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资料来源：谋学网（www.mouxue.com）-[南开大学（本部）]《人力资源管理》20春期末考核
* @. Q* F) |' r, s. Y试卷总分:100 得分:1006 p+ U( S1 S/ \
第1题,()是部门中的首要因素2 B# ~" r, m3 @2 S! U; s
A、领导9 l; j3 h! Z5 \- Y: j4 e2 g) ]$ M
B、技术
" v4 s0 P8 X1 l3 O+ ZC、人
. f- n5 O5 Q' d. E& s. F+ h+ sD、利润& M( w) H) ~3 w4 ^5 d) N
正确资料:
8 K- I5 E0 [+ T O
6 G8 H0 f: t0 C+ b+ @4 _4 ?; H" X6 q# T
第2题,工作分析人员通过控制一些变量，引起其他相应变量的变化，以收集工作信息的一种方法是()
% m4 U% G3 z$ S% P1 ]: yA、参与法
; r% s& S% l! m }4 y9 s1 V6 yB、实验法( [5 t& q0 U( u* P5 A
C、观察法
% ?0 D" h) R8 D+ }1 g' i+ hD、面谈法# N% u! T5 _" F1 h, a
正确资料:
& a6 l4 p) Y( _( l# X
3 n5 e! L9 s& k5 j- I E0 T8 H3 E; P; O& k! O% ]
第3题,下列哪个不属于企业人力资源管理的经营性功能()
2 J% s! `, ]! o0 f+ l0 I# qA、招聘或选拔人员! k' p( J* o1 a2 F s1 b0 h
B、获取人力资源
7 M) B9 U6 Z3 v. I q4 \5 {C、经办员工流动
$ }* C3 o. |4 y* T( AD、实施员工薪资福利计划方案
6 H7 T" m7 i7 n9 H. {正确资料:
! k7 ^" b' p: B3 e4 n: q; P/ u6 Z$ C- I/ Y# L: [! c
5 ]$ k8 C/ K* ]7 d( f7 |第4题,内部招聘的缺点不包括()
, `+ N; L7 l( ^. _A、降低标准
0 I) i9 H, q2 h& w9 J1 M& F% `B、简化招聘程序- v3 ]& n& j+ D, I9 ]' c9 r
C、可能招致员工的抵制心理& q1 z) c' k; [3 n
D、近亲繁殖
, v7 T8 p% y" j/ T正确资料:
* a. {1 J7 u$ D& `& m
2 Y) ?1 H, }+ K
% O! O0 k. ^# {1 r3 ?: u" N. D9 s8 I资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,人力资源是指一定时间、一定空间地域内的人口所具有的()之总和
( b* q) J" L1 F8 s% M4 \A、劳动能力+ l* J4 y3 r) l* V+ E" _5 L
B、劳动总量2 Y# s. N- x! T
C、体能
; E' e& d, @) r9 I& LD、智能
& ?! `2 X4 D) E# o4 j$ d6 p正确资料:3 y- K* K, P4 J; x
; p- t/ p/ T9 C W& Z1 |, Q W; @5 x& \5 {+ D4 K
第6题,"经济人"假设认为人的行为是为了追求自身最大()，由此而引发人的工作动机5 V" D0 H: ?0 N- m) ^
A、需求
6 ^# @$ f& B, k9 M4 ]B、安全* d& E5 [) v; J2 {( S0 P- e1 W
C、幸福$ W% G3 e0 ~$ W$ a# a: [* i
D、经济利益% l. N5 T7 l. i( A% C- }+ s; Y, m
正确资料:
5 X9 J" \! ^: S! o7 N: ^
9 ^7 b, m; ~* E* _* k) d
( i0 c- ^0 Q4 |6 O- T第7题,下列哪个行为属于人力资源需求预测阶段()$ @7 C. T; l' N% C
