[南开大学（本部）]《绩效与薪酬管理》20春期末考核（参考资料）

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资料来源：谋学网（www.mouxue.com）-[南开大学（本部）]《绩效与薪酬管理》20春期末考核
试卷总分:100    得分:100
第1题,当今企业间的竞争不再是单纯的设备的竞争，而更是（   ）的竞争。
2 U* L/ C$ ^) e# ~( cA、人才
% }2 [1 h7 n: n; C4 Q5 MB、原料
& A7 y6 W0 D8 _2 b" A+ Y2 sC、资本
4 \8 }1 N; r+ [! ?D、产品
5 x8 H. M' x4 B) o$ L$ t正确资料:

9 |9 `1 _2 c0 V0 w5 N( q3 m$ s
' Z/ x0 B! Q6 C9 G# o第2题,（  ）是根据员工完成工作成果的数量，以劳动定额为标准，按照预定的计件单价来核算并支付劳动报酬的一种形式。
A、单件工资
7 j3 \9 N. @" w) j4 S" v) QB、论件工资
C、计件工资
D、计量工资
" p* N, ^; s9 E5 K/ H+ X正确资料:

$ h. g* v# d& x# {5 C* l
第3题,绩效是作为一名（ ）所承担的社会职责。
; R2 }+ l# `  {7 m( h# ?' Z* {A、员工个人
B、企业职工
C、职工本人
D、社会成员
+ p/ B3 v3 n7 ]4 r: d% X( ^" B正确资料:

/ x1 v( l1 y  F5 f2 l3 }! n% _# n& _/ h
9 g& Q( V  I  c第4题,以（ ）为导向的工资制度在一些知识劳动型企业中已经受到一定的重视。
  B7 o2 U$ U9 k0 f1 n3 ?- N; BA、技能
) @+ c' a6 T7 ^B、能力
C、技术
: l0 A+ C2 D% yD、创新
正确资料:
7 e% h, X+ _0 p( G: w8 g6 M7 W* l

) e0 @* Q/ E# O( Y3 G- p资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,对德方面的考核，主要是考核员工的（  ）和责任心，以及社会主义觉悟和相应的法律道德意识。
A、敬业状态
: x( J4 X( q2 e; N) RB、敬业态度
C、奉献精神
# Z% B+ z( y: x* b4 D7 B3 c+ MD、敬业精神
正确资料:

/ D( {. h& B. ?
第6题,（  ）不但是组织提供给员工的经济收益，也是企业自身成本的支出。
4 J4 M# U4 p/ S4 eA、福利
B、工资
C、薪酬
D、奖金
正确资料:

' e) `/ d; X3 P: @- V
第7题,企业为了获得长远的财务业绩，就必须创造出顾客满意的（  ）和服务。
# E+ V( Y7 n" [  B6 [; _9 UA、产品
B、质量
C、商品
D、消费品
; Z( c2 N* V0 W6 M9 h* A正确资料:
1 `% M$ Y) m- W% P5 J( @) r

第8题,美国企业已经认识到企业（ ）薪酬制度的设计对于企业实现战略目标的能力有至关重要的影响，对其发展有举足轻重的作用。
2 Y* p+ y$ ]* A4 ^: H+ CA、薪酬激励
' t: s% P2 X3 b- G6 |- [( P6 FB、绩效制度
C、薪酬制度
D、考核制度
- W, ?& y8 R2 o3 R" X% }正确资料:


第9题,（  ）是基本薪酬实现内部公平性的重要基础。
A、工作分析
B、薪酬管理
# z  _( j0 e  _C、绩效考核
; n; J* O8 ~1 Z, e: @+ [4 ND、技能分析
9 B+ h+ g, K9 M# x# C8 X正确资料:
7 p: E. w$ G" ^
2 h* T2 E# @3 r' y! M
7 n. Z6 p* k0 C3 j( m. O  I! x资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,绩效考核是制订（   ）规划的依据。
A、干部晋升
B、营销计划
1 l2 q0 X. }) V0 `6 rC、人力资源
D、产品开发
' k( E+ g3 G  ~2 L" h3 q4 U/ Y  K正确资料:

! S  o+ ^( j1 n0 Z! G
第11题,（ ）的管理功能首先表现在考核什么，即要明确组织、部门及个人的工作目标和工作标准。
A、绩效考核工
3 }# d* Z# l; p. y& Z' ]$ c/ OB、人员晋升
  P' R9 E  b2 r2 {5 ]C、奖励人员
! ~, H3 S4 U# |) x. \D、业绩考核
; H4 Z2 d- |. m6 `1 V, N3 x正确资料:


