[南开大学（本部）]《人力资源管理（专）》20春期末考核（参考资料）

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资料来源：谋学网（www.mouxue.com）-[南开大学（本部）]《人力资源管理（专）》20春期末考核
! W  F; U9 A3 I2 o. p' f% d试卷总分:100    得分:100
第1题,下列哪一个不是熟人介绍招聘的特点：
A、一旦聘用，离职率较低
B、费用较低
+ J( y& z) y5 Q( eC、对应聘者情况不够了解
1 q7 M8 B$ Y5 p. k5 k) dD、没有正确资料
7 k- ]% R  k3 |0 |正确资料:
, o9 Y+ i- `6 s
3 I+ H! L% I& T: K. d" ?
第2题,自由职业者的"职业锚"多是：
A、技术/职能型
, n; l; T2 ^- \B、管理型
C、安全/稳定型
D、创造型
E、自主/独立型
6 H1 z* U+ n8 C+ L4 y+ \正确资料:E

9 I5 P- M7 t8 p% z7 ~# J
5 S8 n" P( G. m/ ]+ W0 Q+ Q! Q. Y第3题,下面绩效评估方法中属于行为评价法的是：
A、两两比较法
B、等级分配法
C、量表平等法
D、目标评估法
1 _. y& e8 i( j' RE、指数评估法
正确资料:

( c1 T0 `& T! {% j) N- `) k
第4题,企业绩效评估活动中员工所要达到的工作标准，应该：
A、由负责人力资源管理活动的经理说了算；
9 p5 H/ {" H: u7 o. VB、由企业一把手说了算
C、由员工自己说了算
D、根据工作本身的内容和性质并结合企业情况来确定；
6 s4 S9 ]: Q1 @+ o' \正确资料:
8 K  M$ T/ V  j( J( ]$ ]/ l. e9 n

资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,下列对于企业员工招聘的基本程序，正确的是：
; P* r( X$ E9 u. K5 ^' o: m5 XA、发布信息；招聘决策；招聘测试；人事决策
B、发布信息；招聘决策；人事决策；招聘测试
# R3 O: O$ U, q  m8 D+ ^! \C、招聘决策；发布信息；人事决策；招聘测试
D、招聘决策；发布信息；招聘测试；人事决策
正确资料:


第6题,"确定最初的职业取向，接受一套系统的教育以利于贯彻职业取向"，这样的描述属于职业发展阶段的哪一过程：
A、职业早期阶段
B、职业中期阶段
6 C, [8 ^" H0 u5 p. h( J$ }2 KC、职业晚期阶段
D、工作准备阶段
正确资料:


1 \* d' f, e: V! L/ h5 e! @第7题,"让被试者通过一定的媒介，建立起自己的想象世界，在无拘无束的情景中，显露出其个性特征"，这是人力资源招聘测试中的哪种形式：
1 m. _- F  v5 t: g5 {0 H* ?6 @( uA、纸笔测试
B、投射法个性测试
C、仪器测量法
0 K/ A4 N) E/ G! qD、实验法
正确资料:
: \; M' f6 M5 w$ B) h; {1 o. |+ h

第8题,在下列企业常见的招聘方法当中，哪一种专门为企业招聘高级人才和特殊人才，而且招聘费用相对昂贵
) T* u/ a4 S  t# `* V9 E8 [A、熟人介绍
: E$ o6 w/ Z' C5 b* gB、职业介绍机构
C、职业招聘人员
D、求职者登记
正确资料:

3 v" b1 C* q$ c  y3 T. e
+ ]. E8 b+ t8 ^5 T" W3 y第9题,员工个人职业计划的制订程序（按照顺序排列）应该是：
4 ]  E; J9 z. n9 b" ?3 E  hA、目标设定、自我定位、目标实现、反馈与修正
B、反馈与修正、目标设定、自我定位、目标实现
; @9 O* z% b4 l5 }7 {+ `C、自我定位、目标设定、目标实现、反馈与修正
D、自我定位、目标实现、目标设定、反馈与修正
( T7 h; \1 \1 K* m正确资料:

- N* n* @; h2 G) R$ x4 j1 R
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,下列哪一项不是企业提供的福利项目：
) T) M! r9 ?/ ~5 b& J; K4 XA、建议奖
8 b+ e0 H3 x: {8 ^0 [B、心理咨询
9 Y5 e5 C0 g# A2 S, L/ \! j* FC、托儿所
/ ]2 f. g4 l5 ?# `D、内部优惠商品
, G* N' C& o1 n8 q$ K- _2 w正确资料:


第11题,员工在报酬方面降低不公平的途径不包含：
& y6 F- m+ R. N: A2 ZA、改变自己的投入
B、改变比较对象
) c* o+ N- m/ B9 `) FC、改变自己的收入
- z/ k2 v* T5 w5 ]. G% uD、改变他人的观念
& V& l+ L" l! Q: t. uE、无正确资料
$ D+ c" X/ ~' t; V) f正确资料:E
8 [! W0 l  B2 z  W% v; {3 u5 p

资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,"这类培训师以大学教师为多，他们有丰富的知识和经验，但没有受过培训方面的训练，又缺乏个人魅力，结果使受训者一直处在催眠状态。"这基本上是对下列哪一类培训师的描述：
A、卓越型培训师
; F9 Z: u0 u$ g) U* ?/ KB、专业型培训师
& s6 u4 r$ c7 i+ u6 s6 AC、讲师型培训师
9 Z" E* a4 A! x9 lD、敏感型培训师
) h* Z- P- m1 Q$ g! E# r, T正确资料:
# ?$ i; X. M2 @4 m6 K$ \
3 ?% \( T( u) X) d- J$ Q1 i2 `
第13题,招聘心理测试中用来衡量一个人在同一心理测量中，几次测量结果的一致性和稳定性的指标为：
3 h4 T: A) L% E. |3 g' {- Z) @- x  C* mA、信度
B、效度
C、信度和效度
  A5 S! m2 o4 \( X: e" A. HD、两者都不是
; x+ z, q5 G. a正确资料:


, b' ?# C7 u) U" {第14题,招聘成本评估中的录用比是：
& q) w% _$ Y# `1 F, V9 m& mA、录用人数与计划招聘人数之比
B、录用人数与应聘人数之比
C、应聘人数与计划招聘人数之比
D、以上均不是
& G( R1 Z, Z6 o/ M* ^6 Q3 Q正确资料:
! Z2 M: C* X3 }; j" `, P) q
3 |* g8 N9 m1 O# j. H$ X4 z+ X! W
4 S8 @! _) p; j3 b9 B4 `) ^资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,组织人力资源出现富余时，一般不会采取哪种政策：
A、实施提前退休计划
6 ~5 R4 o, _% R) z  E4 \) V1 f: _B、辞退绩效差的员工
C、加班加点
: d% S8 ^* e0 i( T7 ]& _  e6 f3 kD、鼓励员工辞职
正确资料:
  U( N9 ~6 {; \; O  n! x' @
; z- r7 X9 t, y' g. `2 l
/ X) \/ E1 D6 Y: v# M& m第16题,在绩效评估中，自我评估效果比其他评估者的评估好；
! _% N! R! }4 ZA、错误
3 R# c6 f2 J, o: i$ U9 W) {B、正确
正确资料:

0 `+ m8 t( |" K4 T! l2 e1 Q; o
; s2 g& A3 Y" Q, M第17题,职业锚即工作动机
A、错误
- L. O: F, c2 m* K6 p5 gB、正确
正确资料:
3 a! p9 ]- }# {0 X

第18题,马科夫（Markov）分析矩阵是用于人力资源内部供给的
) l: j0 |" L9 D) t0 hA、错误
3 j+ R: T# S5 |6 n9 @& uB、正确
% Z% ?0 ^/ k# x8 h5 _  Y* B! \正确资料:

8 f. N0 D6 Y. n3 l2 r
& ]4 o2 D8 E: S0 d7 C  c第19题,只要报酬高，就能留住人；
A、错误
+ ~$ E$ h' x/ R  bB、正确
正确资料:
0 H, U/ T* j: X" n6 e
+ Y3 k) [' ?& G; S" H5 R; s6 ^
0 |: |& c( f) X8 Z7 J1 b( J资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,通过熟人介绍的员工，一旦聘用，离职率较低，费用较低
$ Y" ~: a" D( K6 sA、错误
* o( P7 h% p6 N! g7 L) w( ]- K* m# GB、正确
正确资料:
0 @  `% s) g1 n+ |+ L- y9 }1 y4 \

