[南开大学]《人力资源管理（专）》20春期末考核（参考资料）

admin

资料来源：谋学网（www.mouxue.com）-[南开大学]《人力资源管理（专）》20春期末考核
$ A# B  Q! d5 v. X- n% E' z试卷总分:100    得分:100
: t* H2 t; N3 G# y, \- A第1题,下列哪一个不是熟人介绍招聘的特点：
A、一旦聘用，离职率较低
- i  i) ~8 x+ x- tB、费用较低
. w; N9 S; u0 y6 |( g  MC、对应聘者情况不够了解
D、没有正确资料
正确资料:
6 D& W/ Y  P+ V5 A! G/ E. N8 i0 x
+ d7 H# e! R/ ~4 j6 S1 j
第2题,自由职业者的"职业锚"多是：
A、技术/职能型
B、管理型
& k- Q. l  a! ?& ~5 CC、安全/稳定型
' v. q6 ~% t/ S  \2 g8 g# zD、创造型
E、自主/独立型
正确资料:E
; c1 g' U* U. a9 ]9 F
4 U8 l; X: M6 Q5 H
, m3 G1 X; N4 V4 l+ y1 M第3题,下面绩效评估方法中属于行为评价法的是：
& x3 ^! ?5 [0 z6 j. ~A、两两比较法
# R' F: G% p4 s0 H& \' `B、等级分配法
C、量表平等法
8 I1 _6 s4 C+ Z& L* D$ O: hD、目标评估法
E、指数评估法
正确资料:


9 \; ]- }0 m2 O  e* [" F  R第4题,企业绩效评估活动中员工所要达到的工作标准，应该：
% O6 t$ c5 [; F8 P4 ?0 S2 RA、由负责人力资源管理活动的经理说了算；
B、由企业一把手说了算
C、由员工自己说了算
' E$ N; C- n$ C4 w& d) w, iD、根据工作本身的内容和性质并结合企业情况来确定；
正确资料:
% J- t) U; G+ j1 H+ V, \

4 Q% `& {9 u, }) f资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,下列对于企业员工招聘的基本程序，正确的是：
A、发布信息；招聘决策；招聘测试；人事决策
B、发布信息；招聘决策；人事决策；招聘测试
C、招聘决策；发布信息；人事决策；招聘测试
D、招聘决策；发布信息；招聘测试；人事决策
8 Z5 r/ k+ p8 @+ _正确资料:


3 g6 N- }/ E% t2 n2 G) H) E6 I  |第6题,"确定最初的职业取向，接受一套系统的教育以利于贯彻职业取向"，这样的描述属于职业发展阶段的哪一过程：
: n4 v' r' b' Y% ZA、职业早期阶段
$ Z. E* f* }: F4 y& @' Q7 ~B、职业中期阶段
C、职业晚期阶段
D、工作准备阶段
正确资料:


第7题,"让被试者通过一定的媒介，建立起自己的想象世界，在无拘无束的情景中，显露出其个性特征"，这是人力资源招聘测试中的哪种形式：
6 y9 _9 e7 T- X' `. bA、纸笔测试
" r8 J' M1 c4 d9 s6 q5 R9 ^B、投射法个性测试
C、仪器测量法
7 R* o0 L* O/ ?+ L1 O. pD、实验法
正确资料:
: Q" e. h5 |$ [; e% d+ |

+ I/ D% b# y3 I9 J3 F$ a* q7 {+ c& K第8题,在下列企业常见的招聘方法当中，哪一种专门为企业招聘高级人才和特殊人才，而且招聘费用相对昂贵
, q# R! v3 S' h  _) i6 uA、熟人介绍
% F1 s* o9 ^  c0 YB、职业介绍机构
C、职业招聘人员
D、求职者登记
% g+ T- O# F- j7 X6 W正确资料:

( o# B# `4 B' j$ J2 x9 w
第9题,员工个人职业计划的制订程序（按照顺序排列）应该是：
- c; \- g  j/ s5 p6 vA、目标设定、自我定位、目标实现、反馈与修正
B、反馈与修正、目标设定、自我定位、目标实现
C、自我定位、目标设定、目标实现、反馈与修正
8 f* s- |) e  V, y5 z- }D、自我定位、目标实现、目标设定、反馈与修正
正确资料:


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,下列哪一项不是企业提供的福利项目：
2 R3 r3 K* U6 b- }* NA、建议奖
1 I# D) e  w2 ^B、心理咨询
C、托儿所
2 I9 H% ]# Y/ }5 c& |) C) ~D、内部优惠商品
& b6 O$ {: {3 }, r$ I4 E正确资料:
- ~3 Y$ a' c; z& G- V
7 c* \, T6 e# R$ j
+ A' N! _: W: c4 I9 v第11题,员工在报酬方面降低不公平的途径不包含：
! y- Q$ X* f$ g% ^' g7 u/ x; g2 o3 _A、改变自己的投入
B、改变比较对象
3 E. s9 n. @( p1 B' Z( b: O; q) x# lC、改变自己的收入
D、改变他人的观念
E、无正确资料
6 X' ?" a; ?# I) j/ n) ~8 F正确资料:E

* O* j+ l5 s. S/ @+ @( T8 t
7 P& K- B( J8 I* b3 C" I资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,"这类培训师以大学教师为多，他们有丰富的知识和经验，但没有受过培训方面的训练，又缺乏个人魅力，结果使受训者一直处在催眠状态。"这基本上是对下列哪一类培训师的描述：
8 r* x7 X. `" p( k* ]A、卓越型培训师
B、专业型培训师
; S" ~! @2 [$ R( M1 Y+ B2 rC、讲师型培训师
D、敏感型培训师
正确资料:

+ t" r, F* P( J8 b# k4 u
第13题,招聘心理测试中用来衡量一个人在同一心理测量中，几次测量结果的一致性和稳定性的指标为：
9 r! s( Y& r& ?6 h+ r3 L4 zA、信度
: {( G4 T% t2 N  bB、效度
. ^( Z' e$ X  H+ x9 U/ K9 @C、信度和效度
0 N2 c* Y) S. L' n8 E$ zD、两者都不是
2 N4 U% {; e$ R1 p正确资料:

! `, s/ ]# ?7 X$ }5 F3 S6 B
第14题,招聘成本评估中的录用比是：
A、录用人数与计划招聘人数之比
) x  F' p/ T( a* {6 r) I8 YB、录用人数与应聘人数之比
1 w: `; H. t/ \2 vC、应聘人数与计划招聘人数之比
0 l" |( d: _; Y: i( {D、以上均不是
正确资料:


: Z' p) ]4 K4 E. f& H7 q资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,组织人力资源出现富余时，一般不会采取哪种政策：
A、实施提前退休计划
+ X" d6 p$ p3 J2 Q6 lB、辞退绩效差的员工
" {/ U( Q* Z; w$ Q2 ]C、加班加点
/ A0 C4 s" E+ y* C4 gD、鼓励员工辞职
正确资料:


. p" E7 ?) M& T$ S3 m) ~第16题,在绩效评估中，自我评估效果比其他评估者的评估好；
# p. j# h* C/ tA、错误
B、正确
+ M! u9 V+ |- o正确资料:


第17题,职业锚即工作动机
# B, N* m) K( z' i. M6 VA、错误
B、正确
正确资料:


第18题,马科夫（Markov）分析矩阵是用于人力资源内部供给的
0 a* B) q2 x5 D2 G! l- @8 \5 O3 BA、错误
B、正确
# `5 J/ j( z: A3 t正确资料:
! z- k6 ?' d6 a2 }
. I& `* {1 m$ L- o9 F. E
第19题,只要报酬高，就能留住人；
A、错误
B、正确
! B" \  U; r2 \9 {, {正确资料:
7 L9 g3 C% A: n% X, B% G( x. C