A、部门需求总量预测$ a# C- U4 j- T& q& t
B、外部供给预测
3 |0 f- m" i8 P6 ZC、内部供给预测* y5 R9 b5 j* M' e! V" r& o
D、调查研究以取得人力资源规划所需的信息资料
! \( @# J! d9 L/ l正确资料:) j* L' ]' U, Q. S Z
' F2 d0 q# h. J: H1 h$ {
0 S# W5 ] d1 C6 N( O& p第8题,()是构成社会经济运行与发展的根本前提8 T( b. Y# O7 T1 m* x8 r! h. O
A、物质资源4 `( N, G% j+ P( O+ j; A8 Z
B、资本资源
1 L9 y% G( r8 D4 u2 I, EC、信息资源 N% I( U6 p9 j6 X# a7 y
D、人力资源
6 X; x0 B C; _! e" h9 p s正确资料:
8 H" W/ j3 n8 v/ f* d* E# t
! A2 I; l! o# L6 t( B, Y/ _- b+ n5 P% R2 o3 g2 n
第9题,下列哪个步骤属于工作分析的结果表达阶段()9 \3 K& T9 d, C/ C0 C( a6 [
A、信息描述5 _$ w8 I6 h h+ N p" o
B、信息确认
0 a6 M- m7 i9 g4 l8 e' H5 k) \1 C. CC、工作描述
' n# Y) A, Y+ H) I. l% n# yD、制作考核标准8 Y7 ^3 G, H$ p, c7 \$ r- l& U
正确资料:$ E4 a" k+ o* R& B& e- Q- F
. @2 ?4 h7 i1 d( [, d: C5 k, O5 }/ b5 \
/ T, K$ p) R ~* E% U w/ K5 q, U
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,社会人"假设认为人们工作的动机不仅在于物质利益，更在于工作中的()" W& ] D& r6 m. o! ]) g9 @, W
A、社会关系
( d X% V- X9 l4 Y+ c; J- gB、精神利益
" P. }- f' G* ?# K$ x( aC、乐趣7 B- Z( }3 ]" Q! W* c' c* T
D、其他利益
, q1 A' H4 A# v7 V7 {. \$ X9 E正确资料:: t P- {7 q* ~2 }0 {
4 }4 u# J# u, v. e7 S9 K$ f# Z' A! y5 `. x' | G- K/ l
第11题,企业经济运行最基本的人力资源结构包括()
$ d3 ?* C. `! V7 I! @A、决策者
/ O# g+ D3 B% ^- u4 I: }B、管理人员+ f2 L6 ~9 g. X9 h% V; R! {6 F2 c
C、专业技术人员
8 s" C5 W& }" u* _" f HD、生产和服务工人
! D" u$ z) Y1 q% p0 U3 V0 P正确资料:,B,C,D' \* I6 I! R/ \
1 e1 b) F5 }. R6 [& `. z/ T7 X" j
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,面试的方法有()
+ V2 o: P3 ~& G. a" ]- ZA、开放式面试
0 h8 E' h4 B4 V0 i, t% GB、结构化面试
) X* D( W1 X; r! _. Y! JC、系列面试
* X8 p8 U' G- g- s' O5 @6 T5 ~D、小组面试
3 j8 y% O$ Z& Y7 m+ Q. C正确资料:,C,D0 i2 d/ r9 m0 D7 Q- {2 A
r4 T4 }" `6 K' M# q0 Y
" u u5 Y& N5 W5 h. C
第13题,人力资源规划的执行包括()5 p, Q; i1 V2 n* {+ F3 _$ I
A、实施
; M5 ~- f! y- f4 Q+ a$ qB、检查
$ ~- Q0 P8 h9 t: FC、反馈
' a5 O1 R7 N8 jD、修正: c Y8 L8 g' q5 b( x/ ]4 ?