$ H$ k. T0 M3 R. I/ s第21题,培训时应该重视对相关知识与技能的培训，态度不能靠培训转变
A、错误
$ k" |' f- v3 U) ^( m4 x% b$ BB、正确
; F' u. V+ b) l5 K4 b正确资料:


第22题,在企业里，心理测试主要用于招聘选拔、人事安排以及职业咨询方面
A、错误
8 Y- z+ k  h2 @/ Q2 CB、正确
正确资料:


第23题,如果评估的目的是加强沟通和提高效率，考核周期应相对短一些
A、错误
* t# p4 L( F0 @6 I: T) ~7 oB、正确
正确资料:
/ P( g( s, z) ~' L, p8 A; N

- |- n4 P7 m. z' D" ~! N第24题,工作分析一般由两部分组成：工作描述和工作说明书；
9 p' t! k. M0 C+ f4 M2 `* r& kA、错误
B、正确
  h% a! w- U- h: u正确资料:
; W: b. Z5 r" ?1 G0 Y0 a

资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,新进员工自然而然就会胜任工作，无须培训；
( D/ V6 j- G# k7 n& y5 F+ n/ PA、错误
0 [/ Y1 O! B& P# _1 F4 ^B、正确
正确资料:
1 E/ w. [: v) P0 @# V- @( x/ F$ [
& K9 C) U* u/ Q# A4 Z
; e( K9 B2 a% ^- ~, \- r第26题,简述从哪些方面可以评价招聘工作？
正确资料:

: e, U- @) m. J& s
- J. k$ G* D" z+ f8 E' i第27题,人力资源规划或计划的意义或作用
/ @  S4 h* U7 d+ o正确资料:
8 i6 Z/ z# D  H- ]6 }/ k
( i2 B; r7 C+ y4 C! x& V
% G7 U. k; ^& f. \  ~1 T第28题,简述人力资源管理与传统人事管理的区别
正确资料:
. Y) i0 l, r' ^7 B: m* f

第29题,报酬设计与管理的"三个公平"与含义
/ z% c! k/ W# Q0 X! k9 l. |正确资料:
! z1 @$ W3 p% n2 t# b# d
) @1 N0 D- T/ f' f
% C+ {. W5 g0 G" Q$ {资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,比较职业生涯规划、职业生涯管理以及职业生涯发展的不同
8 L& E5 P$ {. L9 c3 f, Y正确资料:

5 p4 u. O. D1 G9 U0 i; m* D& s' k
第31题,简述员工晋升的几种常见依据
' g& ?% k+ D, ~2 S; _正确资料:
8 n% V, o3 z1 r8 i: f, ^  b) g: Z

第32题,评价中心
正确资料:
2 D. @1 G$ m& a; p: c, D

( D& `4 R5 p+ u0 }第33题,职能经理
; D  C  [) I- C1 |6 q0 d1 C正确资料:
% Z% h: D4 B0 l8 j" M, w4 j* h, _
) a0 ?7 _$ C2 i  H
9 e: O) |+ \# l第34题,职业生涯规划
正确资料:

% m8 p8 e8 T- l2 c1 J
第35题,360度绩效评价
- h, ]5 {! l- B- ^, d4 ^正确资料:
% J, S  x8 g% {' h# Y( N

9 s4 C% v6 L( B6 d第36题,利润分享
正确资料:

9 g' ~7 i- _( P. U1 Y, f( e& ?" V
第37题,阐述如何针对人力资源的特点采用特定的管理方式
正确资料:
' `) y7 ^  O5 l5 V


) y( c* Y, V: u! r* Q# K' A. o


- g# g5 d9 ~# G  Y- [& U9 N! G

* Q( @, p% j2 _9 u9 ~6 f, `

) C- [! E% ?2 n7 L) |+ w# r



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