资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,通过熟人介绍的员工，一旦聘用，离职率较低，费用较低
A、错误
B、正确
正确资料:
6 n0 f2 W- I2 ]  s# e

4 d% p8 b/ C0 L# |. f( ~# \" D! Q0 k第21题,培训时应该重视对相关知识与技能的培训，态度不能靠培训转变
A、错误
1 d8 y5 p: @7 ?, J) c! BB、正确
正确资料:


  |: Z/ y! l  ~第22题,在企业里，心理测试主要用于招聘选拔、人事安排以及职业咨询方面
A、错误
7 x% G( [) a4 Y! f6 QB、正确
) F  q! S# w% H4 \* B  W" @( V正确资料:


第23题,如果评估的目的是加强沟通和提高效率，考核周期应相对短一些
% z1 Z: E4 y9 l" h, v. A( z, dA、错误
+ ?9 ~" ?4 O% ZB、正确
正确资料:
6 O* T( \# y. }, M/ r7 w. E8 `

; [1 ~( n  r6 k% i) _9 M3 ~第24题,工作分析一般由两部分组成：工作描述和工作说明书；
A、错误
' P% F( T, Q! GB、正确
正确资料:
" q- p* d% u: Q) y5 }. Q# H& @

资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,新进员工自然而然就会胜任工作，无须培训；
4 O0 W$ p3 ~; vA、错误
8 c# `* c; T4 n6 N, `, R0 IB、正确
正确资料:
% G: w6 v9 \' `# j% m$ a; R8 ?

4 _5 V- g6 p+ g/ @第26题,简述从哪些方面可以评价招聘工作？
" E4 S9 x$ g: X正确资料:
3 d; m$ L0 k" V7 U7 `

第27题,人力资源规划或计划的意义或作用
正确资料:


. \0 {# c: n/ ^0 o6 m, z第28题,简述人力资源管理与传统人事管理的区别
正确资料:
9 f! i' ^' {3 ^
( ~0 @) m" S5 n( ?9 n, X7 F& [
7 P3 p* m. q4 r  B" n第29题,报酬设计与管理的"三个公平"与含义
正确资料:


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,比较职业生涯规划、职业生涯管理以及职业生涯发展的不同
( m& v" q2 V* {4 c正确资料:


第31题,简述员工晋升的几种常见依据
1 \) Z- s! Z; Z2 F正确资料:

3 Q0 C/ R# V$ G' Q, ?( X
3 j8 _2 u( R& Y7 _! @" g第32题,评价中心
1 n. _$ h, G. Q9 k正确资料:
# s* L, g& T5 s6 [- V5 Q$ s5 M

第33题,职能经理
+ ]3 _/ \8 W4 e2 v! [4 p正确资料:

9 S7 G' v( h/ ^! E2 |
第34题,职业生涯规划
正确资料:


第35题,360度绩效评价
正确资料:
8 T/ [: ^7 W0 ^" f
6 _, x6 _9 j9 _1 o1 _5 H
第36题,利润分享
$ \2 k, K& S+ V0 l正确资料:
, R" y- a/ [- U/ E( x2 L

第37题,阐述如何针对人力资源的特点采用特定的管理方式
正确资料:
2 m" {! k3 G, I+ o% u

& h6 m1 C5 z- P
4 d+ t. p7 ?" v5 r- R! \. k) H" @
4 p. y, i3 o) u4 W
3 `% P$ p8 ^) l2 H3 {: w$ u


' @# v0 \' c$ A9 L' W- K# {% N

, H+ j; r% \* {
* N3 D) w$ a! u
9 g1 T/ u5 g1 B7 k" W( }

夏所丰

学长介绍来的

jackblues_1999

顶顶，资料下载试试！

麻爷

谢谢，满分