正确资料:,B,C,D; k/ e7 X& I! h/ S' u8 v
% Z1 B: F8 u2 f, b
1 h0 ?' a' L" V) g1 l第14题,人力资源的质量包括()
5 U" u& S9 C+ V+ V: y) f8 OA、思想素质
; G, P+ ^* ~( k5 F1 e# ~6 ?B、文化技术素质
+ O7 k( w. G3 n% b" PC、生理心理素质* g3 S( p" t B- _: g8 \9 v# `
D、综合素质
7 T$ y; l( S c! ?正确资料:,B,C t* T/ m$ O% _9 k3 ]( e
2 H; P6 O# |5 U' ]
7 q F) a2 M* x8 b. E资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,绩效的特点包括()
' |5 O# d w7 I, r. ]A、具有动态性特征& C/ n% Y. |, H% b" ?1 H
B、具有专属性特征$ z+ L& n% b. _6 A9 y* t
C、具有行为导向作用2 o5 q% `2 a$ ~: O! Y9 K
D、具有强制性
& z6 x0 P9 e3 W正确资料:,B,C
& E. j" [4 J2 v+ i1 {
# ~6 u, v6 F- K9 ] [8 j \6 ^0 x% E. q
第16题,部门战略管理的特点包括()
: G: w( S' W4 j3 v: o; `$ ^% TA、开放性
0 e: v5 U. s8 TB、全局性
2 V" M) ^9 Y& q1 u: w% p- UC、动态性、长期性% J9 X" a1 \ R! X
D、层次性5 J, n0 B* { A8 b) T5 w7 D6 s+ E
正确资料:,B,C,D
( h) ^; h& J0 t: a
* I9 J( b6 ?" C# j* p5 d% a0 l5 o& z7 Y0 v* q" @: P
第17题,员工流动的模式包括(): A: S0 K+ C0 B3 x+ c
A、终生雇佣模式
6 h! ?7 w; Q8 OB、或上或下模式
4 u" w7 Y) u/ @! @C、不稳定的进出模式
# ~6 q" Z1 G( @0 E8 Y. a) SD、综合模式
% g N* [7 f. a正确资料:,B,C,D; |& Z" q( v( S
/ i" h9 K' s3 G3 _) J: W" I
, U' R2 @5 j9 l& h# l
第18题,从社会整体层面看劳动力流动的类别包括(), E/ ^6 x, e6 s6 F3 r& `2 h
A、地理流动% p: Y( f A- ^' O9 Q2 F. W
B、职业流动
$ R( s$ j* D' M" YC、国际流动1 O8 U n q8 P# G$ C1 r
D、国内流动! `* ~2 P, A3 W. W2 p0 ]9 M
正确资料:,B,C,D A8 o, g# e" u/ h# ]! w, }
/ l9 B# A* Y: z
* C2 ^, A1 r: A" F: ?第19题,报酬公平的实现途径包括()! x" F1 a+ q3 E: w q1 e! z& }
A、外部公平
7 e4 o, e- k! t4 V, f B( sB、内部公平+ b5 `' r: E. H8 K
C、团队公平
9 b% G: g" a7 d0 A: sD、成员公平
0 `7 p0 j- T" f, y. }" c正确资料:,B,C,D3 F# |! Q7 G9 N! E) S* K
. }" T1 u$ b6 [9 n& o# `
: M: B+ u) l, |资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,为获取申请人的真实信息，调查以获取候选人信息时应遵循的原则包括()0 J) P# I, t7 o4 B# V% g
A、以书面形式记录与工作有关的情况
Y& ^% E' U/ b3 i5 `$ \. _B、进行背景调查前征得候选人的书面同意3 ?: t" @ {1 v* \
C、一般不对候选人作性格方面的主观评价: f6 E7 m- _1 O! x1 g
D、估计背景调查材料的可靠性! i5 x3 f- [, P6 a
正确资料:,B,C,D
6 V: v$ [0 s7 A# S2 W, P$ R9 _9 ~3 q7 \/ e" W/ I L" U+ y
C# w8 g, D% _5 P3 y! h
第21题,工作分析的涵义包括()
5 Q* n% n. T/ X8 d# V+ rA、某特定工作职务设置的主要目的( G; g7 }! j- n: o7 \$ _8 {4 ]
B、该工作职务的隶属关系和工作条件
6 `$ f( G2 m4 T' H5 S; U, SC、该工作职务主要的职责、任务和权利
5 ~- x9 _% n5 m4 M N3 S- PD、该工作职务所需的知识、技能和能力
3 e# U O7 H7 \& H4 T; Z正确资料:,B,C,D; z/ l; a2 m* a# y
. r8 [& [8 j8 q5 w* `* H0 G8 X8 l1 X9 v4 @
