[南开大学]吉大20春学期《薪酬管理》在线作业二

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6 _% D  r+ i6 |5 N试卷总分:100    得分:100
$ s8 k  `+ D' K' Q' B% \第1题,当员工的薪酬与其工作价值大体相当,可认为该企业的薪酬管理做到了()。
- F1 N1 k1 A3 Z+ C9 s8 lA、外部公平
; n: B1 \4 n6 r' B( Z8 Q: GB、内部公平
0 L; v0 l! J6 I+ {. i- }C、程序公平
7 y  N% s& P6 U- ]1 C' |6 CD、个人公平
/ M7 e0 h6 d8 Y+ Z0 Y正确资料:
0 e% u" ]$ I4 {; ]' C
5 M% F( Q5 A' a1 T0 j
. ~9 `8 H" r0 N; p' x1 k- i# e第2题,薪酬级差反映了岗位之间的差别,高级别岗位之间的薪酬级差与低级别岗位之间的薪酬级差相比要()。
A、大
& Q2 O! Y$ H* J; x; IB、小
C、相同
; t+ L9 ]% v4 x1 `, O( s# w) D2 `D、难以确定
7 y. o9 ^! |: H+ O9 C正确资料:
: a8 L5 P# m" N" u5 E

9 U3 N' W- ^) S! D" d% r2 O9 ?第3题,不属于养老金的支付形式有()。
A、一次性支付
, J* }+ g5 v( tB、定期支付
C、不定期支付
+ O- f( m) z* i. PD、一次性支付与定期支付结合
5 L+ q8 t4 q# H* r5 E8 Q正确资料:
+ `2 T& m6 a. `% Q

第4题,员工福利可分为社会保险福利和()两大类。
) H2 h* L) e8 A/ J3 W5 s$ |8 UA、经济性福利
B、全员性福利
- \) T+ k+ v& ~( j- H* i" r2 {C、特殊群体福利
D、用人单位集体福利
/ K) r* Z! o- T4 S8 }% F: p正确资料:

* V& U0 v2 U( A) c
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,属于技术性津贴的是()。
A、工人技师津贴
' b" k3 [7 b5 h, d/ pB、农业技术推广服务津贴
7 h  _; Y5 ^4 j8 J6 Y* p, q$ gC、专业技术职务津贴
D、技术工人岗位津贴
正确资料:
7 g7 q; C  F# ^: b0 W* \( a

& F, v" ?4 ^; M5 @$ M第6题,不属于保健性津贴的是()。
A、卫生防疫津贴
' u  K; n# w2 x* yB、医疗卫生津贴
, C4 f( Y! D: h# b! w4 D  ~+ MC、环境污染监控津贴
D、科技保健津贴
6 U3 l  \' i: q4 D4 N+ o5 F1 u正确资料:


! n) Y. _  ]+ E4 q% p# D, L+ V% f第7题,不属于劳动保护费用的是()。
A、员工可以实际享用的劳动保护用品
B、员工可以实际享用食品、饮料、服装和保健品
; z8 [- i" j1 T, gC、医疗卫生费
D、以此名义支付给员工的补贴
: B$ J# V; c5 \1 Y9 Y+ E; E. K7 Q7 o/ P正确资料:
3 l( n1 C( O$ |1 z
* G7 j4 c. M3 w6 Q
/ V& B; L; I) J/ y第8题,一般而言,基本医疗保险是()的。
' n/ \# F( ^( iA、低差异,低刚性
: ~& G2 U: l5 |3 U+ CB、低差异,高刚性
C、高差异,高刚性
) H# |# y6 w, zD、高差异低刚性
! W- d) g6 l  b正确资料:
* @: r$ o. v8 l8 C