, p: a5 g, v9 Z8 C1 g( l8 J资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,薪酬预算，指的是指企业在（    ）过程中对薪酬成本支付方面所进行的计划和权衡。
A、竞争策略
B、经营计划
, x/ V( @2 B1 r3 S4 j6 M1 jC、薪酬管理
D、市场营销
! f7 }; Y8 ]4 y9 e8 F正确资料:
* m4 w( o! w) c6 j; r3 o9 l" x
) {9 Z! x) e) p3 I
" K) K; w# y; b; V+ ^" f5 B" N第13题,薪酬最(  )效用在于满足员工基本生活的需要。
A、重要的
B、理想的
C、满意的
$ v; Z5 c5 a' ]" {1 s8 BD、直接的
正确资料:
: h" ^) h. F0 I0 ~! Y0 Y

# x* }# H( O& O3 x) v( S第14题,年度报告法的（  ）是很难保证员工表现的精确记载。
A、主要优点
B、主要缺陷
: j" N3 B& w# s) B3 q9 w( ?$ f1 lC、主要不足
/ c, p- e' x6 H, n/ [D、主要缺失
正确资料:
2 h) J1 v% l9 @* z& \
! g* _/ }; d9 \1 [/ o0 j
4 L2 C) N. w' s资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,企业以货币形式给与的补偿就是（   ）。
8 W8 t: R& W! B4 f, E6 LA、补偿金
' _' L) j0 I( P( i" ^B、奖金
1 L$ ?5 s2 K" p) [, @+ jC、酬金
2 r$ N! d0 W( S# @8 JD、福利
- s( H6 o9 ~  f+ S8 p正确资料:
/ p, I& u3 K8 J( @; u2 V

/ U4 Q6 b3 u  V: S第16题,马斯洛的需要层次理论认为，人的行为是受到（   ）的激励的。
8 l. r# N- l1 b4 a  T  HA、外部压力
B、内在需要
C、外在环境
/ X* X( v& e6 P: }6 fD、内部条件
正确资料:
3 `2 a) S& z) Q3 J3 o
9 U  M- T6 @: r' ^( P1 D
! Q3 C/ u; V$ Z. |% q第17题,企业（ ）的实施，自然以员工为对象，要以员工的需要作为企业员工福利设计与管理的出发点。
A、薪酬计划
B、工作计划
; D; L. q; z$ C5 Q7 q/ c; ~1 @C、福利计划
. \  \  F8 [9 p; ^0 p3 i8 G7 X4 W0 cD、加薪计划
4 m6 t) t' }  c; W3 m( E正确资料:

/ R" d9 T2 ~: n; l: ?1 u. H: x. q0 D
第18题,企业支付的（  ）的高低不仅影响其在劳动力市场上的竞争力，而且，作为企业生产成本的重要组成部分，薪酬还在相当程度上影响着企业在产品和服务市场上的竞争力。
A、管理水平
B、薪酬水平
, ^+ M( f$ f# V% a) X5 h" MC、产出水平
D、创造利润
正确资料:

& g4 d, a2 {" B# O# j# ~4 `" {
第19题,绩效考核标准是对员工（   ）的数量和质量进行监测的准则。
8 Q. U% _  p1 E4 ]% W9 sA、人员
B、绩效
C、积分
% M: j" g6 c/ @5 `& ^% @5 hD、训练
2 |, d0 t+ i; M2 ]正确资料:


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,绩效管理在实际应用中，强调的是（ ），对未来发生的事情在前期设定控制体系，有效保障事情的顺利进行。
A、动态控制
B、事前控制
C、适时控制
D、应急控制
正确资料:


第21题,一般说来，现代企业的工资具有()和效益职能。
+ z! K; A( @' K0 x- b$ `A、可控职能
B、指导职能
C、调节职能
" m; E" T1 g9 Z4 I1 K! ?0 I! }D、激励职能
E、补偿职能。
' b( K8 E6 u2 N; e正确资料:,D,E
6 ]: m% j8 P; A% g# m" G
. Q. W& z2 H- I$ u  T
0 h+ ~1 g6 }8 s7 a第22题,透明的薪酬制度可以发送一个积极的信号，表明薪酬制度的（ ），鼓励员工（ ），营造良好的（ ）。
A、公平合理
B、公平竞争
C、友好氛围
; s' e4 L' `2 ~$ ?9 `5 e3 A2 e; q, XD、竞争氛围
E、控制竞争
, `4 V  @0 U! D. V正确资料:,B,D
6 C& K# p( L* M1 c$ c

第23题,德的标准不是抽象的而是随着不同（  ）、不同（  ）、不同（  ）而变化的。
8 E- F% D/ A9 d( Q5 U" LA、时代
B、阶段
& z) N& i  u  s) U: B% }C、制度
1 A, l% M3 V2 @1 G5 w9 aD、行业
E、层次
正确资料:,D,E
' g2 ~$ {4 X8 E9 E0 ^6 Y: ]. _- C