第22题,企业人力资源管理的目的包括()7 r2 I; E, ^, C2 s
A、实现企业利润最大化
' t/ R4 j i0 C' r9 iB、实现企业员工劳动力最大化利用; m9 G% f" H9 Z/ I1 h
C、满足企业全体员工的利益需求+ \' B0 d; w) \6 Q% ^
D、促进企业员工全面发展
5 d' ^8 Q# I# R3 t正确资料:,C,D- w, h2 l& p3 d- l. ]: }
4 }7 c1 U. \( H
4 ~- }: Q# Y% Z第23题,内部人力资源供给预测的方法包括()
% I# R6 b2 T3 e' LA、人员招聘法( ?: q! h4 C3 s6 ?8 v
B、技能清单
2 N( V& e3 K9 n0 V, yC、人员查核法$ D% b0 g" e# @
D、人员替代法
' p) X7 Z$ `1 X/ p* W" j正确资料:,C,D
3 R0 |- y! K$ a) X4 H# N
$ b, { L- t3 {- o& p& B6 @; L' W, C* l
第24题,招聘的意义在于()
8 F) n5 M3 G {3 O1 l0 L7 m7 fA、部门成功管理的基础
9 j* J8 Q: I: v" VB、与外界沟通的窗口
; A. _$ C. ]! E" o* c A+ }9 DC、为部门注入新的管理思想和活力' I! q1 S7 {" w7 q* ?; d
D、对部门经济具有直接影响# C0 Z l, _" F) D$ z0 v
正确资料:,B,C,D% @( L- F3 K8 f0 G/ z ~
* V; \' e$ @* p1 M$ x; y* m/ q
4 q, F' M0 ^* U3 ?8 n5 F7 @资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,薪资相对于被雇佣方而言的职能有()9 T/ y5 O, d# M" M: U& t T& G
A、满足精神需求) W, W+ H9 @# [' b. K. [- K; Y+ w* z
B、满足保障需求
! F9 Q# s' F. |1 I! N' D) fC、满足生活需求
8 V0 ^' x ~( ?. ?8 zD、满足激励需求. @9 E* A4 u0 L7 N0 i
正确资料:,B,C
1 R$ k: T& N# |8 s1 t; v7 N- n7 {% k
) c. \( B# Y) ~第26题,群体互补原理是指使不同素质的人员搭配合理，从而实现人尽其才、物尽其用8 ~6 r) G6 W8 c
A、错误
9 }4 K8 C7 g4 p# k- O/ l4 yB、正确+ {2 K" @/ H0 C4 B5 q+ M& ]
正确资料:6 ?& h; G5 K% f- n+ {! k* w
. b+ G& y8 S' q8 l$ w6 E2 D
% b4 B, ~" u* v k第27题,根据组织的发展及时对职务分析进行调整和修订，以保证工作分析文件的适应性和适用性属于工作分析的结果表达阶段
4 q( ~" w" J; C9 s6 ? `) pA、错误# o z7 X) j3 c3 n9 h/ Y/ C; g
B、正确
# N* ]* y k+ ]1 S/ _ g) s正确资料: v5 h7 {5 A. \
$ y1 T- T+ s2 R% w
. u0 L5 g- ]% Q6 I第28题,由有经验的专家或管理人员对某些问题的分析或管理决策进行知觉判断与预测的方法称为德尔菲法: h- A, b1 m& z) k4 u
A、错误" h+ m& {, U+ a: [0 b" R' G
B、正确
+ C' b X5 [) t: k正确资料:
# t8 d; K z+ K: u
# M1 I4 I. Y9 O3 K% c& F
* E) Z# m7 M( T6 S1 x3 t: C第29题,人力资本投资不一定是投资中收益最高、获利最大的投资
; @1 S; k$ Y3 l$ B0 o* e' R. eA、错误# q2 c( c; _$ m6 }8 Q' w5 M! ~
B、正确. [, _: E. Q$ s0 N5 ^8 _
正确资料:9 A4 p. E2 D7 c- ]/ G2 O
: z E/ k: m* P; E$ X
, _+ Q' N; \7 I! L( `4 p, U资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,计时工资制是根据劳动成果数量计发的劳动报酬
# h4 ~8 _ e0 }8 ~ L ~: u. @A、错误0 U5 T6 e$ N( ^1 H8 j
B、正确
- \- k* P( Z5 n# Q1 A/ L# c" M正确资料:
8 \3 \+ Y1 j# m" m6 A! z! g; p7 k9 [, y! O' l) {' }3 ^3 ~3 L
+ E* n* f- w" z/ s9 Q! T! v9 a( S4 i: Z第31题,行为观察评价法对员工的绩效评价具有较强的客观性，有利于减少评价中的偏见1 i G! ^5 W$ Q ]9 c3 i% k
A、错误
