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一 更多资料下载:谋学网(www.mouxue.com) (共2题 ,总分值20分 )
I8 V! i/ s% N4 n6 d* \1. 组织在立业期的行为。 (10 分)1 s2 d. V/ N: p+ ]% c! |
2. 新员工再立业其应有的行为。 (10 分)
C7 n+ x: G9 q/ ?. c; i3 g- i5 `9 G$ |! A5 H( b) n) j; }8 p8 ~4 `
二 更多资料下载:谋学网(www.mouxue.com)题 (共10题 ,总分值30分 )
D" v" { }/ ^; ? m$ {3. 内职业生涯 (3 分). S; y2 g& G; M- R5 V2 m {7 p
4. 马斯洛需求层次理论 (3 分)
$ a( ~( K, z: ?6 A4 U9 a5. 职业生涯规划 (3 分)
/ @6 d; Y' s e6. 师徒关系 (3 分)
1 j6 P7 z+ c* U0 [$ o+ E& o7. 员工帮助计划 (3 分)3 e# w/ s# d& w0 ?
8. 人格特性——职业因素匹配理论 (3 分)
/ d. |; ~8 Y G6 h, h9. 职业选择 (3 分)
/ F; V; O' l, _) I7 v! q: x10. 职业生涯发展阶梯 (3 分)
" b# j* a* M- h+ H: R11. 职业锚 (3 分)* i; T2 A6 a: V. Z1 i& q- O
12. 成就期 (3 分)
4 @9 H& b/ k0 O" @" G4 ^ o. b8 m. J! c6 P4 x) n3 @
三 问答题 (共2题 ,总分值20分 )
: ~* m1 F2 P; C1 F1 j# B6 v13. 两种升迁通道 (10 分)! O6 v; b! I; L' T
14. 施恩组织社会化边界广度模型中社会化的三个阶段 (10 分)2 S$ {5 t* V: \
) l7 A$ }% b; C7 w3 X$ m
四 更多资料下载:谋学网(www.mouxue.com) (共2题 ,总分值30分 )
2 j1 J9 w3 C# v6 e, X2 F x15. 当外职业生涯遭遇寒流
5 p& o/ ]0 P3 K9 ~1 u2006年4月24日,普华永道上海分公司年仅24岁的员工胡宗凯,因长期得不到公司重用,唯恐这种状况延续下去自己可能被公司炒鱿鱼,不堪压力,最后从公司大楼的20层跳下。胡宗凯曾是一位非常优秀的学生,毕业后即进入PWC(普华永道)工作,但不知什么原因,一直得不到公司的重用,自杀前他一直担心被公司炒鱿鱼。
/ S5 {6 p+ R; H1 H. P请根据内外职业生涯原理,分析上述案例。 (15 分)' X2 g' ^5 G- z/ i3 h& b
16. 孙简的职业生涯# l' A+ C( ]* I3 S5 h8 J# w5 l
年度绩效评估以后,孙简好不容易才摆脱了失魂落魄的感觉。已经是第3年了,她又只被评了一个“良好”--这表明她得到晋升的可能性几乎为零。. B; m2 J% [4 d2 W1 ~ [5 ], Q
孙简并不总是这样的。在早期职业生涯阶段她总被评为“优秀”或“出色”,而且每二年三年就得到晋升。虽然她并不是扶摇直上,但总还是稳定持续地在进步。
( k: a% w8 o' d. ?在她25年职业生涯过程中,孙简在工作和个人生活中做出许多成就。她监督过一套新自动化系统的安装;她接管了经营绩效低下的工作(工作部门)并彻底扭转了局面她还向主管提出过有关节省成本的建议,而且确实使费用大大减少。而且,孙简还利用业余时间修完了MBA课程,并且结了婚,有了一个小孩,最后又离了婚。; p! W, b- C9 r# P! h
总之,她对自己的工作和生活善很满意。但是,从她最近的评估结果看,孙简不知道接下来该怎么办了。她意识到她不会再得到晋升了,而且,她也能感觉到年轻同事想要得到晋升的渴望。处于职业生涯高原的孙简感到了压力和紧张。她可以换份工作,但她对于前途仍感渺茫。而且,她不断问自己,为什么想要丢掉两岸三地这份收入颇丰的工作,而去另外找一份,默默无闻地从头干起。4 x. Z5 v- b) Z
请分析孙简的问题并提出解决办法? (15 分) |
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