第9题,薪酬的结构比例应视从事不同性质工作的员工比例有所不同,销售人员应重激励,()应占较大比重
/ y8 \, Q: v, \8 q6 fA、浮动工资
- S8 B( `$ T, wB、能力工资
C、绩效工资
D、提成工资
/ U1 O  R) M* j正确资料:
0 A6 @7 t8 U; _" t
! T  {& G' G8 y6 o- c
( H" f  e2 _7 H" l资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,尽管薪酬结构的类型有很多种,但从性质上可以分为三类。首先是高弹性类薪酬结构的特点是:员工的薪酬在不同时期个人收入起伏较大,()与奖金占的比重较大。
2 b: V2 ^9 n, y+ bA、职能工资
5 `* ]# d. W- S0 M% mB、能力资格工资
! K8 O1 d9 b% M/ ~7 v: |" k) w% p1 XC、岗位工资制
D、绩效工资
+ N) A, `) O' A) _9 l6 u9 F& j正确资料:

: j- P9 q7 {0 J2 T) `/ \7 u5 Q% D
第11题,住房费用含()。
- p) o- H) h& h; vA、住房公积金
B、住房补贴
C、房租补贴
D、房改补贴
正确资料:


3 g( p3 K1 Q2 a1 s资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,企业支付相当于或高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬,所体现薪酬管理的是()。
9 K3 @' H& x1 ?" Q* ^7 aA、成本控制原则
9 v9 B3 |- b. s! B' f6 `: X# {B、公正性原则
$ P! o, b" t) j: {C、激励性原则
D、竞争力原则
$ G- s5 j( e+ F2 x" v正确资料:


( e4 D1 f) g) I. w+ h$ X' K2 n; a第13题,()不属于岗位评价的功能。
A、在一个企业内建立一般的薪酬标准,使之与同地区/同行业类似企业保持同等水平,并使其具有预期的相对性,从而符合所在地区的平均水平
( h/ ^3 [( G% }' @  o1 dB、发现和确认哪些岗位在企业战略目标实现中具有更加重要的地位
C、在一个企业内确认工作岗位之间的薪酬差距及相对价值
D、使新增的机构与原有的
4 @! C; T( n2 V- u1 }% r3 I正确资料:
  B" s5 k( A" E4 E2 \$ W
- x, x; f: D1 W' Z
, I" ^' Q4 J2 {  n第14题,以下不属于要素计点法缺点的是()。
* z/ P9 f6 g8 b& Y, C9 TA、设计比较复杂
B、对管理水平要求较高
C、成本相对较
D、应用最不普遍
正确资料:
9 q% Z+ K7 O' |  T( m

9 H1 w5 f6 R! A& g/ M" ^( j' y( I$ G资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,将各种岗位与事先设定的一个标准进行比较,来确定岗位相对价值的岗位评价方法是()。
) I. I* T2 z+ G9 ]% V1 f+ K+ hA、岗位排列法
B、岗位分类法
C、要素比较法
- V" W* @+ T- Q3 M# ]D、要素计点法
3 W7 b- E) u- z5 q- R8 f( ~正确资料:
# ]( {! H( r- v4 \9 f
# M. V7 {% ], Q9 \- P' i/ H! p5 g
+ _8 E& @) M7 R4 D' r1 u第16题,以下()是岗位分析的基本方法。
) @# h* @: {+ S/ S4 @A、观察法
( \9 _& v8 Z- L: s. Y5 [( U+ [- {, zB、面谈法
C、要素计点法
; H$ @  T1 @; d" Q: ^  ?D、问卷调查法
E、岗位排列法
# y$ A: b$ Z; n" P5 ]/ }4 X3 ^6 z正确资料:,B,D


第17题,关于企业销售收入(营业收入)的说法正确的是()。
A、包含企业在报告期内生产经营中通过销售产品的收入
8 O: {+ {7 x8 B/ T& dB、包含提供劳务的收入
1 u6 `7 W+ w# Q9 o4 _C、从事其他生产经营活动而获得的收入
4 Z# _4 G7 T9 I: X# D& |9 ED、其中不包括转移价值,只包括新创造价值
E、反映企业在一定时间内的全部销售或产出价值
正确资料:,B
) m1 C4 o5 ^- k  {1 M* ]' S6 H4 v1 u