8 b3 t. O. p* K/ W0 |* H* v0 k' RB、正确; U/ Y/ ^, {6 X- R9 H/ N- U1 o# w
正确资料:
: B" t3 }8 l5 a0 L2 A+ [- \
! p8 s$ }# S. x' Z3 M) O8 {! r S) I( v1 S% w
第32题,失业是劳动力流动产生的最严重的副作用，但同时是进一步流动的前提条件- z' W/ d- r& f/ ]/ Y4 d8 S9 u1 h
A、错误7 T) H( ^: }* ~7 f* C
B、正确
& b% ?0 x# [& e1 W+ z正确资料:
: @# [: {/ f6 n. w2 e) ~% Z% h' x9 A1 y3 S" r* w8 l) }
1 d& N# n0 D; V+ A
第33题,试用期满时，新员工仍不能满足职位要求，须将其辞退
( k8 G1 m- n% e" xA、错误9 q, N/ V/ {, x1 d% {
B、正确# O) P" F0 R& I- r( p. {
正确资料:/ m E- ~: [# K) s7 z
$ T- l& v/ {2 j1 h
4 r* \1 C# D6 X* V第34题,趋势分析预测法是指估计部门需要的关键技能的员工数量，以此为基础估计秘书、财会和人力资源等辅助人员的数量
! \" M9 B7 V5 @" B6 L, PA、错误# X: }6 w$ a/ N; C# i
B、正确6 X7 s0 M3 o9 X% _3 x
正确资料:9 i' i$ {' k" T: `- c
* i. J5 D+ s' M8 b( q6 i
/ A4 l, V. ]8 T/ ]
第35题,使用员工特性评价方法有时难以说服被评价者认可绩效评价等级
/ G+ ^6 {1 a2 ~0 @' gA、错误. X# f' K4 D, A0 v/ J* e0 l
B、正确$ ]7 a. l) U1 }3 N% R, ^
正确资料:# u0 F5 h' ^1 k2 K( I* _! }$ E, P
# _! v9 r# t! d6 x" g1 M0 j9 \; @# H- r# D9 p' h
第36题,论"复杂人"假设及管理模式+ a3 W$ L9 Z9 W. ~7 \$ F+ c
正确资料:
1 C, i5 K: r+ @* Z8 e4 o0 S4 ^
' @( I* d$ P) L" A) V
: H5 c+ o" o6 i3 l' g0 P第37题,简述人力资源的特征。) ]. p& S; Y" F: X. |9 o! }) T
正确资料:# _( U% Y& Q& d" N9 Y( C q6 C
% c" I8 U4 c+ k, d6 t7 S. T
# Z, G ^7 r. F# x# Z& ]1 z第38题,简述与人力资源需求预测相关联的主要企业变量。. G, y! B" @. Z& K& E: i, q" y8 L
正确资料:+ y; e8 ~. D: E; |% {
, D9 p5 y) v6 Z( l0 Y4 z+ }% k- b {. C% b
第39题,简要介绍过程型激励理论。
" o% c$ S9 D* q- t0 N正确资料:% L& M( @8 P) Y
1 B4 a% o3 L$ l7 C# [
" c9 Q" H* }2 W! Z5 X4 T- H
第40题,行为评价法8 W6 L# M/ j/ P0 n, v( n8 h2 X9 v0 l/ u- y
正确资料:. W1 t; P( h. ]# \% X7 \4 s7 y
7 C$ X% _7 t1 N( T
! y# g/ O$ ^2 |( U0 b第41题,工作设计要素% T/ @$ x# f. i
正确资料:$ H7 \3 B& {# b! `
/ Q2 W* Q j3 e4 Q! F
$ H3 ~) ^! s$ v5 `" C5 ^第42题,群体合力原则) `1 V& R1 o# N
正确资料:0 v6 }7 p; d* ?2 m
6 b% ~$ H$ x3 S
, y: P: ]8 `9 U
; H! _0 P' S; ?) p% @3 D( ^: O! D4 Q
% A' d9 D6 G* B# ~8 o% f0 S+ c
& v1 o. j2 [8 J
5 u8 c/ U+ _1 J6 g+ ~( V" J" H Y% U0 r: |, N$ [
4 ]8 W$ c8 {3 |; l: u8 f0 r$ i! N/ _7 r
9 k' B0 T( l5 X1 j, W/ c
- A+ y. ~6 ~- _ d5 N
4 Q; l: D5 N& n( Z* A8 `/ |0 l2 F b6 ~
$ D7 ]- C3 W s! a
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发表于 2020-9-3 14:16:44
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发表于 2020-9-4 19:43:27
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