) {/ K$ P9 x/ n, R
第16题,关于福莱特的动态管理组织理论，说法正确的有（ ）
: l% C7 T i1 ^: N. IA、提出了群体原则3 T# n; b1 B) s
B、提出了建设性冲突
1 ]. F9 p5 { F" x8 PC、是科学管理时期行政组织理论的重要内容
1 q4 P9 M! s c1 e) }4 g, RD、分析了组织中的权力与权威
; W, H( O1 l" j8 j2 L正确资料:,B,D% M2 G# D0 q& K: D0 v b3 A0 `* ^
% N% y* v h, j+ T" N, x
( |( J5 C! \* `: M3 d第17题,关于自然环境对行政组织的影响包括（ ）2 g$ X2 R# D: r, |5 ?" h1 O! Y
A、地理环境影响、决定生产方式和经济基础，进而制约着国家行政组织的形成和发展
- d3 I7 j& X5 O- w% R: fB、地理环境性状影响社会的政治结构，进而影响到行政组织的权力设置
9 h# ?* M2 t$ ^0 s, v' }C、地理环境条件影响国家实体与行政组织的安全与稳定状况
' v, A' ~' u: }- d+ nD、环境问题可衍生国家内部与国家之间的政治问题，从而影响到行政组织
6 c, u( ]& S: {, [正确资料:,B,C,D
* B% D; t9 t9 B3 n; I1 v
$ w( B* G2 y3 {% n1 m+ d* ] q+ g/ q4 R6 V, r8 I
第18题,里格斯生态行政组织理论的基本思想包括（ ）
& o) ]/ A' B B; A- KA、提出了三种行政组织模式
0 l6 g x2 R: D' s( aB、重点分析了棱柱形（即过渡社会）的行政组织0 V3 |) y2 E, q$ d* G
C、考察了外部生态环境与公共行政之间的制约关系
! ^* y8 z2 T3 _3 I2 K5 R% P7 kD、阐述了非正式组织理论
3 A7 w( t. s, u: s* R* N# A正确资料:,B,C1 J2 y8 U6 `5 w' m4 P6 K
4 Y( m, x- u- {- m4 N, t) q# s4 y% e( t% W2 G
第19题,按信息流向划分，可以将行政组织沟通分为（ ）
2 D/ Y0 C' A2 q& Z. j, PA、上行沟通" _+ A/ h: Z( v' X/ s: T! i8 S
B、链式沟通( I3 v z. n. h I
C、斜形沟通/ b1 \/ Z5 g1 x" f( R- E0 O# ]
D、螺旋式沟通% A( J; w% i u. ~
正确资料:,C9 o1 e8 I7 x' u8 u* C. n# F6 P
1 S! _: e) G$ z+ i* g) L
) O) B8 F4 w# }* e资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,马克斯.韦伯的基本观点有（ ）
) U( h0 S5 o R2 J, }, zA、组织管理职能的专门化
$ s. |' `! C7 ]5 b! ?5 ~5 CB、统治与权力是组织的基础
' q+ V; L/ X. q2 v; b& uC、组织类型分析
2 ^% [5 I$ J* C: r/ D( XD、"官僚制"组织的特征
& _+ a0 F$ X. L7 n' N5 Q正确资料:,C,D
; ]* T7 {+ D: o+ p$ t" n) G; l z" i. O$ v7 Y) ]! v/ G4 A1 H# ?( K
; D9 u& C5 G- {+ x3 \5 y第21题,行政组织的特征有：阶级性、社会性、权威性、法制性、系统性和发展性。
- z- \1 w X" l* A- lA、错误
' U1 i1 S/ g. m1 ^2 ?% N& s# O9 iB、正确
1 V0 k B! p* y) d; \正确资料:
6 C1 L; N( A* f; s! C) [8 Z! r3 N% `5 B) T% R' g
& v5 S8 l H# z7 V
第22题,公平理论是美国心理学家亚当斯在《奖酬不公平时对工作质量的影响》一书中提出的。
, {+ N. x' a( a9 P ]A、错误! y# U0 R2 ? I+ }' N8 y/ a+ @0 ]
B、正确# _' Q- K$ Q9 `% P
正确资料:
5 e" Z. O5 k* ^
! D- o7 U8 h' p" ]& D4 p) {+ Y1 k7 E7 N* U) v j9 ^$ m
第23题,期望理论是美国心理学家赫兹伯格在《工作和激励》一书中提出的。/ Y: z! U% y$ s/ m5 F4 q% L2 B8 }3 |
A、错误
3 j0 v3 }' u# z: ^/ ~8 UB、正确
* L$ w2 \0 X# b5 c正确资料:
5 W, V4 y. \6 ]) K) \# B
+ g; z$ D; [* i' ^# y; M U5 w8 _6 O. p5 k B: b' s
第24题,在行政组织过程中，追踪决策的基本特征有：回溯分析、非零起点、双重优化、心理效应。" A3 x6 @+ o; L( J4 M
A、错误: s* ], Q: B5 t- d
B、正确
, w7 _6 G2 I) B正确资料:% {7 d+ }& A, z4 R1 P0 r
% P: ]) f5 o1 z/ B* \9 Q& p( J# r6 l3 ?3 B5 C
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,行政组织内部监督主要包括：一般监督、业务监督、专门监督。
: _7 l q6 b4 D- XA、错误8 m* d3 B$ ^2 B: Z
B、正确$ c I$ n+ {$ @
正确资料:
; M5 R7 \2 K7 o3 \ n- x6 b: I0 o6 v
) m; `- Z" d, a
& c" U2 F+ X" h! P1 W: z3 D
! K3 ?; z; {: z& v( M) T8 _3 Y1 t& Z0 g
^3 l) e; K1 H& E' ]! o% ]4 Q
, z4 E7 j. u6 M# f4 X% J
2 d1 Q. a3 V* v7 {' _0 p7 j2 G0 z; K# `5 y/ v6 }
6 T% v! d6 @# o
$ H% r8 W# u$ W- \5 R3 o. \+ o
8 d* L7 u( _& r4 K. G% M! Z
- N" v8 ~2 a" m! c7 d* v0 N9 P+ z, a
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发表于 2020-6-26 03:40:30
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发表于 2020-6-26 21:12:11
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