第24题,根据员工福利的内容可以划分为（  ）、（  ）、（  ）。
A、职能性福利
B、员工法定福利
C、企业自主福利
D、员工服务福利
E、补偿福利
' |1 A' Y( a/ C# V4 d正确资料:,C,D
3 z& e* H1 }: q3 @- Y- A1 O# a" x
; q( d# \0 h6 i( ^1 x9 {
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,医疗保险的结构分为（  ）、（  ）、（   ）三个层次。
A、工伤医疗保险
4 h: T& u. t) z9 bB、基本医疗保险
# f! a6 N( _8 ?9 u: ?C、人身意外保险
D、企业补充医疗保险
E、个人补充医疗保险
正确资料:,D,E
2 [* t/ V, Z! J8 Z9 Q: O. B
" n1 e: _! T1 j6 T
第26题,智力资本已成为获取（  ）、（  ）和经济成就的关键因素，而（  ）是创造智力资本的途径。
& a, G3 d  Q( _( @8 X! XA、生产力
1 H1 P: q1 N& RB、竞争力
C、员工培训
' y+ Q3 h' N2 ]% D  vD、胜任力
5 Z) W/ l& E+ A. ?: F1 i+ ]! f9 jE、绩效考评
5 o" v7 _* J, E正确资料:,B,C

- x, l6 q$ {( z
  l( j/ T. e4 W第27题,平衡计分卡的角度包括（  ）角度、（  ）角度、学习与发展角度和（  ）角度，以及与四角度相对应的指标及指标体系。
A、发展
) [* g  ^; u6 O, A9 _' |. n$ E1 S7 l; EB、企业管理
: z1 M& Q) W, S. o8 p# NC、顾客
3 N$ {2 l/ G9 _D、内部流程
E、财务
( Y. k+ t( e% E5 q/ z! {( i正确资料:,D,E


第28题,任何企业的（ ）都带有一定的（ ）和（ ），薪酬政策也不例外。
6 c+ A+ s5 {0 G( |. c2 w. JA、管理活动
B、市场活动
C、连贯性
$ l/ F  |6 @: s6 C: rD、发展性
0 d2 j. ?7 U) ]$ m6 cE、间断性
正确资料:,C,D


5 }5 I( i$ B+ ?; N" Y2 W' w第29题,福利是一种吸引和保留员工的（  ）。员工福利是企业（  ）的重要组成部分，企业为员工支付的（  ）已越来越高。
6 \* \3 C0 u& rA、好工具
" [7 D% Z  [. qB、好政策
3 t0 i7 z! N7 D# ]6 XC、考评体系
D、薪酬体系
E、福利成本
3 Q% E% e. h# J2 r7 R( N正确资料:,D,E

5 ~' g/ n. _0 z$ z' i7 ^
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,绩效考核的内容多种多样，一般来说，员工的绩效考核指标大致可以分为（  ）、（  ）和（  ）三个方面。
' ~# \  W1 ?: p3 HA、业绩考核类指标
  |- \0 g. E# c) N5 e/ WB、质量类指标
6 n. |/ B  U; gC、成本控制类指标
' }6 c4 M1 r3 T( D, UD、技能类指标
E、态度类指标
正确资料:,D,E
6 }* U/ h) @; w- q) b6 j: M

第31题,薪酬形式是就企业的整体薪酬而言的。
A、错误
  p7 R% Q* U, y4 F. [B、正确
1 F1 r- c: E5 T0 d8 \正确资料:
  o' I4 v- t" P7 k0 Y/ B# q" X

4 L/ W$ d" d5 M# A# J! _9 C第32题,绩效管理系统是否有效，关键在于在管理活动中的实践，这就需要有效的监控。
A、错误
. S8 J7 s0 Y+ F; F, A, yB、正确
( w( ?  r8 Q* W& `0 d: p正确资料:


8 J: @. d( s& _7 ~- C第33题,能是对员工工作能力的考核。一般主要是对其领导能力、出勤情况、职业道德、团结协作以及相关的工作业务能力进行考核。
" l, d3 I! e% R, Q5 xA、错误
1 {' Y" [3 z  C6 M7 `+ tB、正确
正确资料:
0 d6 s' R" C6 P' P' l

第34题,日本企业在注重使用外部激励的同时，更多地使用内部的激励，发挥内部报酬的作用。
% d3 X- L" A1 \! tA、错误
B、正确
正确资料:

% X; u+ j6 c- M+ c# d) E' t4 i
% |. I8 w) s- t. F. {. A第35题,薪酬最直接的效用在于满足员工基本工作的需要。
9 @, {6 `- `9 i1 kA、错误
" C/ b* ^% ]- _. V4 IB、正确
正确资料:


# T6 h5 T+ s( h# G/ `- x第36题,薪酬制度设计的公平原则，进行设计时应注意的问题？
正确资料:


第37题,低成本薪酬战略
正确资料:
& a0 f" T% l! Z0 E

; T- @' h8 @. ^* A0 K第38题,滞后型薪酬策略
$ F2 ^1 x! g& P/ ^正确资料:
# Y' f. d5 d: K* i' }



& F. W4 ^( t4 L- O1 f0 C+ a




% x2 x) e) l. l! ]# l
. r1 L" l. r% o0 f


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