第18题,企业核算人工成本的投入产出指标包括()。
A、销售收入与人工费用率
- p) Q0 d+ V1 M. \6 OB、劳动分配率
C、企业利润率
# C2 E3 w0 Z# e' pD、企业增加值
% s. ]* l" z3 A# Z! H5 q7 p7 RE、企业人工成本
6 ]9 o( J$ g! ?4 O' b正确资料:,B,C,D
) o1 i. s0 n# A

# j& v. y; z) L1 @( T第19题,员工工资定级时应考虑的因素有()。
7 L( W+ E7 d5 W% J" ]& bA、员工的生活费用
, V% R* T6 ~, f/ e( h8 eB、同地区同行业相同或相似岗位的劳动力的市场薪酬水平
C、员工定级时的内部公平与对外有竞争力的平衡问题
! w& A' e0 ^0 V  x: j# \D、新员工的实际工作能力
! B& j1 Y, Q; a. w% s- t& fE、公司的支付能力
正确资料:,B,C,D,E
7 B' K/ `' D2 P! c/ K- N
  k& a4 T4 a/ ?4 Q
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,企业在进行薪酬市场调查时常用的调查方式是()。
A、委托调查
! o3 g: u* F1 o5 X% p% t7 gB、问卷调查
1 _! H3 i# S4 ]9 h- H1 cC、购买公开的调查报告
D、企业之间相互调查
! L' p8 o- A" q) RE、面谈法
正确资料:,B,C,E
0 Z8 r  `! i, A" k

5 N5 I! Z/ m7 p4 p: q第21题,调查公开的信息是指调查政府公布的信息,有关的专业协会或学术团体提供的数据,报纸、杂志、网络上的数据(仅作为参考)等,这些数据的特点是针对性强。()
A、错误
B、正确
- c  }/ X  I6 `4 X+ J% s% j正确资料:

6 H5 \7 ~/ t3 y" {+ K) ?
0 S+ Z# K; n2 _9 k' M$ a; g" p' }第22题,薪酬调查时,薪酬水平高的企业应注意75%点处甚至是90%点处的薪酬水平;薪酬水平低的企业应注意50%点处的薪酬水平。
+ o+ g  W% D, Q( y5 f( j5 ZA、错误
B、正确
正确资料:
4 S3 E/ H8 R; P+ K. d
/ i  R! ?1 n! j5 p, s# L
2 ]2 X8 X  v# W1 Z) p第23题,薪酬级差的大小与薪酬等级的划分方式、等级数量有直接关系。宽泛式薪酬等级类型由于等级多,所以薪酬级差要小一些。
* s  r- v0 ^; \; ZA、错误
$ Y% F, a: V! `  m9 B3 g6 J5 iB、正确
正确资料:
. k* t# X2 F: J9 n8 g

第24题,从上而下法中的计划额是每一个部门所能分配到的薪酬总额,也是该部门所有员工薪酬数额的极限。
6 E% E( P4 g5 BA、错误
B、正确
正确资料:
0 |9 S7 v6 B  r" }* ]" g+ ^

资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,在选择要调查的企业时,应本着与本企业薪酬管理有可比性的原则,体现在当选择企业时,要选择其雇用的劳动力与本企业具有可比性的企业。()
A、错误
B、正确
, D- m: J/ U) {正确资料:
. n9 k0 Q$ k3 Q7 l
+ m: e$ m, i3 d5 }: L: i





/ s* A' J- K5 t
& `/ P- S6 I% J
) R. C" N4 p$ w7 X3 \) M

% a& J+ [' m) M6 H, Z! [% g" R
2 `. ]6 N9 s+ M. e2 ]( R

liyueleo

谢谢，资料不错。明年继续

chenx7931

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